去年新生兒人數13.5萬，創史上新低！結婚對數12.5萬對，回升到2020年以來新高！在兒童節與清明節前夕，對上班族來說，有無人生的結婚計畫？該如何面對養兒育女問題？
根據yes123求職網調查顯示，在年滿20歲以上的成年勞工當中，有42.3%透露，目前「有小孩」；代表其餘的57.7%，目前「沒有小孩」，而且若以人生規劃來看，這當中又共有四成二(42.2%)表示，其實「有計畫」生小孩：其中25%屬於「未婚，但有計畫生小孩」，17.2%屬於「已婚，且有計畫生小孩」。
也代表剩下的57.8%，「沒有計畫」生小孩：其中41.6%屬於「未婚，且沒有計畫生小孩」；16.2%屬於「已婚，但沒有計畫生小孩」。
只是若目前沒有小孩的話，仍有82.1%透露，未來會擔心無人「清明祭祖」；也代表不會擔心的，僅佔17.9%。
如果「有計畫」生小孩或「目前」有小孩，心中的目標是想生幾個呢？此次調查更發現，其中有59.1%想生「2個」；不過也有33.5%只想生「1個」；其餘合計共7.4%想生「3個(含)以上」。
探究勞工不想生小孩的原因，在可複選情況下，主要依序有：「怕賺的錢不夠養小孩」(76%)、「覺得買不起房子，沒法給小孩一個家」(60.5%)、「工作忙，怕沒有時間照顧小孩」(41.5%)，以及「覺得生小孩之後不自由」(29.4%)、「覺得令人安心的保母或托育機構難尋」(26.3%)。
只能養自己！ 寧缺勿濫！ 49%感受逼婚壓力大！ 紅毯商機888億！
從yes123求職網的調查也發現，若目前仍「未婚且無子女」，其中61.9%表示，心中「沒有」結婚計畫；其餘38.1%則表示，心中「有」結婚計畫。
不論是否為「恐婚族」，合計有81.8%的未婚上班族透露，在進入職場後，「曾經」被家人關切過「結婚進度」：其中49.3%是「有感受到壓力」；32.5%是「沒有感受到壓力」。
在可複選情況下，對於「沒有」結婚計畫的人來說，主要原因依序為：「自認收入只能養活自己」(64.2%)、「找不到理想、心儀對象，寧缺勿濫」(59.4%)、「買不起房子」(48.8%)，以及「喜歡一個人自由自在的生活」(42.1%)、「自認存款少，結婚基金不夠」(37.3%)。
反之，若有結婚計畫，「結婚基金」預定要存到多少，兩人才會考慮步上紅毯的另一端？此次調查結果則顯示，平均「至少」需要71萬元；其中甚至有兩成二(22.2%)認為，目標要存到「百萬元(含)以上」。
再由此數據進一步推算，像是2023年全國結婚的佳偶，總數達12.5萬對，假設每對新人平均預算為71萬元，估計一年在台灣，結婚商機就可高達888億元！(71萬乘上12.5萬，約等於887.5億)
33%單薪家庭！ 八成四財務吃緊！ 83.5%屬三明治族！ 生養小孩：月收111K！
為了鼓勵民眾生育，不論中央或地方政府，持續調高「育兒津貼」與「生育補助」！對此仍有八成七(86.8%)的上班族表示，「不會因為」現有官方的生養育獎勵或補助，而生或多生一個小孩。
假如目前有小孩的話，合計有66.8%屬於「雙薪」家庭：其中54.2%為「雙薪家庭，且有長輩需扶養照顧」；12.6%為「雙薪家庭，但尚未有長輩需扶養照顧」。
代表其餘的33.2%，屬於「單薪」家庭：其中29.3%為「非雙薪家庭，且有長輩需扶養照顧」；3.9%為「非雙薪家庭，但尚未有長輩需扶養照顧」。
總的來說，「有子女、同時有長輩需扶養照顧」的，也就是所謂「三明治族」、「夾心餅乾族」的比例，合計更達到了83.5%。
不論是否目前為雙薪，或有無長需輩需扶養照顧，對於目前生活，感到「財務吃緊」的比例，也高達了83.6%。
