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在職場上,你只不過是免洗筷員工

  • 2015-8-12
  • 文/鍾子偉
  • 圖/wavebreakmedia

到了三十歲左右,開始領悟到在職場上,任何人都是可以被取代的。假設我從二十六歲在大公司做到六十歲退休,又如何?我退休了,公司就再雇用一個人而已;就算當到了總經理,也是一樣,跟一般基層員工沒有什麼差別,沒有人會特別感到
無●可●取●代!

三十歲,領悟其實自己並不重要
我上一份工作的主管,是公司的全球營運長,在公司是出了名的工作狂,每天可以工作到凌晨。每當大家一起去用午餐,吃完飯後他就會很開心地說:「讓我們回去工作吧!」可以感受到,他真的是滿懷著喜悅要回去工作;但是說到底,公司並不是他的,他跟所有的員工一樣,都是傭兵,都是這個公司可更換的零件。試想三十年之後,誰還會記得某某某曾經擔任過這間公司的營運長、總經理?

我去過設計師湯姆.福特(Tom Ford,曾任Gucci的設計總監)打造的店,十分富麗堂皇,極盡奢華之能事;POLO旗艦店也是像這樣,每三十分鐘就會有一個人,專門負責去整理店裡的靠枕,把它們拍鬆、弄整齊,同時把店裡的衣飾拉平歸位;這個人的職稱叫「品牌商品員」,專門負責所有商品呈現的模樣。我當時看著這位小姐東拉拉、西扯扯,一直做著重複的動作,心想如果我做那個職位四十年,對這世界有什麼貢獻?對我自己的人生又有什麼貢獻?這個世界會因為我把靠枕拉齊,就產生什麼改變嗎?那麼我的存在,又有什麼意義呢?我在POLO實習結束之後就離開了。過了一年,當時擔任我主管的人也離開了;我不禁納悶:所有的工作都是這樣來來去去,有什麼意義?

二十幾歲時,我們可能還可以說服自己,一定要留下些什麼足以改變這個社會或世界的成就。三十歲時,恍然大悟其實自己並不重要。以往我們總是習慣以自我為中心,以為自己是最特別的,所以只要一有什麼不順心的事,總覺得是針對自己而來。譬如說,你可能覺得老板特別討厭你、主管故意要孤立你,其實很多事情是非關個人的因素,因為在職場上,你並不特別。

忙了一天,心卻空空蕩蕩……
三十歲以上的人,可能會開始有這種「What's the point?」為誰辛苦為誰忙的感覺。而一旦開始有了這種感覺,它可能會對我們產生正反兩面、兩種極端的影響。正面的影響是,我們開始領悟到自己沒有什麼好損失的,經驗的累積還比較重要,所以要做什麼就趕快去做,因為時間不等人,就算真的搞砸了,又怎麼樣呢?而負面的影響則是,或許會開始覺得一切都沒有意義,什麼都不重要,變得消極而沒有作為。

就像我的學弟妹曾經跟我抱怨:「書念這麼多又怎樣?現在薪水都這麼低!」他們去上班報到的第一天,可能會發現坐在旁邊的同事薪水二萬五千元,而他們自己也不過領二萬八千元,只多了三千元。這個事實真的會讓他們忍不住感慨:「我幹嘛那麼拚命的念書啊?到頭來,跟其他人所拿的薪水比較起來,也不過差個三千元!」的確,從五、 六歲開始,我們就被爸媽要求要考進好學校、考進好班、要補習、要聯考、要拚命用功念書,等到全部終於結束,到二十五歲開始上班時,發現這一切的努力,不過就多值三千元……那幹嘛不從十五歲玩到二十五歲,把念書的時間用來體驗更多的人生,擁有更多美好的回憶?

想到我們放棄多少可以談戀愛的機會,犧牲了這麼多,就為了進入職場時多賺這三千元,這個領悟是很傷人的。所以上班的第一天,往往不是覺得開心,而是失落;上了一天班回到家,看著電視,不禁納悶:「我二十幾年來的努力,就是為了找到這份工作,然後下班回家看著一成不變的電視嗎?」等上了一個星期班,不禁感慨,這就是未來四十年我要過的日子嗎?

如果我們原本想追求的人生,就是在一個穩定的環境中工作、賺一份穩定的薪水,這樣的選擇沒有什麼不對,也能過得很滿足、快樂。但比起十年如一日的人生來說,真正可怕的是,你並不想要這樣的生活,想擁有一個完全不同的人生,但是這輩子卻從來沒去試過。當我們認清了在職場上,我們並不特別的事實之後,反而應該得到一種豁然開朗的領悟:正因為我們並不特別,所以即便嘗試了別的選擇,也沒有什麼好損失或好害怕的。為了我們想追求的人生,更應該有勇氣去嘗試現況之外的各種選項。

※本文內容授權自《先覺出版》,未經授權不得轉載。

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在在我們周遭,一定曾經遇過同學、朋友、學弟妹提出這類問題:「我現在二十四歲了,該不該出國留學?要去美國還是中國大陸比較好呢?」或者是:「我現在二十四歲了,你覺得我該不該去念MBA?該不該去考GMAT?」 年輕人之所以會感到茫然,或許是因為覺得這些問題很抽象,不知該從何思考起。真正具策略性的思考邏輯,應該是先決定你的終極目標是什麼,因為這個終極目標,才是決定一切的關鍵。

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