面對物價吃掉薪水窘境，上班族在龍年新春開工後，想準備跳槽求加薪了嗎？在企業方面，也持續面臨缺工潮困境，有助年後徵才意願提高？
根據yes123求職網調查發現，高達九成三(93%)的上班族透露，在國曆2月15日，也就是農曆龍年新春開工後，「有」跳槽的計畫：其中「非主管職」為92.8%；「主管職」則為94.8%。想跳槽的比例，略高於去年的91.8%，以及前年的91.2%，創五年以來同期的新高，不過仍不如2019年的94%。
只是相較下，開工後的「轉職意願」，比起農曆年前調查時，呈現「下降」趨勢，當時(1/23)調查的比例為94.7%。
不過合計有八成三(82.9%)的人表示，早就「付諸行動」，其中又分成：62.2%為「已經開始尋找，但是尚未找到」；20.7%為「已經開始尋找，且已經找到」：換算下來，大約是每五位想跳槽的人之中，就有一位是新工作有著落的幸運兒。
除此之外，其中甚至有三成(30.3%)的人指出，開始尋找新工作之前，「會」選擇先提辭呈，屬於沒有退路的「裸辭一族」！
至於年後想跳槽的主要原因，在可複選情況下，前五大分別為：「薪水太少，且生活開銷大」(56.1%)、「沒有升遷機會」(46.7%)、「太久沒有加薪」(40.2%)，以及「覺得現在的公司沒前景」(34.6%)、「職業倦怠，對工作失去熱情」(26.1%)。
而在六到十名的原因部分，又分別是：「工作壓力大」(25.2%)、「覺得所處的行業沒前景」(21.4%)、「工作量大」(20.5%)，以及「不喜歡目前的工作內容」(19.5%)、「工時長」(18.4%)。
期望待遇：非主管4.3萬！主管職59K！ 77%接受加薪慰留！ 平均需調八千三！
既然多數人想跳槽的主因，都是不滿於薪資現狀，那麼對於新東家待遇的「期望值」，又是如何呢？本次調查則顯示，屬於「非主管職」的年後轉職者，平均希望新工作月薪為42,918元，比起去年的41,961元，增加957元，升幅為2.3%，續創七年新高。
屬於「主管職」的年後轉職者，平均希望新工作月薪是58,597元，比起去年的58,432元，略為上修165元，增幅是0.3%，同樣續創七年新高。
假如老東家真的想慰留勞工，又需要付出多少「代價」呢？根據yes123求職網調查顯示，仍然有23.4%「不接受」加薪慰留。
即使代表其餘七成七(76.6%)「接受」，但是現職公司需加碼8,337元；若以官方「經常性薪資」45,496元估算，等於資方要再調薪18.3%，勞方才願意接受慰留！(8,337除以45,496，約等於0.183)
69%有意轉行！ 最夯：科技、餐旅！ 六成二想換職務！ 熱門：業務、行政！
在年後跳槽族當中，又有69.3%透露，「會想轉行」；其中「最熱門」的轉行行業，在可複選情況下，前五名分別為：「科技資訊業」(43.4%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(40.4%)、「批發零售與貿易業」(38.8%)，以及「運輸與物流倉儲業」(32.8%)、「傳統製造業」(31.2%)。
至於六到十名的行業，又分別是：「金融保險與會計統計業」(27.9%)、「醫護與生技業」(26.4%)、「大眾傳播與公關廣告業」(24.7%)，以及「民生服務業」(22.2%)、「影音設計與時尚藝術業」(20.9%)。
開工後若計畫跳槽的話，還有六成二(62.2%)也透露，其實「會想換職務」；其中「最熱門」的職缺項目，在可複選情況下，前五名分別有：「業務或銷售人員」(33.9%)、「行政總務人員」(32.4%)、「行銷企劃或公關人員」(30.3%)，以及「客服或門市人員」(28.8%)、「研發人員」(26.8%)。
至於六到十名的職位，又分別是：「人力資源人員」(22.3%)、「軟體技術型人員」(20.5%)、「產線作業人員」(18.7%)，以及「藍領技術型人員」(16.9%)、「財務會計人員」(15.4%)。
缺工效應！ 招募比例八年新高！ 四成五擴編！ 平均釋出18個工作機會！
根據yes123求職網調查顯示，也有高達95.2%的企業表示，在龍年新春開工後「有」徵人計畫，比例高於去年同期的94.1%，創下八年以來新高！(2022年為93.3%；2021年為92.2%；2020年為91.1%；2019年為93.9%；2018年為92.8%；2017年為90.9%)
