台泥「視訊面談Online」，每個梯次幾乎一推出就額滿，目前已經進入第三梯次。 （台泥提供）
台泥視訊面談 面試時程縮為一週
台泥表示，以往傳統徵才模式從收到履歷、電話訪談到實際面談，至少需要兩週的時間，現在一週內便可完成。3月19日視訊面談起跑後，每個梯次60個名額幾乎一推出就額滿，目前已經進入第三梯次。
台泥同時與多所大專院校合作舉辦「台泥直播室TCC Online Talk」活動，由台泥高階主管直接面對面接受青年學子的提問，並與學生分享在循環經濟各個領域的發展。
因應集團國際化以及AI智能製造佈局，台泥今年徵才主要針對旗下台灣水泥、台泥綠能、台泥資訊、能元科技等公司，徵求儲備幹部及各領域職缺，不限工科領域，至今業務人才的履歷投遞量較去年倍增。
統一超商也指出，許多校園就業博覽會因疫情取消或延期，統一超商今年自行舉辦線上徵才博覽會，運用去年已設置的LINE@（統一超商人資同學會）招募平台，讓求職者可以透過該平台投遞履歷，並即時回覆求職者徵才資訊。
統一超商 遠距面試增2-3成
為提供面試者最安全、快速的面試模式，今年農曆年後統一超商也超前部署，調整成遠距面試的作法，由人資端、用人主管、面試者，三方進行視訊面試。2月至今，遠距面試者較去年同期增加2-3成。
全家便利商店表示，受到疫情影響，今年也積極嘗試線上面試模式，5月配合中央大學虛擬企業博覽會，在虛擬企業博覽會期間可線上觀看「全家」徵才影片、投遞履歷，並可在特定時間內直接進行視訊面試，將原本校園徵才流程調整為線上流程。
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