邊境解封屆滿一年，景氣「內熱外冷」，不過也正面臨「缺工潮」，是否影響企業發放年終獎金的意願？疫情早已降級，尾牙舉行計畫是否也回歸正常？勞工對於獎金和尾牙，內心的期待又是如何？
根據yes123求職網調查顯示，合計有70.9%的上班族預估，自己將在「龍年農曆前」，領到2023年的年終獎金：其中有49.2%認為，「不論業績如何，公司歷年來都有年終獎金」；還有21.7%則認為，「因為公司業績成長」。
同時這樣的比例，高於去年的68.9%，創下五年以來的「新高」水準，但仍略低於2018年。
這也代表共有29.1%的人，預估自己將「領不到」年終獎金，原因又分為：15.8%屬於「因為公司業績衰退」；5.2%屬於「因為屬約聘、派遣、計時人員」；4.7%屬於「因為任職時間未達標準，無法領年終獎金」；3.4%屬於「因為自認考績未達領年終獎金的標準」。
至於估計能領到的人當中，又有21.1%透露，金額應該會「比去年多」；另外有18.6%卻表示，「比去年少」；其餘認為維持「相同的」，則佔了60.3%。
而且在可複選狀況下，上班族如果拿到年終獎金，主要用途依序為：「過半數存起來」(45.5%)、「孝敬父母長輩」(43.2%)、「用來還貸款」(40.5%)，以及「拿來發紅包」(39.3%)、「投資理財」(31.4%)。
其餘的獎金用途，又還有：「國內旅行」(29%)、「出國旅行」(21.8%)、「買3C產品」(18.4%)，以及「吃豪華大餐」(12.9%)、「買車」(11.7%)。
三成三盼人人有獎！ 年終失望：64%萌辭意！ 多寡關鍵：利潤、績效！
不過若覺得年終獎金不理想，也有六成四(64.2%)的人透露，其實「會萌生辭意」！那麼對年終獎金，勞方心中「最理想」的發放狀況，依序分別是：41.9%認為要「與自己過去一年的績效成正比」；32.6%認為，「不論個人績效、公司業績，員工人人有獎」；25.5%則認為要「與公司過去一年的業績成正比」。
整體而言，「上班族」這邊認為，在可複選狀況下，會影響年終高低的因素依序有：「公司利潤」(69.2%)、「個人績效」(52.3%)、「看老闆、大股東心情」(51.4%)，以及「年資深淺」(50.4%)、「職位高低」(26.7%)、「與老闆或上司的關係好壞」(25.5%)。
相較之下，「企業主」那邊卻認為，在可複選狀況下，會影響年終高低的因素依序為：「公司利潤」(77.1%)、「個人績效」(68.9%)、「年資深淺」(33.5%)，以及「工作內容繁複性」(30.1%)、「職務重要性」(28.9%)、「看老闆、大股東心情」(18.9%)。
89%企業會發！ 基數六年次高！ 金飯碗11連霸！ 年終領先：金融、運輸、科技！
從yes123求職網調查發現，合計有88.7%的企業，預估在「龍年」農曆年前，將發放2023年的年終獎金，比例高於去年的79.8%；代表其餘11.3%的企業，屬於「不發」年終獎金。
不論發或不發，年終獎金的「基數平均值」，今年落在1.32個月，相較於去年的1.23個月，微增0.09個月，等於多了2.7天，創六年來「次高」水準！
若扣除「不發放的」(比例佔11.3%)，整體平均值則變成1.49個月，略低於去年的1.54個月。
再以「行業別」進行交叉分析，年終獎金「比較高」的則有：「金融保險與會計統計業」(2.75個月)、「運輸與物流倉儲業」(2.11個月)、「科技資訊業」(1.8個月)，以及「醫護與生技業」(1.56個月)、「傳統製造業」(1.48個月)。其中「金融業」的基數自2013年起，已連續「十一個年度」居冠！
反之，年終獎金「比較低」的則有：「大眾傳播與公關廣告業」(0.5個月)、「文教業」(0.6個月)、「農林漁牧礦與環保生態業」(0.89個月)，以及「影音設計與時尚藝術業」(1.14個月)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(1.2個月)。
企業對於年終發放方式，有高達八成六(86.3%)，屬於「所有正職員工人人有獎」；代表其餘的一成四(13.7%)，屬於「並非所有正職員工人人有獎」。
同時在獎金「基數」部分，有78.3%的公司透露，「有高低的差異」；代表剩下21.7%，屬於「沒有高低的差異」，也就是所謂的「齊頭式」。
尾牙舉辦比例11年新高！ 六成有抽獎活動！ 83%勞方肯定激勵效果！
對員工而言，除了拿到年終獎金外，也非常期盼公司舉行尾牙活動！由yes123求職網調查發現，有高達八成三(83.3%)的上班族認為，「舉辦尾牙，有激勵員工的效果」。同時還有42.2%的人透露，如果公司「沒有」舉辦尾牙，「會因此」萌生辭意。
本次調查也發現，88.4%的企業透露，在龍年農曆年前「有計畫」舉辦尾牙，比例高於去年的74.8%，更創下11年來新高！
在計畫舉辦的企業當中，又有58.4%預估，尾牙預算是「持平」的；有33.9%的企業表示，預算比去年「增加」；表態「減少」的，僅佔了7.7%。
