經濟成長率面臨「保一」，景氣變數不少，上班族是否出現職場危機意識，在農曆年前有跳槽計畫？在企業方面，是否走出疫情衝擊，招募動作轉趨積極？因應轉職潮，擔心持續缺工，提前開始找人才？
根據yes123求職網調查顯示，有高達九成三(92.8%)的上班族指出，「會考慮」在龍年農曆年前換工作，比例不但多過去年的92%，更續創十一年新高！
其中甚至合計有六成七(66.8%)透露，早就「付諸行動」，開始投遞履歷，正式尋找新工作：包含44.2%屬於「已經開始尋找，但尚未有面試機會」；以及22.6%屬於「已經開始尋找，且已有面試機會」。
至於年前想轉職的主因，在可複選狀況下，主要依序為：「薪水太少，很難過活」(56.3%)、「覺得現在的公司沒前景」(43.3%)、「太久沒有加薪」(37.7%)，以及「沒有升遷、調部門的機會」(36.7%)、「不喜歡現在的工作內容」(32.3%)。
其他想轉職的原因，又依序分別有：「覺得現在所處的行業沒前景」(24.3%)、「工作壓力太大」(21.6%)、「擔心被裁員」(20.5%)，以及「擔心年終獎金或分紅縮水」(19.5%)、「工時太長」(18.2%)。
既然多數人計畫跳槽的理由，都是不滿薪資狀況，那麼對「新東家」月薪的期望，又是如何呢？本次調查顯示，年前轉職者平均希望，能比原來工作加薪8,198元！
假如「老東家」真的想慰留勞工，又得付出多少「代價」呢？調查也發現，目前的公司在月薪上，平均需加碼10,021元，等於比前者多1,823元，約高出22%。
78.5%有意轉行！ 科技、餐旅、金融夯！ 找到頭路：預估投90封履歷！
想換新工作，除了考量薪水外，求職者可能還希望有「職涯新方向」！根據yes123求職網的調查，對於跳槽後的工作型態：有51.3%選擇「換行業，也換職務」；也有27.2%則是「換行業，但職務一樣」；以及15.2%屬於「留在相同行業，但職務不同」；剩下6.3%屬於「留在相同行業，職務也相同」。綜合前述數據：因此合計有高達78.5%的人，想要「換行業」；另外還有66.5%的人，想要「換職務」。
至於上班族「最熱門」的年前轉職行業，在可複選狀況下，位居排行榜前五名分別為：「科技資訊業」(33.4%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(32.3%)、「金融保險與會計統計業」(28.9%)，以及「傳統製造業」(27.6%)、「批發零售與貿易業」(26.2%)。
而在六到十名部分，又分別是：「運輸與物流倉儲業」(22.2%)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(21.2%)、「文教業」(19.1%)，以及「大眾傳播與公關廣告業」(13.9%)、「醫護與生技業」(12.9%)。
擔心無法馬上轉換跑道，想在年前轉職的人當中，有六成八(67.8%)透露，會在上班時間上網找工作！還有平均預估要投10.3封履歷表，才能有一次面試機會；同時再預估，需要面試8.7家公司，才能有一次錄取機會！把前後兩個平均數相乘，等於想找到一份新工作，可能得投遞九十封履歷！(10.3乘以8.7，等於89.61)
缺技能、經驗不出色！ 90%遇求職瓶頸！ 兩成屬於裸辭族！
如果在「龍年農曆年前」考慮換工作，其中又有高達九成(90.4%)的人自認，目前有遇到「求職瓶頸」！同樣在可複選狀況下，主要遭遇的瓶頸依序為：「專業技能不足」(37.2%)、「相關工作經驗不出色」(35.8%)、「外語能力不佳」(31%)，以及「履歷、自傳寫不出個人特色」(27.7%)、「缺乏證照」(23.2%)。
