圖片來源：David Wall，CC Licensed
多年前有朋友因為自尊心作祟，事情遇到瓶頸，也不願意低頭請教職位比他低，或是覺得能力比他差的人，然後自己摸索，花了很多的時間，還是找不到答案，做得很辛苦，最後不但事情延誤，還被主管罵到臭頭。
之前有幾位同事工作遇到瓶頸或困難，他們會提出來與我一起討論，一起想辦法解決，群策群力，每個人分頭找規定，向別人請教，然後再彙集大家想的辦法，一起商討出決策，再依決策主動出擊，當問題與困難得到順勢的發展，那種經由眾人的力量，完成工作的感覺是味甘香甜，讓人難以言語與筆墨形容的。
當然也有一些默不作聲，想要自己想辦法做出一番成就的同事，他們抱持的想法是「不願麻煩別人」或是「想把自己的一畝三分田耕好就好，只想掃掃自己的門前雪，不想去管他人的瓦上霜」，因此，即使自己疲於奔命，還是不願意開口請人幫忙。然後，日以繼夜加班，覺得有做不完的事，連假日都耗在辦公室裡，對身體健康和家人相處的影響是巨大的，而且越是埋頭苦幹，沒有休息，反而越急越容易出錯，還要花更多的時間去修改錯誤，能改的算是幸運，若是無法改正的，才會讓人悔不當初，欲哭無淚。
所以我只要承接新工作，一定會說出來或虛心請教，絕對不會因自己年齡大、年資深，怕人笑就不敢啟齒，我相信只要願意問，別人應該都會樂於教導與回答才對，而事實狀況也正如我想的一樣，不要埋頭蠻幹，就不會有壞事發生。
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剛進新公司，難免有需要請教前輩之處，該怎麼提問，才會讓讓資深同事、主管樂意分享工作技巧？有三大基本心態一定要建立。
面試時提問題，首先是解除疑惑，其次是表現自己，藉著提問間接表達專業與熱血的形象，所以一定要掌握機會提問題，不要錯失拿回發球權的好時機。
很多人都曾有過這樣的經驗：接獲主管指派新任務，主管只概略說了工作內容，卻沒有完整談論到細節，何時該完成、有哪些人會參與、該向誰報備進度等等。
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