調查更顯示，企業如果有計畫舉辦尾牙，這當中的60.3%透露，「有尾牙抽獎活動」，同時「最大獎」的價值：40.1%屬於「千元等級」；38.7%屬於「萬元等級」；17.9%屬於「十萬元等級」；3.3屬於「百萬元等級」。
74%尾牙中獎過！ 最期望：現金、手機！ 最失望：自家產品、醬料禮盒！
詢問心中「最想得到」的尾牙獎品，在可複選狀況下，前五名依序有：「現金」(66.2%)、「智慧型手機」(43.3%)、「汽車」(42.5%)，以及「百貨禮券」(34.3%)、「超商禮券」(33.2%)。
還有第六到第十名，又分別為：「機車」(28.7%)、「機票」(22.3%)、「平板電腦」(21.4%)，以及「餐飲現金券」(20.4%)、「珠寶鑽石、黃金」(15.8%)。
相反的，上班族「最不想得到」的尾牙獎品，在可複選狀況下，前五名依序為：「公司自家產品或服務」(39%)、「米油鹽、調味醬料禮盒」(38.1%)、「茶葉禮盒」(37.3%)，以及「塑身、健身體驗券」(32.3%)、「美容護膚體驗券」(31.4%)。
至於第六到第十名，又分別是：「化妝品、保養品禮盒」(27.7%)、「果汁機、食物調理機」(26.9%)、「廚具、鍋具」(25.8%)，以及「火烤兩用鍋」(22%)、「跑步機」(21.3%)。
有許多人更希望能在尾牙時中大獎！yes123求職網調查也發現，有七成四(73.6%)的上班族透露，「曾經在尾牙時中獎過」；而且中過「最大獎」的價值，平均為11,833元，算是不無小補。
最雷獎：用不到、倒貼錢、庫存品！ 最NG：頭家話多、獎品差、耗時準備表演！
即使在尾牙時抽到獎，上班族並非通通感到幸運、開心！其實大家「最擔心」得到的獎品類型，在可複選狀況下，依序為：「生活上完全不會用到的」(68.2%)、「自己還要倒貼金錢的」(56.7%)、「庫存品、滯銷品或股東會贈品」(51.2%)，以及「使用期限快到的」(41.3%)、「很難轉賣或變現的」(38.8%)、「侵犯個人禁忌或覺得觸霉頭」(34.8%)。
還有在可複選狀況下，針對整個尾牙活動，有86.6%的上班族，最期待「抽獎的獎項」；還有78.8%的人期待，「老闆上台宣布加薪，或加碼年終獎金」；也有40.3%期待「與同事同樂的氣氛」；還有33.5%期待「用餐的菜色」；以及有17.1%則期待「表演活動」。
可惜也並非所有吃尾牙的經驗都很愉快！像是上班族「最討厭的」十大NG尾牙情境，在可複選狀況下，前五名分別為：「老闆或主管致詞冗長」(66.1%)、「抽獎獎項不如預期」(52.3%)、「為了員工表演，自己多花時間準備，或無法好好吃東西」(45.6%)，以及「老闆或主管小氣，不加碼獎品，或抽到不捐出來」(41.8%)、「抽獎獎項大小，有年資、職務限制(區別)」(35.5%)。
而在第六到第十名的「尾牙窘境」部份，又依序分別是：「隔天是上班日，不能盡興參與尾牙」(34.6%)、「表演活動無聊」(33.7%)、「被要求向老闆、主管乾杯致意，並發表年終感言」(32.4%)，以及「尾牙活動時要值班，或有公務要忙」(31.6%)、「與不喜歡的老闆或主管同桌」(30.5%)。
尾牙看表演！ 十一連霸！ 最愛藝人：五月天！ 最期待主持：吳宗憲！
出席尾牙，除了有吃又有拿，還不忘有表演可以欣賞！此次調查更顯示，對於藝人表演方面，今年上班族最期待的「歌星、明星」，在可複選狀況下，前五名分別是：「五月天」(36.7%)、「蔡依林」(35.9%)、「伍佰」(35.1%)，以及「S.H.E」(29.2%)、「張惠妹」(28.2%)。
至於第六到第十名的藝人，又分別為：「周杰倫」(27.2%)、「A-Lin」(26.3%)、「林俊傑」(20.3%)，以及「玖壹壹」(19.4%)、「梁靜茹」(18.4%)。
這當中的「五月天」，在尾牙藝人表演組的調查排行榜，更是獲得了「十一連霸」殊榮！
別忘了還有尾牙宴的靈魂人物：負責串場與炒熱氣氛的主持人！對上班族來說，今年最期待的「尾牙節目主持人」，在可複選狀況下，前五名分別為：「吳宗憲」(33.5%)、「Lulu(黃路梓茵)」(32.7%)、「曾國城」(31.8%)，以及「陶晶瑩」(29.3%)、「小S」(28.4%)。
至於第六到第十名的主持人，又分別是：「林志玲」(24.6%)、「胡瓜」(20.8%)、「陳漢典」(19.6%)，以及「浩角翔起」(18.7%)、「曾寶儀」(17.7%)。
其中「吳宗憲」在尾牙主持人組的調查排行榜，曾於2021年前一度獲得「五連冠」，今年再次重回第一名！
另外合計有四成六(46.3%)的人表示，在尾牙活動時，「曾經上台表演過」：其中34.6%屬於「有領到紅包或獎勵」；以及11.7%屬於「沒有領到紅包或獎勵」。
〝年終獎金發放與舉辦尾牙意願調查〞，是由yes123求職網於2023年12月1日到12月14日，以網路問卷進行抽樣，調查已畢業或退伍(免役)，且目前有工作的會員，有效問卷共1,366份，信心水準為95%，誤差值為正負2.65%；至於企業部份，有效問卷共1,028份，信心水準為95%，誤差值為正負3.06%。