在職涯初期，先不要太在意底薪，因為，只要你選擇的產業是有前景的、你選擇的公司是會賺錢的，從中選擇你想要的部門，從最基層做起。只要你能力成長，加上自己積極爭取，公司不會虧待你的！
我最怕的是，公司也想要重用你，但是它沒有辦法給你更好的薪水，因為它沒有賺錢，而且看不到財務上的曙光，這比較可惜！所以在職涯規劃的初期，「選擇戰場」非常重要！
學習讓自己值錢
「選擇戰場」後，要學習讓自己「值錢」，提升自己的能力和貢獻。隨著自己能力與經驗的累積，加上一路上的成績，就會開始產生一種信心，讓公司覺得花錢請到你，真的是非常幸運！不只能力好、態度好、人緣好，加上中期也累積不少經驗跟人脈，開始有競爭品牌公司想挖角你，因為你在這個產業已經是個Somebody，至少在同業裡，會有一些人說得出你的名字。職涯的後期，我們要期許自己能成為第一把交椅，強到自己都尊敬！當我們做到這個階段，我相信公司給的待遇也不會太差，而且爬升幅度會越來越高。
職涯初期：瞭解自己，選擇自己有熱情的產業。先別想著賺錢，先學習讓自己值錢
職涯中期：讓自己真的很值錢，花錢請到你很幸運
職涯後期：成為第一把交椅，強到自己都尊敬
評估公司發展的另類指標
得有一次，我在一個演講裡分享我的職涯經驗時，台下有一個學妹舉手問我：「學姊，我要怎麼知道自己目前待的公司，是不是適合長期發展的公司？」
這個答案包含很多因素，例如：「這個產業賺不賺錢？」或者是，「你所在的這個公司，它本身賺不賺錢？」這些當然很重要，可是我覺得，還有另外一個也相當重要的事：「這個公司裡面，有沒有任何一個人，可能是你的長官，或者是其他部門的同事，他的工作內容、工作能力，以及他工作的格局，是你羨慕的？
如果有一天，你可以做到他的的位置，做他的工作，你會不會覺得興奮？而且覺得自己很棒？」如果有的話，就表示目前在這個公司，還有你值得學習與奮鬥的目標。如果沒有，其實你可以換公司，甚至換產業了！
當願景越清晰，雖然中間的過程可能需要調整，但是，只要有長期的方向，和希望去到的位置，中間自然會出現很多機遇幫助我們，累積更多資源，鍛鍊我們的能力，最後去到我們想要去的地方。這就是「職涯規劃」最重要的目的！
※本文內容授權自《小資族大翻身：8年從20萬滾出資產4000萬的賺錢筆記》，未經授權不得轉載。
在她，沒有富爸爸……，28歲開始靠投資幫家裡還債四百多萬，35歲前擁有4000萬身價，現在不僅有126間房穩定收租，也早就實現財務自由夢想。愛莉獨家投資心法1：小資族只是「暫時」的標籤！努力讓薪資加倍，增加自己的職場獨特力，讓「主動收入」增加，設法存下第一桶金，勇敢且用力的翻轉你的人生，沒有什麼不可能！
今天我們來談談關於加薪這一件事，這個個案中，網友是說公司對於他的加薪除了做名稱上的變更，並要求員工要全力配合完成交接，沒有完成交接，則要把這『預借款項』歸還給公司？！
知道肥仔城加薪五千後，小恬感到很不平。「我們兩人明明資歷相當，憑什麼調薪沒有我的份？」我反問：「你有跟主管講嗎？」
年底了，你是不是也曾想果：明年該輪到我加薪了吧？如果主管沒有主動提及，自己該怎麼爭取？
們大多數人都必須工作，但人生苦短，不應讓太多時間被不快樂或不滿足所佔據。美國一家獵人頭公司的首席執行長提出最快樂和成功的員工都有六個共同點，他相信，每個人都需要、也應該在工作中享受快樂。
〔財經頻道／綜合報導〕12月即將迎來耶誕節，有人靠這個月份發展副業，還因此提早退休。美國一名資深消防員靠著耶誕節副業大賺外快，他打扮成耶誕老人，如今每年額外收入達3.5萬美元（約新台幣109萬元），甚
〔記者鄭琪芳／台北報導〕主計總處今公布1至10月經常性薪資平均4萬7803元、年增3.08%，創26年同期最大增幅，總薪資年增4%、為近15年同期最大增幅；剔除物價因素後，前10月實質經常性薪資年增1
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