姓名：梁昱茜 年齡：22歲 畢業學校：文化大學會計系
應徵職務：宏正自動科技國內業務
今日面試官王安倫(女) 宏正自動科技人力資源中心協理
陳運量(男) 宏正自動科技業務二處協理
應徵職務重點態度親切不怕生。
邏輯清晰。
語言能力必加分。
面試Live秀Q：請你先做職能適性測驗及英文筆試。
A：還有中翻英！國內業務也要考翻譯，怎麼會這樣？
主管小評：：公司面試前會做職能適性測驗及英文筆試，根據英文筆試作答結果，昱茜的英文程度有很大進步空間，可以再加強。面試者千萬不要因面試國內業務就輕忽語言能力，具備優秀外語能力或證照，絕對可以幫自己加分，甚至成為最後獲勝關鍵。而職能適性測驗是為了評估應試者潛在人格特質，具參考價值卻不會直接影響面試結果，結果顯示昱茜的「輸出精力」曲線最高，代表對工作具備有高度熱忱和參與感。Q：請你簡單自我介紹。
A：您好，我是梁昱茜⋯⋯。
主管小評：昱茜始終掛著熱情微笑，也說明了在學期間「校園親善大使」社團的幹部經驗，「親切待人」一定沒問題。Q：請舉出一個被你當成目標的公眾人物？會計系背景如何勝任自動化產業工作？平常有固定搜尋網站或閱讀刊物？
A：我對人很有熱情可以做業務，目前沒有固定閱讀刊物的習慣，對於網路資料的蒐尋也沒有固定模式。林志玲的高EQ很吸引我 ，希望自己面對壓力時可以和她一樣。
主管小評：電子業依賴專業背景才可以對產品達到一定的認識。昱茜本身欠缺專業背景，加上平常沒有透過網路或雜誌涉獵 專業領域的習慣，面試過程欠缺說服力。另外，因為是應徵電子公司，公眾人物應是張忠謀、戴勝益之類的電子專業或管理人才會讓面試官比較有興趣。Q：最後五分鐘，請問有沒有其他問題？
A：請問貴公司業務的詳細工作內容？業務範疇實在太廣，想知道自己想的和貴公司的業務範疇是否一樣，所以才會這樣問。
主管小評：這種問題會讓我們覺得面試者功課做太少了，如果問：「請問公司的Top Sales一年可以達到多少業績？她具有 那些特質？」這個問題會讓主管感覺到企圖心，即便之前表現不理想，都有機會靠著應試者在過程中的細膩觀察逆轉情勢。服裝儀容：業務應該給人俐落、有條理的感覺，昱茜今天的套 裝太正式、妝也比較濃，光就外表來說比較像應徵飯店櫃檯或空服員的打扮。另外，包包的款式太淑女，欠缺業務人員的幹練特質。
履歷自傳：照片整齊乾淨，對於外貌要求較高的業務人員來說，第一眼印象有加分。但自傳履歷格式欠缺層次，內容也比較沒有邏輯，讓人看不出重點，顯示昱茜可能對工作內容不太了解。
面試過程：王安倫：「昱茜今天由朋友陪同提早10分鐘到，到了之後安靜的坐在位子上滑手機。具有業務特質的人這個時候多會站起來到處走走看看，而且，有朋友一起來會讓我產生『工作上會不會不夠獨立』的疑慮。」
陳運量：「昱茜適合從業務助理開始，從協助內勤工作觀察電子公司業務實際的工作範疇。」
今日面試心得梁昱茜：「這次面試帶給我許多幫助，透過筆試測驗、與主管人員面談，了解自己哪裡需要加強、改善， 並深刻認知事前充分準備很重要。」
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