公司內婚外情，老闆：立刻把員工降職

• 2017-5-15
• 文／小山昇
• 圖／FirmBee

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過去公司有次傳出婚外情。那時有一位女性，打一通電話到公司：「貴公司對公司內婚外情視而不見嗎？」於是，我就把懷疑的內容寫成電子郵件，發給全公司。

地址股份有限公司位於福島縣磐城市，從事不動產買賣仲介。這家公司掃蕩了公司內婚外情之後，雖然有許多員工離職，但組織的改變也改變了公司。地址股份有限公司的經常利潤從五十萬日圓增加到二億日圓。

公司內婚外情只會對組織帶來不良影響。話說回來，一個人如果無法遵守「已婚者不能發生婚外情」的道德觀念，我也不覺得他能遵守公司規定。而且如果這樣的關係發生在上司與部下之間，只會拉低公司士氣。 因為部下犯錯時，上司可能會放水。但另一方面就算部下做出成果，周圍的人也會懷疑「他的上司可能在背後幫忙吧？」這對公司的內部溝通來說，是最糟糕的狀況。

附帶一提，「公司外」的婚外情只要沒有演變成持刀砍人的刑事案件，我就不會追究。因為公司外的事情我管不完，所以也不會去管，員工自行負責。 對公司越不利的消息，越應該公開 公司內婚外情不能成為解雇員工的理由，雖然不合理，但法律上曾出現「即使發生公司內婚外情也不能解雇員工」的判例。 所以我的公司會嚴懲發生公司內婚外情的員工。我雖然不會解雇他們，但會對他們進行懲戒處分。

公司內婚外情之所以會猖獗，是因為沒有建立「不能發生公司內婚外情」的紀律。本公司的經營計畫書中，就有一小段明確記載關於員工降級的規定。內容如下：

１ 若公司內婚外情被發現，一旦確認為事實，即降一職等一職組，且一年不得領取獎金。
２一職組職員將遭受懲戒處分。

即便有了這樣的規定，過去也曾有過一次公司內婚外情的傳聞。那時有一位匿名女性，打了一通電話到公司：「貴公司對公司內婚外情視而不見嗎？」

她因為抓到老公（本公司員工）偷吃，所以在手足無措之下打電話來。
於是，我就把懷疑的內容寫成電子郵件，發給全公司。

「本公司有同事發生公司內婚外情。某位應該是他妻子的人打電話到公司抗議。」

全公司員工都在討論這封信。這兩名當事人當然知道「武藏野會嚴懲婚外情」，所以想必嚇得臉色鐵青。後來這位女性再也沒有打電話來了，婚外情的關係應該解除了吧？

一般公司會隱藏醜聞，但我的觀念則相反。對公司越不利的消息，越應該公開。員工的緋聞不用說，就算是客戶的抱怨我也會傳達給所有員工。

這樣一來，全公司都會因為覺得「糟了、糟了」，而手忙腳亂地想要收拾事態。員工在這樣的情況下能夠產生服從紀律的意識。

※本文內容授權自 《【一天付36萬去幫他提公事包，為什麼大家搶著做？】書籍 / 先覺出版》 ，未經授權不得轉載。

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