除了覺得津貼、補助不太夠，上班族更認為，從出生到十八歲成年，為了小孩所準備的「生養育基金」，平均「至少」要存到657萬元；其中甚至有22.9%認為，要存到「一千萬元(含)以上」。
本次調查進一步發現，勞工朋友平均預估，家庭「總月收入」最少要達11.1萬元，才有能力「生養一個小孩」，約為經常性薪資46K的2.4倍左右。
若有子女：期待準時下班與加薪！ 最愛福利：生育獎勵金、育兒津貼！
本次調查就發現，勞工「最希望」企業提供的生養育福利，在可複選情況下，前五名分別為：「生育獎勵金」(46.2%)、「每月固定的育兒津貼」(45%)、「配合小孩作息，彈性工時」(43.7%)，以及「育嬰期間在家上班」(37.9%)、「員工專屬的托育機構」(36.3%)。
在職涯規劃方面，如果有了小孩以後，自己會增加哪些期望呢？在可複選情況下，調查結果主要依序有：「期待準時下班」(84.2%)、「期待加薪」(73.3%)、「期待工作地點離家近」(64.4%)、「期待工作穩定就好」(53.3%)。
不管現在有無子女，如果有小孩之後，合計高達九成四(93.8%)的上班族表示，「會考慮」請半年的育嬰假：其中67.4%是「爸爸媽媽輪流請」；21.1%為「媽媽請」；僅有5.3%選擇「爸爸請」。這也代表剩下少數的6.2%，「不會考慮」請育嬰假。
而在辦公室裡頭，又是如何看待同事生產或育嬰假呢？調查結果顯示，有68.8%認為，「公司不會加人，而是增加我的工作量」。
因此代表其餘的31.2%認為，因應同仁產假、育嬰假，「公司會加人」：其中有29.1%覺得「公司會另請派遣或兼差人員，接手工作」；只有2.1%覺得「公司會另請正職人員，接手工作」。
如果請育嬰假之後，自認「最容易」被取代的職務，在可複選情況下，依序分別為：「行政總務人事類」(74.4%)、「秘書助理類」(73.3%)、「生產作業製造類」(52.2%)，以及「業務銷售門市類」(40.3%)、「倉管物流類」(39.5%)。
可是對於請育嬰假的人，他(她)們在這半年期間，卻也要擔心無法恢復原職！仍有44.5%評估，「有機會回到公司上班，但會被調職」；但也有33.4%評估，「沒有機會回到原公司」；剩下的22.1%最樂觀，認為「可以回到原職」。
關於生育：78%有長輩壓力！ 89%難兼顧小孩事業！ 職場爸媽自評48.5分！
不但有經濟壓力，是否計畫生小孩，來自家庭的精神壓力也不小！合計高達77.6%的「已婚、無子女」勞工指出，「父母或公婆會給夫妻壓力」：其中61.6%屬於「他(她)們覺得一定要有小孩」；16%屬於「他(她)們覺得一定要有男孩」。
不過如果目前沒有子女，卻也有七成六(76.3%)的人透露，「一生都沒有小孩的話，覺得人生會有遺憾」。
相較下，對「職場爸媽」而言，有70.4%更認為，小孩出生後，生活的「幸福感」，是「增加」的；覺得「持平」的，佔了18.2%；覺得「減少」的，也佔了11.4%。
職場爸媽除了工作外，還得同時兼顧到子女，蠟燭兩頭燒！本次調查就顯示，高達八成九(89.3%)的父母認為，其實「沒有辦法兼顧」工作與小孩；其中甚至又有77.7%透露，因此「曾有轉職」的念頭。
不論相處時間的變化如何，此次調查也發現，職場爸媽自認目前「親子關係」：有78.2%算是「偏向疏離」；有21.8%算是「偏向親密」。
難怪對於「職場爸媽」的角色扮演，自己平均打了48.5分，略低於去年的49.8分，算是不及格，這也顯示仍有努力改進的空間：其中13.1%自認拿「零分」；極少數的2.9%，仍自認有「一百分」。
