缺工潮帶動加薪潮，通膨壓力仍導致薪資「負成長」，勞工對於自己的收入狀況，是否感到滿意？打算如何改善？從早忙到晚，積極爭取工作表現，等新春開工後，公司宣布新的人事命令，升遷美夢卻落空？
根據yes123求職網調查顯示，若衡量每天「投入工作的時間與獲得的報酬」，有高達91.4%的上班族透露，「不滿意」目前工作的薪資待遇，不過比例已低於去年93.7%！
如果以「全體受僱就業者」928.6萬人估算，大約有849萬人不滿現在的收入！而且在這些「薪情差」的勞工當中，又有高達八成八(87.7%)坦言，因此「有」離職念頭！
雖然數據有些令人失望，但上班族仍期望「金龍年行大運」：公司能替自己加薪！由yes123求職網的調查發現，想要達到「滿意」程度的話：其中有27.7%希望，今年月薪至少多「五千元」；甚至有17.3%表示，要加「一萬元(含)以上」。
因此龍年平均調薪期望值，落在6,016元，比去年的5,831元，又多了185元，增幅為3.2%；換算下來，約為日薪要再加6元，等於能多買半顆「茶葉蛋」、「滷蛋」！
薪資滿意度38分！ 一成六自評零分！ 勞心勞力影響報酬率！
「薪情」差更加反映在滿意度上，仍然嚴重不及格！勞工評估自我的「薪資滿意度」，平均僅落在37.7分，雖然略高於去年的36.5分，還是創下十一年次低水準！其中自評「零分」的，比例也佔了15.7%。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，想要真正評價上班族的薪資滿意度，不能只看薪水高低的「絕對值」，還要考慮到工時長短，以及職場壓力大小！
有些工作看似領高薪，像是在科技業、金融業、運輸業、醫護業、大傳業，從業人員卻經常「勞心勞力」，導致生活與事業失衡，甚至引發過勞影響身心健康，最終得不償失，那麼真正的薪資報酬率，其實不算太高。
楊宗斌進一步指出，對於離鄉就業的勞工，可能還有租屋、外食、通勤等費用，即使前往大都市，工作機會確實比較多、起薪比較優渥，但同時物價水準也比較高，因此扣除總開銷後，能不能真的存到錢，或者淪為入不敷出的「月光族」、「月底吃土族」，在衡量收入滿意度時，其實都要考量到以上這些變數。
凍薪期1460天！ 忍受極限1.8年！ 增收入計畫：跳槽、兼差、進修！
長時間薪水停滯不前，更讓多數人相當不滿！從yes123求職網的調查顯示，合計在三年(含)以上「沒調薪」的，共佔了五成六(55.7%)，其中甚至有11.6%是高達「十年(含) 以上」；平均下來，則是「被凍薪」了4年，仍是十一年以來的次高水準！而且換算下來，代表大概有1,460天沒被加薪！
而且此次調查更發現，上班族平均「能忍受」1.8年完全不加薪，所以相較4年的「凍薪期」，也已超過忍耐極限「2.2年」！
另外在可複選狀況下，衡量在今年替自己「最快的」加薪方法當中：依舊有66.4%覺得是「成功跳槽，而且換到薪水更高的公司」；有52.2%卻認為，「選擇下班後或休假時去兼差」；也有43.1%覺得是「花時間補習進修，然後考取證照」；還有42.1%表示，「靠投資理財，而且有獲利」；或者「到國外工作」，比例也佔了26.7%。
其餘自認可加薪的方式，又依序還有：「自行創業，而且有獲利」(25%)、「拿出過去的工作表現，直接向老闆或主管要求加薪」(24%)、「以想離職為藉口，要求公司加薪」(10.5%)。
六成三去年遭變相減薪！ 43%曾以不滿待遇當離職理由！
更糟糕的是，若回顧過去一年，去年曾經遇過「變相減薪」的上班族，比例更高達63.3%。
調查也發現，在可複選狀況下：其中63.3%是遇到「年終獎金縮水」；43.6%屬於「刪減加班費」；33.8%為「分紅縮水」；有的則屬於「刪減績效獎金」(31.5%)，以及「刪減三節獎金」(29.5%)。
其他遭「變相砍薪」的情形，又分別為：「刪減職務津貼」(22.1%)、「刪減交通津貼」(20.4%)、「刪減全勤獎金」(18.8%)，以及「刪減用餐津貼」(17.3%)、「刪減差旅費」(14.4%)。
可惜就實務上而言，勞方向資方「薪資議價」的空間並不大！此次調查也顯示，雖然有四成三(42.8%)的上班族透露，曾經以「不滿意薪水」當成離職的理由；結果其中僅27.3%表示，「有獲得」加薪慰留，這也代表「沒有獲得」調薪留人的，比例就達到72.7%！
