在大選過後，從企業到上班族，該如何看待未來前景？對於求才、謀職計畫，會不會有所影響？想解決缺工問題，資方有望持續加薪？CPI年增率連兩年超過通膨警戒線，勞方希望調薪多少才能抵銷物價壓力？
根據yes123求職網調查發現，與2023年第四季相比，展望2024年第一季景氣，企業樂觀度回升！即使還有56.8%持平看待，樂觀的比例為31.9%，悲觀的佔11.3%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+20.6%，2023年同期則為+2%；相較上一季的數據，去年第四季「淨樂觀比例」是+18.5%，代表資方看法「持續正向」，而且「樂觀度」更創下七季以來新高。
相形之下，對於龍年首季景氣，上班族依舊小心面對！持平看待的有60.7%，樂觀的佔21.2%，悲觀看待的有18.1%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」是+3.1%，兔年同期則為-8%；相較去年第四季的調查，前一季是+0.7%，勞方「樂觀度」也創下七季以來新高。
對於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網調查顯示，合計有五成七(56.8%)的企業透露，在2024年第一季有加薪計畫，比例明顯高於去年同期的48.2%，不過仍低於前年首季的58.3%。
其中又分成：42.7%計畫「績效加薪」；僅有14.1%才是計畫「全面加薪」！對於預計加薪幅度，此次調查發現，平均落在4.1%。
九成五開銷增！ 盼調薪10%彌補！ 三大經濟壓力：飲食、房租、娛樂！
不論目前任職企業有無調薪，本次調查也顯示，回顧2023年，高達九成五(95.2%)的上班族表示，生活總開銷「有增加」；他(她)們進一步認為，如果要完全彌補的話，平均期盼2024年能加薪9.9%，甚至有一成三(12.7%)的勞工，覺得要調薪「20%(含)以上」才夠！
至於主要的「經濟壓力來源」，又是什麼呢？此次調查則發現，在可複選狀況下，有以下這五大類：「飲食支出」(63.4%)、「房租」(44.1%)、「休閒娛樂支出」(43.2%)，以及「其他家人生活費與教育費」(41.1%)、「學貸」(32.6%)。
其他的經濟壓力，又還有：「小孩生活費與教育費」(22.3%)、「信用貸款」(16.6%)、「房貸」(15.8%)，以及「卡債」(14.8%)、「交通費」(13.9%)。
招募意願創11年新高！ 三成七擴編！ 徵才夯：餐旅、批零、科技！
整體來說，有高達九成一(91.3%)的企業透露，在2024年第一季有徵才計畫，比例多過前一次調查(去年九月調查時，比例為90.2%)，也高於兔年首季的90.4%，創下十一年同期新高！
若以「產業別」進行交叉分析，2024年Q1企業「徵才意願較高」的行業，主要依序有：「餐飲住宿與休閒旅遊」(96.1%)、「批發零售與貿易」(95.7%)、「科技資訊」(93.5%)，以及「金融保險與會計統計」(92.9%)、「傳統製造業」(91.9%)。
這也代表其餘8.7%的企業，在龍年首季並「無徵才計畫」，其中又分成：5.3%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的3.4%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。
至於第一季應徵新員工的原因，主要依序為：「一直處於缺工狀態」(39.7%)、「無擴編，單純填補人員離職空缺」(23%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(19.7%)、「公司擴點、展店而擴編」(17.6%)，所以合計「要擴編」的企業，比例有37.3%，高於前一季的35.9%，也多於兔年同期的29.4%。
平均而言，每一家企業對人才的需求為15.8人，規模大於前一季的12.8人，也多於去年同期的14人。
企業年後搶人才！ 開出均薪38K！ 創十一年同期新高！
在可複選情況下，龍年第一季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，又分成了：61.3%屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的，也佔50.9%；屬於「產線作業員」的有34.5%；屬於「儲備幹部」的佔33.1%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有26.9%。
進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？本次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在38,387元，雖低於前季(Q4)調查時的42,299元，但高於兔年第一季的37,282元，仍創十一年以來「同期」新高！
十一年最大轉職潮啟動！ 薪酸、無發展性！ 93%想跳槽！ 四成四已投履歷！
即使在此次季度調查當中，企業徵才的月薪條件，平均落在三萬八的水準，不少人仍然有著一顆「異動」的心！由yes123求職網調查發現，合計有九成三(92.9%)的上班族透露，「有計畫」在龍年第一季換工作，其中又分成了：49.2%為「尚未開始投履歷」；43.7%為「已開始投履歷」，屬於比較積極想跳槽的上班族。
總的來說，有轉職念頭的比例，不但多過前一季的82.9%，還略高於兔年同期的92.3%，更創下十一年來同期新高，宣示龍年的「年後轉職潮」正式啟動！
而在「跳槽主因」方面，在可複選狀況下，依序包括了：「現在工作的薪水太低」(43.6%)、「覺得公司未來沒有發展性」(42.6%)、「擔心所處行業的前景」(35.7%)，以及「工作量太大」(32.6%)、「太久沒有調薪」(31.7%)。
導致勞工第一季想離職的其他原因，又分別有：「想要轉行或創業」(26.8%)、「工作時間太長」(22.8%)、「工作壓力太大」(21.9%)，以及「擔心被裁員減薪或放無薪假」(20.9%)、「與同事、上司相處不融洽」(19.7%)。
反彈963元！ 期望待遇四萬三！ 最嚮往：餐旅、科技、批零！
那麼對於新工作的「月薪期望值」，又是多少呢？本次調查顯示，平均落在42,617元，雖少於前一季期望的43,087元，但高於去年同期的41,654元，明顯反彈963元，也創下十一年同期新高水準。
若與廠商開出的38,387元條件相比，等於打了「九折」(90.1%)，這中間落差仍然達到9.9%，代表勞資雙方認知的「月薪差距」，還有4,230元。因此想在第一季順利轉職，立刻媒合成功換工作，其實也不算非常容易。
對於想跳槽的熱門行業，在可複選狀況下，前五名依序是：「餐飲住宿與休閒旅遊」(33.8%)、「科技資訊」(32.9%)、「批發零售與貿易」(31.9%)，以及「傳統製造業」(25%)、「運輸與物流倉儲」(24%)。
其他計畫轉職的行業別，又分別為：「文(補)教業」(23.1%)、「醫護與生技」(22.1%)、「金融保險與會計統計」(20.5%)，以及「民生服務業(不含餐宿休旅)」(19.4%)、「影音設計與時尚藝術」(18.3%)。
〝龍年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查〞，是由yes123求職網於2023年12月27日到2024年1月9日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,358份，信心水準為95%，誤差值為正負2.66%。至於企業有效問卷共1,022份，信心水準為95%，誤差值為正負3.07%。