一問之下才知道，第一，他找的都是服務業，上班時間都滿長的，再者他把底薪除以工時，然後跟時薪120元的工讀生做比較。
先說結論：月薪制代表工作權保障較多，時薪制就是按排班。
曾經我老闆跟我說，你為什麼不能跟某金色招牌的速食店一樣，找一大堆的員工來。我回答他：
1. 你的品牌夠大嗎？
2. 你的薪資吸引人嗎？
人家紅布條上寫上時薪125元，打烊班更高。這在法律上叫做"邀約之引誘"，我把你先吸引了，再告訴你內容。跟每件99元起，那個起字特別小一樣。
就我所知的該公司工讀生，雖然薪水高，但為了滿足人數，所以錄取的員工也多，也導致了每個人上班的時數就減少了許多。這點，是你看不到的東西。
但相對的，如果一家公司是以月薪的方式聘請你，而非部分工時人員。這種雇傭關係是比較長久的；也就是說，你的保障比工讀生多。用最基本的一周上班40小時，上限則是176小時，加班部分可以加46小時。所以縱使是22K，176小時也是時薪125元，而且雇主還不得讓你休無薪假、隨叫隨到這樣。
我們必須分開檢視：
1. 雇主是否有依照法令給予加班費跟正常的上班時間
2. 薪資及就業保險的部分是否有依法投保，給予員工保障
如果你找到的工作，雖然薪水看起來低，但是符合法令規範，我覺得比起我聽到許多違法的雇主來的好多了。
我上次舉過例子，每天上班12個小時的那些...真的！別把月薪跟時薪混為一談了。看的是後面的保障，如果你只在乎進口袋的，可能失去的更多。
※本文內容授權自《呼叫米球FB粉絲團》，未經授權不得轉載。
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五萬以下不要存錢？這不是一個肯定句。因為沒有一種公式，適合 所有人，所以量化的數字在這裡，沒有太大的意義。不過當王品董事長戴勝益，在演說時拋出這樣的議題，的確引起了討論，但我還是希望這個問題要回歸到
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需要哪些能力？夏雨農指出，需具備統計學、數學、電腦演算程式技能。另外，因為資料來自企業各部門，更要有橫向跨部門索求資料的溝通力。畢竟，大數據的價值不在資料本身，而是如何從巨量資料中萃取出洞見。誰有這樣
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