圖片來源：Nuclear Regulatory Commission 追蹤 ，CC Licensed
與其抱怨老闆缺乏識人的能力，不妨思考一下，是否具備領導能力，以下的特質，都是必要的條件。
一、膽識
所謂的膽識，代表的是堅定的信心，遇到挫折、難關時，能夠堅強地面對，並能快速地找到突破危機的方法，即使公司的氣氛低落，你依舊可以站在陽光面，絕不會被打倒。
二、聆聽別人
好的領導者，不會本位主義，也不會認為自己天縱英明，能主導一切。他們隨時能放下身段，仔細聆聽別人，無論是建言或批評，他們都能吸收，並且思考是否可行。
三、修正錯誤
沒有人不會犯錯，但更為重要的，是懂得隨時修正，並從其中學習經驗，讓自己不要再犯第二次錯誤。更智慧的領導者，也能從別人的錯誤得到借鏡，以降低任何犯錯的機率。
四、激勵
成功的領導者，能夠凝聚團體的向心力，提高大家的鬥志。如果懂得激勵，以正面的言詞肯定他人，便容易激發其潛能，讓他們更加願意付出努力。這就像在兔子前吊著胡蘿蔔，兔子們都很樂於向前衝刺。
五、寬宏氣度
所謂「宰相肚裡能撐船」，這代表著領導者需要擁有寬宏氣度，能包容不同的意見，特別是那些針鋒相對的尖銳言詞，雖然不入耳，卻很實用。優秀的領導者，可以放下別人對他的批評，而是盡可能地包容，並一肩扛下承擔。
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一個主管是否稱職、合格？該評估的不只是他「個人」的表現，而該看他「為他的部屬」做了什麼、「為公司的同仁」做了些什麼。
不同的公司有不同的管理文化，而主管們也有各自的個性，但總括來看，這些職場上的好主管，其實有一些共同特質。
身為主管的你，認為自己是出色的領導者嗎？ 4大情緒能力，決定你是天使還是惡魔。
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