你信嗎？今天還有老闆這麼說：「勞基法是給國營事業在用的，我們是民營事業，不適用！」

• 2017-2-23
• 文／洪雪珍
• 圖／Franck Michel

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昨天，最熱的新聞當屬2名高雄餐旅大學的學生提告實習的店家，每天工作10多小時，月領20,008元，是勞基法規定的最低薪，其中一個月被改成日薪計算，只領1萬6千元，不堪疲累離職後，老闆以營業與精神損失，提告2名學生及2位廚師，各要賠59萬元，引起社會嘩然。

像這樣的薪資及工時，真的是誇張！令人遺憾的是，還誇張的普遍！

年後，我的同事從花蓮回來上班，告訴我，東部多的是時薪90元！離勞基法規定133元，足足少3分之1，一個月少領7,568元。但是，他們為什麼不離職？因為無法找到其他工作！他們為什麼不投訴？因為擔心老闆把他們炒了！

在台北市以外，對於有些勞動者而言，工作機會少，僧多粥少，像這樣勞工權益遠低於勞基法的規定，所在多有！

今天有一位上班族來告訴我，他們公司除了春節外，從不放國定假日，即使是颱風假也不是聽市長公布，而是老闆沒說放假就是要來上班。工廠的員工害怕失去工作，都不敢異議，他是在辦公室這一邊，裡面員工只有他是外人，其他全是老闆的兄弟姊妹與妻子。老闆不放228，還說：

「勞基法是給國營事業在用的，我們是民營事業，不適用！」

都什麼時代了，還有老闆對員工愚民到這個地步！他以為員工是沒有常識，還是不看電視？且慢，還沒完…這位上班族繼續說，在他的縣市，勞工局會洩露投訴者的姓名給企業，我一聽，不禁脫口而出，「這是白色恐懼嗎？」難怪這家公司不放228。不過怕什麼呢？只要有人投訴，只有他是外人，當然就是他，根本不必政府洩露！

最後，這位上班族告訴我，他決心要離職！我問他，怕不怕失業？他說不怕！因為他受教育到大學畢業，身心健全，而且還年輕，面對長長一生的就業，本來就要具備不怕失業的競爭力。

有實力，就有志氣，最後就會贏得該有的權益！

※本文轉載自《洪雪珍粉絲專頁》： https://goo.gl/BbgfBh

※本文轉載 授權請洽《yes123粉絲團》。

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