高齡化社會來臨,全台最大的連鎖超商7-ELEVEn也向中高齡求職者招手。(統一超商提供)
〔記者楊雅民/台北報導〕高齡化社會來臨,全台最大的連鎖超商7-ELEVEn也向中高齡求職者招手,目前統一超商門市聘用45歲以上的中高齡員工占比已達近30%,相當於7-ELEVEn門市每3~4位員工就有1位為中高齡,占比為超商通路最高。
有鑑於人口老化加速,統一超商自2018年起即跨部門積極整合成立樂齡計畫專案,並從「省力化」、「適齡性」、「工作站」3大方向著手。
例如將門市進貨商品每一箱的重量減半、提供放大鏡及櫃台內的減壓墊,與勞發署合作透過職務再設計提供適合中高齡夥伴的「樂齡學習計劃表」,更積極推動工作站營運模式,藉由每日例行性的適度分工,創造適合中高齡夥伴的工作環境。
統一超商今年更創超商通路之先首推「中高齡行前訓專班」,將透過各地區就服中心與銀髮中心媒合,廣邀對超商工作有興趣樂齡族群上課,提升中高齡從業者的優勢價值。
統一超商不僅為各年齡層提供適合的工作機會,實現職場的世代共融,今年6月起更自建人力互助平台,提供統一超商集團各單位夥伴運用,活化人力資源。
目前統一超商門市聘用45歲以上的中高齡員工占比更已達近30%,像是在屏東好棒門市工作的胡昭亮,經過重複學習與不斷請教同事,逐漸跟上超商工作節奏,在櫃檯展現對顧客熱情活力一面,並運用自身人脈為門市創業績、穩固門市商圈熟客經營。
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