圖片來源：Leon Fishman ，CC Licensed
勞動契約的用意在於保障勞雇雙方，雖然在契約自由的精神下，勞工是得在任何時刻都可以離職，且無需雇主同意，但這個案子的判決，也可以讓大家在訂定勞動契約中多一些想法。
一、年薪約定的方式：
目前大部份的公司只會約定月薪，不會約定年薪，如果是年薪制的公司，通常以我的經驗，薪資待遇會比較高，但同時的懲罰性條款也會比較嚴格，假設年薪14個月，那就代表公司在正常月薪12個月之外，必須給負額2個月的月薪做為獎金，如果不給的話，員工就有權利要求公司給付。
二、年終獎金是年薪制的一部份：
為什麼要用年薪制？以業界來說的話，是為了留住人才並增加其企業選才競爭力，如我所說，目前大部份的本土企業都是用月薪為報酬的條件，所以年薪制的公司，會將年終獎金、三節獎金、其他獎金都會計算在一起。
三、懲罰性條款的適用範圍：
此案例較為特殊，是訂定領完年終後4個月離職，退還年終獎金全部、8個月離職，退還一半，為什麼法院會判賠，我想不外乎以下的原因： 賠償金額符合比例原則： 一般來說，很多公司訂定的懲罰性違約金會被判定無效的原因在於比例原則，如果公司是訂定領完年終後4個月以內離職，賠償2倍獎金，那就會被認定懲處比例過高，像此案例，從頭到尾都沒有讓員工額外給付賠償金。 議定條件是書面載明： 勞動契約是書面文件，代表員工自始至終都了解情況，並未受脅迫，所以法院才會賠定員工違約並依契約將年終獎金歸還給公司。
這種判例其實是很少見的，但也給企業一個新的方向，但在勞動契約使用上面，也不是無限上綱，因為勞動契約仍有適用勞動基準法相關的規範，如果是公司片面違法的話，勞工仍可以主張終止勞動契約，而無需負賠償年終獎金的責任，這一點還請大家要注意。
※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。
更多《熱門轉職》工作機會來了～
每到歲末、過年前，上班族總是既期待，又怕受傷害，期待年前最後一份薪水當中附帶的「年終獎金」，卻又害怕金額、比例不如己意。
先說結論：年終不是一定要發，沒拿到的很多。不想幹的就快點換工作！最近許多人引頸期盼的，除了耶誕節之外，就是元旦年假，以及年終的發放了。
時序進入11月，通常會有兩種人感到頭痛：一種就是上班到很想離職，但又想撐下去領到年終獎金的。一種就是上班到很想發洩，但又找不到人的苦命招募人資。怎樣才能做出正確決定？
〔記者王俊忠／台南報導〕國發會推估到2025年台灣65歲以上老年人將達20%，邁入超高齡社會，現今各產業面臨缺工，勞動部為滿足壯世代民眾就業與企業用人需求，在台南市東
〔記者王憶紅／台北報導〕智邦（2345）位於竹北的AI營運總部已近完工，預計11月10日正式開幕。智邦竹北AI營運總部定位為智邦集團全球創新中樞，配合AI 成長趨勢，
國際咖啡日即將於10月1日到來，4大超商搶先推出咖啡優惠吸客！7-ELEVEN西雅圖沖泡飲品全系列盒裝買一送一起，更攜手知名插畫家WHOSMiNG推出4款周邊，活動指
〔記者羅欣貞／屏東報導〕屏東縣政府勞動暨青年發展處將於後天（9月20日）上午9時30分在縣立體育館舉辦「青探未來」現場徵才活動，邀請70家以上廠商提供超過1000個工
〔記者廖雪茹／新竹報導〕竹北就業中心今年最後1場大型徵才，本週五（20日）上午10點至下午2點，將在新竹縣竹北國民運動中心4樓舉辦，40家企業提供1915個工作機會，
〔記者王俊忠／台南報導〕勞動部雲嘉南分署委託大台南美姿禮儀造型職業工會為外籍新住民開辦今年專業美容培訓班，在歷近3個月完整美容課程，25名外籍與台灣學員在16日結訓秀
〔記者林承鴻／台北報導〕台北市就業務服處於九月十八日至十九日下午二時至四時辦理現場徵才活動，廿六家企業共釋出八八八個工作機會，月薪最高上看十萬，活動十八日在景美站、西
葉立斌／核稿編輯〔健康頻道／綜合報導〕1名30多歲女子，轉職幾個月間，因求職焦慮、適應新工作，壓力倍增，再加上下班常吃甜點、手搖飲犒賞，害體重暴增20公斤而就醫。醫師