64%認為職場環境不友善！ 有薪照顧假：勞方95%支持、資方36%力挺！
對於目前有小孩的勞工來說，台灣的職場環境又是如何呢？其中有超過半數，高達64.2%認為，對「職場爸媽」算是「不友善的」；這代表認為「友善的」，也佔了35.8%。
在不分同事或自己的前提下，假如員工有急事或找不到照顧者，想要帶小孩上班的話：其中勞方有78.8%表示「贊成」；但也有21.2%表示「反對」。
除此之外，若以七天為上限，對於請「家庭照顧假」，是否要支付薪水這件事，合計共九成五(94.8%)的勞工認為「要支付薪水」：其中61.1%「覺得要支付半薪」；33.7%「覺得要支付全薪」。代表僅剩下5.2%的勞工認為，「維持無薪即可」。
相反的，在企業主部分，調查結果又是如何呢？假如員工有急事或找不到照顧者，想要帶小孩上班的話：有64.2%的企業表示「贊成」；也有35.8%的企業表示「反對」。
同樣若以七天為上限，對於請「家庭照顧假」，是否要支付員工薪水這件事，合計共35.6%的資方「願意支付薪水」：其中30.8%「願意支付半薪」；僅4.8%「願意支付全薪」。代表剩下64.4%的企業認為，「維持無薪即可」。
80%企業鼓勵員工生育！ 三成四願意提高薪資！
企業徵才時，又是怎麼看待職場爸媽呢？根據yes123求職網調查顯示，有41.8%的公司表示，對於應徵面試，「完全不考量」求職者是否結婚或者有小孩。
不過仍有40.6%指出，「會同時考量求職者是否結婚與有小孩」；11.3%屬於「不考量求職者是否結婚，但會考量是否有小孩」；6.3%屬於「會考量求職者是否結婚，但不會考量是否有小孩」。
另外針對有小孩的求職者，33.6%的企業透露，「願意」提供較高一點的薪資水準；但大多數的公司，也就是66.4%仍屬於「不願意」。
對於員工生小孩這件事，仍有高達八成(79.6%)的公司表示，是「站在鼓勵的立場」。這些企業願意提供的補助或福利，在可複選情況下，主要依序有：「配合小孩作息，彈性工時」(55.4%)、「產假或陪產假延長」(52.7%)、「全薪產檢假或陪產檢假增加」(34.8%)，以及「可帶小孩上班」(32.9%)、「育嬰假延長」(26.7%)。
員工請育嬰假！ 五成六企業增人力！ 29%坦言難回原職！
最後對於「職場爸媽」請假時，整體人力調派上，企業方面的規劃又是如何呢？首先，若有員工「請產假」，合計有39.3%的公司指出，「會增加」人力來接手工作：29.3%屬於「會增加，但以派遣或兼差人員接手」；10%屬於「會增加，而且以新的正職員工接手」。這也代表仍有60.7%，選擇「不會增加」人力來接手工作，是請其他同仁分攤。
那麼如果是員工「請育嬰假」的話，也合計有五成六(56.3%)的企業透露，「會增加」人力來接手工作：41.6%屬於「會增加，但以派遣或兼差人員接手」；14.7%屬於「會增加，而且以新的正職員工接手」。這也代表仍有四成四(43.7%)，選擇「不會增加」人力來接手工作，是請其他同仁分攤。
可惜平均來說，員工如果「請育嬰假半年」，還是有兩成九(28.6%)的企業坦言，他(她)們「不會回到原職務」。
〝龍年上班族婚育計畫調查〞，是由yes123求職網於2024年3月14日到3月29日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上、已畢或役畢(免役)的求職會員，有效問卷共1,388份，信心水準為95%，誤差值為正負2.63%。至於企業有效問卷共1,015份，信心水準為95%，誤差值為正負3.08%。