圖片來源：Daniel X. O'Neil，CC Licensed
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有些人對特定工作有很大的興趣，他們投入大量的時間、精力甚至金錢學習所需要的技能並投入工作，他們認為滿足個人興趣同時完成工作是最重要的，職涯成長（加薪、晉升...）是其結果。
另外有些人則認為職涯遠比工作重要，工作只是達成職涯成長的手段之一。
這二種人顯然大不相同，除了對工作和職涯都沒什麼興趣的人，大部分人介於二者之間。
我曾遇過許多前者，他們認真學習，努力工作，他們當然也希望他們的工作表現能獲得認同而使他們的職涯有所發展，但即使職涯發展不盡如意，他們仍然相信學習和工作是職涯成長的最佳途徑。
我也遇過一些極端的後者，他們起初看起來與前者相同，積極學習，努力工作，但是當他們發現某些人對他們的職涯會有很大的幫助時，他們會爲了獲得職涯成長而刻意表現、唯命是從甚至說謊造假、承上欺下，此時工作已不重要，確保自己職涯的成長才是最重要的。
極端的後者是危險份子，因為他們會為了自己的職涯成長而危害工作、同事和部屬甚至上司和公司。
極端的後者顯然不能雇用，但甄選時很難分辨，因爲他們強烈的職涯企圖心往往使面試官印象深刻，並且任職初期看起來與前者也沒什麼不同，直到他們能接觸或結交權貴並且能加以利用時，他們才會顯露出他們遠高於工作企圖心的職涯企圖心。
※本文內容授權自《袁大容的異想》，未經授權不得轉載。
在新竹人，美國康乃狄克大學MBA，職涯初期曾在數家小型公司與上市公司擔任行銷企劃與策略規劃主管，並在1998年創立一家網路公司，其後因緣際會轉往人資領域發展，任職某大型外商零售業之人資副總時爲該公司贏得2009年人力創新獎，亦曾赴中國大陸工作，目前在台灣某大型連鎖飯店總公司擔任人資長。
「上週我們面試實習生，清華的、劍橋的全被我們刷下來了，只留了一個沒上過大學的……我問了她兩個問題。」「你為什麼想來我們公司？」被雀屏中選的A回答：「附近的東西都很好吃。」這卻被評為「理性的回答」。
面試最後，面試官通常會問：「有沒有什麼問題要問我們？」很多剛畢業的新鮮人就老實地回：「沒有，謝謝。」錯失良機。事實上，這個環節正是可以在面試過程中扭轉形象的加分題。
們大多數人都必須工作，但人生苦短，不應讓太多時間被不快樂或不滿足所佔據。美國一家獵人頭公司的首席執行長提出最快樂和成功的員工都有六個共同點，他相信，每個人都需要、也應該在工作中享受快樂。
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