民法982條:
『結婚應以書面為之,有二人以上證人之簽名,並應由雙方當事人向戶政機關為結婚之登記。』
這是結婚的基本要件,但翻遍所有規範,並沒有找到同性婚姻的字樣,也就是說,同性婚姻目前在我國是沒有法律效力的,所以配偶這個身份是不被承認的。
二、有什麼假可以請?婚假:(X)
有結婚之事實就可以請,現在的做法除了拿喜帖之外,也可以直接拿身份證背面,證明自已有結婚事登記之事實,便可以請了,但同性婚姻由於沒有法律效力,所以不得請婚假。
產檢假:(O)
於民國103年11月21號通過之性別工作平等法修正案,只要有懷孕之事實,便可以申請產檢假,共計五天,只要有掛號單據便可申請。
安胎假:(O)
勞工請假規則第4條:
『經醫師診斷,懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算,住院者,兩年內不得超過一年。』
只要有懷孕的事實,不論其有無配偶,皆得申請安胎假,計算方式照病假方式計算。
陪產假:(X)
民國103年11月21號通過之性別工作平等法修正案,配偶擁有5天的陪產假,但前提是要有合法的婚姻關係,同性婚姻並具合法的婚姻效力,因此沒有辦法申請。
產假:(O)
產假只要是在職期間懷孕,都可以申請,不論其有無婚姻關係。
哺乳時間:(O)
性別工作平等法第18條:
『子女未一歲須受僱者親自哺乳者,除規定之休息時間外,雇主每日應給予哺乳時間兩次,每次以30分鐘為度,前項哺乳時間視為工作時間。』
只要有小孩便可以申請,無論其有無婚姻關係都可以申請。
育嬰留停:(OX)
這比較有意思,懷孕的那位可以申請,但關於配偶申請部份,便不可以申請,這一塊是最常會有遺漏的部份,大家要清楚。
任何的勞工政策,其實重點不是內容,而是。要有先進的概念,才會有符合時事的法令,真正的平等是發自於內的同理心、尊重,以此為理念,才會有另人驚喜的結果。誰說法律是死板的文字而已?運用得當,是可以帶來幸福的,我們以此為琊礎。這個議題非常少見,與各位分享!
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