圖片來源: Franck Michel,CC Licensed
像這樣的薪資及工時,真的是誇張!令人遺憾的是,還誇張的普遍!
年後,我的同事從花蓮回來上班,告訴我,東部多的是時薪90元!離勞基法規定133元,足足少3分之1,一個月少領7,568元。但是,他們為什麼不離職?因為無法找到其他工作!他們為什麼不投訴?因為擔心老闆把他們炒了!
在台北市以外,對於有些勞動者而言,工作機會少,僧多粥少,像這樣勞工權益遠低於勞基法的規定,所在多有!
今天有一位上班族來告訴我,他們公司除了春節外,從不放國定假日,即使是颱風假也不是聽市長公布,而是老闆沒說放假就是要來上班。工廠的員工害怕失去工作,都不敢異議,他是在辦公室這一邊,裡面員工只有他是外人,其他全是老闆的兄弟姊妹與妻子。老闆不放228,還說:
「勞基法是給國營事業在用的,我們是民營事業,不適用!」
都什麼時代了,還有老闆對員工愚民到這個地步!他以為員工是沒有常識,還是不看電視?且慢,還沒完…這位上班族繼續說,在他的縣市,勞工局會洩露投訴者的姓名給企業,我一聽,不禁脫口而出,「這是白色恐懼嗎?」難怪這家公司不放228。不過怕什麼呢?只要有人投訴,只有他是外人,當然就是他,根本不必政府洩露!
最後,這位上班族告訴我,他決心要離職!我問他,怕不怕失業?他說不怕!因為他受教育到大學畢業,身心健全,而且還年輕,面對長長一生的就業,本來就要具備不怕失業的競爭力。
有實力,就有志氣,最後就會贏得該有的權益!
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這個社會,總有一些努力卻弱勢的人。看到貧弱的人,我們唯一能做的,發揮側隱之心,伸出援手,花一點小錢給他們生意做,幫助他們的工作可以持續做下去,不至於為了生存而走偏。
好工作是什麼?在過去,每個人第一個念頭想到就是當公務員、到學校教書,留在民間企業任職的,就是到大企業,薪資高、福利佳、安穩有保障。
有些老闆動不動就愛說,年輕人這不好那不好的,好像公司經營不起來都是別人的錯,尤其是這一代的錯!可是,有些說法滿奇怪的,還會前後矛盾。
縱使常常掛在嘴上:「畢業後我一定要離開台北。」身旁的親友還是對我的動向感到疑惑。為什麼台北人不待在台北呢?台北的工作薪水不是比較好嗎?人生沒有唯一正解,我只想逃離人潮
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