不過相較下，開工後資方的「招募意願」，卻比農曆年前調查時「下降」，當時(1/23)調查的比例為97%。
其中又有四成五(45.2%)的公司透露，屬於「擴編」，略高於去年同期的43.9%。平均而言，預計將釋出18.3個工作機會，也略多於去年同期的17.7個。
代表在新春開工後，合計僅有4.8%的企業「無」招募計畫：其中2%屬於「沒有，而且可能縮編」；還有2.8%屬於「沒有，而且遇缺不補」。
對於急徵人才部份，在可複選情況下，有五成九(58.8%)企業鎖定「行(產)業資歷」在「超過一年～三年不到」的；徵求「三年以上～六年不到」的，則佔了52.8%；想招募「一年(含)以下」的，也佔了32.1%。
企業起薪：非主管38K！主管5.4萬！ 兩大要求：責任感、解決問題能力！
最後是「企業開出」的月薪條件，針對「非主管職」的缺，平均落在37,718元，比去年同期的36,818元，上調900元，增幅為2.4%，續創七年新高；不過與「轉職者期望值」42,918元相比，大約是打了「八八折」！(37,718除以42,918，約等於0.879)
而在針對「主管職」的缺，平均則開出53,558元，比去年同期的53,035元，則多了523元，升幅是1%，同樣續創七年新高；但與「轉職者期望值」58,597元相比，大約為「九一折」！(53,558除以58,597，約等於0.914)
相較下，企業對於轉職者最在乎的條件，在可複選狀況下，「工作態度」部份主要有：「責任感」(43.5%)、「配合度」(42.3%)、「抗壓性」(37.6%)，以及「穩定度」(36.3%)、「團隊合作精神」(30.6%)。
其他要求的職場態度，又分別為：「學習意願」(28.7%)、「敬業精神」(26.8%)、「企圖心」(24.3%)，以及「細心、細膩度」(21.5%)、「吃苦耐勞」(17.1%)。
還有企業對於轉職者要求的條件，在可複選狀況下，「工作能力」部份主要為：「解決問題能力」(41.7%)、「溝通協調能力」(40.5%)、「獨立作業能力」(31.1%)，以及「危機處理能力」(29.9%)、「產(行)業專業能力」(23.3%)。
其餘要求的職場能力，又分別是：「業務開發能力」(21.8%)、「行銷企劃能力」(19.9%)、「語言能力」(13.6%)，以及「成本控管能力」(11.9%)、「領導統御能力」(10.4%)。
找到一位人才：平均篩選290封履歷！ 最長願意花93天跳槽！
每逢年後轉職潮，正是企業人資與用人主管最忙碌的時刻！由yes123求職網的調查發現，對於「需相關經驗」的一個職缺，平均要過濾19.1封履歷，才能找到一個人來面試；然後還需面試過15.2個人，才能找到一位真正滿意的新員工。
因此換算下來，等於在企業方面，平均要篩選過290封履歷表，才能補進令人滿意，而且有經驗的一名員工，少於去年調查的304封。(19.1乘以15.2，等於290.32)
相形之下，年後跳槽族更自行評估，平均「最長」願意耗費3.1個月，也就是大約花「九十三天」來轉職；其中甚至有14.2%表示，可以花「半年(含)以上」！
解讀此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，雖然企業仍偏向「保守謹慎」看待全年市況，招募動作視景氣變化，將採取「滾動式調整」，不過看好勞動市場處於「事求人」狀態！
若以行業別來看，徵才意願屬於「內熱外回溫」，特別是餐飲業、飯店業、觀光業、批發零售業、運輸業，目前都有缺工情況，呈現「價量齊揚」榮景：起薪不但增加，職缺數也增加。
楊宗斌進一步表示，由於全面性「邊境解封」已超過一年，帶動報復性旅遊潮或消費潮出現，使得商業活動明顯復甦，上班族不再消極「潛水式求職」，更宣示後疫情時代的「報復性轉職潮」啟動；加上缺工潮效應，勞方談薪水的空間也會比較大。
〝龍年跳槽風與企業招募現況調查〞，是由yes123求職網於2024年2月7日到2月21日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上的求職會員，同時畢業或役畢(免役)，有效問卷共1,366份，其中「非主管職」佔1,192份，「主管職」佔174份，信心水準為95%，誤差值為正負2.65%；至於企業部份，有效問卷共992份，信心水準為95%，誤差值為正負3.11%。