首頁 > 好文上架 > 職場新知

公司想知道我生什麼病，一定得交健檢報告？

2015-2-6
文／周海威

3人喜歡

人資可否在面試時，詢問我健康狀況或提供健康檢查的資料？很多人都以個人隱私回絕，我可以這樣做嗎？

健康檢查表提供有分兩個時間點，一個是面試，另一個是在職提供的健檢資料，我們分開來討論：

一、面試時詢問身體健康狀況：

就業服務法第5條第2款：

為保障國民就業機會平等，雇主對於求職人或所僱用員工不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、簡貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身份為由，予以歧視：

違反求職人或員工之意思，要求提供非屬就業所需之隱私資料。

何謂隱私資料？以下列函釋令來做解釋：

行政院勞工委員會102年6月7日勞職業字第1020501288號：

隱私資料包含下列類別：

1 生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。
2 心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。
3 個人生活資訊：信用紀錄、犯罪記錄、懷孕計畫或背景調查等。

雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等約定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。

關於健康狀況是否可以詢問或要求提供文件，其實並非都不能提問，企業應先將工作的特性於求職廣告中，加以說明，然後就其職務內容，針對身體狀況提出詢問，這才有辦法避免歧視的風險，也就是說職務說明與提問必需放在一起，比如說：生產線的工作，一班12小時，站著工作，就可以詢問女性員工是否有懷孕，因為如果因為工作勞累導致員工流產，就會有相關爭議的問題發生，女性員工不得以就歧視而提出申訴。

另一點是提問的態度，人資們要記住，處理事情不是用法律條文便可以全身而退，需要同理心與發自內心的尊重，那才是溝通的不二法門，面試不是只有求職人要有所準備，面試官代表的是公司，基於對求職者的尊重，是否也應該備足上述的資料呢？大家想想，別光說找不到好人才，別忘了，面試的同時，也是求職者對公司打分數的時候，空用薪資、福利已不足吸引人，回歸人性，那才是關鍵。

所以，別被法條嚇到，面試時是否得詢問身體相關狀況？是就個案來認定，取決於各位對職務的了解，那才是重點。

二、在職期間的健康檢查資料：

在職期間定期健康檢查，其資料是否要給交公司？同仁以違反個人資料保護法拒絕提供，到底該如何處理？

個人資料保護法第6條：

有關醫療、基因、性生活、健康檢查及犯罪前科之個人資料，不得蒐集、處理和利用，但有下列情形之一者，不在此限：

1 法律明文規定。
2 公務機關執行法定職務或非公務機關履行法定義務所必要，且有適當安全維護措施。
3 當事人自行公開或其它己合法公開之個人資料。
4 公務機關或學術研究機構基於醫療、衛生或犯罪預防之目的，為統計或學術研究而有必要，且經一定程序所為蒐集、處理或個人利用之資料。

針對健康檢查資的部份，我們要先判斷，其是否合乎上述法條第一項法律是否有明文規定的要件？

職業安全衛生法第12條：

雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查，對在職勞工應施行定期健康檢查，對於從事特別危害健康之作業者，應定期施行特別項目健康檢查，並建立健康檢查手冊發給勞工。

前項檢查應由醫療機構或本事業單位設置醫療單位之醫師為之，檢查記錄應予以保存，健康檢查費用應由雇主負擔。

如果還有點懷疑，那我再舉一則法律條文以供參考：

勞工健康保護規則第11條：

勞工對於在職勞工，應依下列規定，定期實施一般健康檢查：

1 年滿65歲者，每一年檢查一次。
2 40歲以上未滿65歲者，每三年檢查一次。
3 未滿40歲者，每五年檢查一次。

可見實務見解是規範企業為顧及勞工健康，並降低職業災害之風險，對於在職勞工或面試之勞工，都有要求其健康檢查之權利，所以就網友問的問題，從單純的立法精神來看，企業支出費用為勞工辦理健康檢查，如果雇主不得知悉勞工身體狀況的話，那何來上述法條的立法？個人資料保護法有明確訂定出範圍，除非員工可以舉證企業有違法之事證，否則是不得拒絕交出檢查表。最後以一個行政函釋來說明主管機關的態度：

行政院衛生署96年3月3日署授國字第0960200143號函：

醫療法第72條規定，旨在保障病人病情之隱私權，縱其費用由雇主負擔，亦不得危害勞工之隱私權，爰此，健檢結果之資料，除有勞工安全衛生法第12條第1項所定勞工體格及健康檢查，為雇主對作業場所安全衛生管理有所必要，得認非屬醫療法第72條所謂無故洩露外，其他檢果應有勞工同意文件，始得提供。

三、注意事項：
1 至於在面試時要求求職者交健檢表，其實要注意，為避免爭議，請公司支付該檢查費用，且只要求提供與該工作有關的檢查項目為限。
2 另一個就是簽署個人資料同意文件，以免發生爭議，以下圖例為範例：