僅16%自認升遷管道順暢！ 職位停滯：年資淺、與老闆關係差、組織扁平化！
薪資變動不易，職位變動恐怕也是如此！從yes123求職網調查顯示，對於目前任職公司的升遷管道：覺得「算順暢」的，僅佔15.9%；代表覺得「不算順暢」的，就佔了84.1%，而且這當中的八成二(82.2%)更坦言，因此「有」離職念頭。
同時再回顧職涯，曾有過「升職」經驗的勞工，僅有32.7%；代表不曾有過「升職」經驗的，就高達67.3%。
其中自認「無法升職」的主要原因，在可複選狀況下，依序為：「自認年資不夠久」(45.2%)、「自認與老闆或主管的關係不夠好」(41.9%)、「企業組織扁平化，沒有職位」(37.8%)，以及「企業缺乏明確的升遷制度」(33%)、「資深員工比例高」(31.7%)。
苦等升遷卻無下文的其他原因，又分別是：「企業沒有培養接班梯隊計畫」(26%)、「直屬上司就是老闆」(24.6%)、「人事安排上，一直有外來的空降部隊」(23.1%)，以及「自認工作績效不夠好」(22%)、「常常背職場黑鍋，印象分數不佳」(20.7%)。
一成五多勞無多得！ 導火線：壓力、工作量、責任！ 209萬人曾患高升焦慮症！
令人尷尬的狀況，就是在升職與加薪兩者之間，也不能完全畫上等號！雖然「曾有過」升職經驗的勞工表示，薪水前後的「平均增幅」為4.8%，但其中仍有一成五(14.7%)指出，其實「薪水完全沒變化(0%)」：等於表面上獲得賞識而升遷，實際上並沒有「多勞多得」！
還有在職場高升後，有時也會帶來「吃力不討好」的事情，因此付出的代價也不小！根據yes123求職網調查發現，自認升職後的「辛苦之處」，在可複選狀況下，主要依序有：「工作壓力明顯增加」(83%)、「工作量明顯增加」(77.1%)、「公務的連帶責任明顯增加」(69.4%)，以及「工作時間明顯增加」(56.7%)、「下班後、休假時，仍要處理公務」(48.3%)。
其他「升官後」的後遺症，又分別為：「上下班時間不固定」(43.5%)、「睡眠或休息時間變不足」(40.6%)、「管理下屬或與上司溝通出現問題」(33.1%)，以及「被貼上某派系人馬標籤，被迫涉入職場鬥爭」(27.9%)、「薪資變動與職位變動不成正比」(24.7%)。
難怪「曾有過」升職經驗的上班族，事後因此感到過「焦慮」的比例，竟高達了68.7%！同樣也以「全體受僱就業者」928.6萬人估算，以及32.7%有過升遷經驗，大約有209萬人曾經罹患過「高升恐懼症」！
四成一曾主動要求加薪升職！ 偏好時機：Q1、月下旬、禮拜三！
只是回顧整個職涯，「曾經主動」開口向老闆要求加薪、升職的，其實僅有四成一(41.1%)透露，自己有過這樣的經驗；可惜最後「真正成功」被調薪、獲得升遷的機率並不高，此次調查結果發現，「成功率」也只有34.6%。
相較之下，曾因「工作表現佳」，反而讓公司「主動」幫自己加薪、升職的，比例其實更低，只剩下24.8%。
若是想向老闆或主管開口「要求加薪、升職」，上班族自認一年四季的「最佳時機」，在可複選狀況下，依序是：「第一季」(46.2%)、「第四季」(45.2%)，以及「第三季」(35%)、「第二季」(26.8%)。
還有想向上司要求調薪、升遷，自認每個月的「最佳時機」，在可複選狀況下，又依序為：「每個月下旬」(56.7%)、「每個月中旬」(46.9%)、「每個月上旬」(39.1%)。
假如以每週五個上班日來看，自認「最佳時機」，在可複選狀況下，依序有：「星期三」(37.8%)、「星期五」(32.8%)、「星期四」(31.9%)，以及「星期二」(23%)、「星期一」(22.1%)。
最後針對一天之中，上班族公認的「最佳時機」，在可複選狀況下，又依序為：「公司正式上班時間後，到下班時間前」(45.5%)、「公司正式下班時間後」(38.7%)，以及「利用公司正式休息時間的空檔」(37.9%)、「公司正式上班時間前」(20.5%)。
〝龍年薪資滿意度與升遷難關調查〞，是由yes123求職網於2024年2月1日到2月15日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，且目前有工作的求職會員(已畢、役畢或免役者)，有效問卷共1,350份，信心水準為95%，誤差值為正負2.67%。