其他碰到的求職難關，又分別是：「年齡、性別問題」(21.9%)、「主修科系不符企業需要」(18.1%)、「自認學歷不如人」(16.9%)，以及「自認外貌、身材不出色」(15.8%)、「缺乏職場人脈的推薦介紹」(14.6%)。
想在農曆年前離職，決定何時遞辭呈，似乎又困擾著不少人，擔心年終獎金會受到影響！從yes123求職網的調查顯示，有三成九(38.7%)會「等新工作確定有著落後」，才提出辭呈；也仍有兩成四(23.6%)則是「等到年終獎金入帳日」。
甚至有19.6%屬於「裸辭族」，也就是選擇「先提辭呈後，再找工作」；以及11.3%選擇「開始找新工作後，再提辭呈」；剩下6.8%為「先探聽預計發的年終獎金多寡後，再作決定」。
日薪多杯手搖飲！ 報復性徵才熱！ 三成三擴編中！ 平均釋出11個缺！
根據yes123求職網調查顯示，合計有高達93.7%的企業表示，在龍年農曆年前「有徵才計畫」，高於去年的92.7%，以及前年的92.1%，是九年以來新高，也相當於2014年的93.7%！其中又分成：60.4%屬於「單純填補員工離職後的空缺」；其餘33.3%才算是要「擴編」。
對其餘沒有徵才計畫的，又有2.1%的公司指出，目前「人事凍結，遇缺不補」；還有4.2%的企業坦言，其實是「正在進行人事精簡」。
平均來看，預計會釋出10.9個工作機會，略多於去年的10.6個；另外還有七成四(73.7%)的資方透露，在年前徵才計畫當中，可以接受求職者「年後上班」。
至於企業最需求的人才，有70.2%鎖定，資歷在「一年以上至三年不到」的；接受「三年以上至六年不到」的，則佔了47.7%；接受「一年不到」的，也佔27.7%。
在可複選狀況下，主要職缺類型方面，仍以「基層員工」為主：73.3%屬於「內勤缺」，62.3%屬於「外勤缺」；其次才是「儲備幹部」(38.8%)，以及「中階主管」(23.4%)。
其他年前職缺，依序還有：21.9%為「工讀生」；19.3%是「派遣或約聘人員」；「兼職或外包人員」佔10.4%；「高階主管」僅佔6.1%
同時企業開出的「平均月薪」條件，繼2015年首度突破三萬元大關後，今年達39,115元，逼近四萬塊，比起去年的38,126元，增加989元，漲幅為2.6%，並續創十一年新高！只是換算下來，日薪僅多了約三十三塊，將近是一杯「手搖飲」售價。
最後企業對於年前求職者，依舊是先看他(她)的「工作態度」，再看「工作能力」！同樣在可複選狀況下，最在乎的五大條件依序為：「責任感」(68.4%)、「穩定度」(67.2%)、「抗壓性」(64.5%)，以及「解決問題的能力」(52.7%)、「配合度」(49%)。
其餘企業在乎的條件，又分別是：「團隊合作精神」(41.3%)、「學習意願」(36.7%)、「產業專業能力」(26.7%)，以及「職場經歷」(22%)、「語言能力」(20.1%)。
87%企業追問離職原因！ 三大理由：生涯規劃、苦等升遷、個性問題！
如果以過去經驗來看，還有87.3%的公司會詢問「年前求職者」離職原因。而且在可複選狀況下，企業最常聽到回答的原因，依序是：「生涯規劃」(80.3%)、「苦等升遷或換部門(職務)的機會」(50.5%)、「個性與工作屬性或企業文化不合」(42.2%)，以及「換工作以便照顧家人」(34%)、「薪水不夠用或長期未調」(30.2%)。
其他常聽到的理由，又分別為：「單純職業倦怠」(27%)、「碰上企業年底裁員」(22.3%)、「工時或工作量的問題」(17.8%)，以及「工作影響健康狀況」(16.2%)、「不滿意年終獎金或分紅」(14.8%)。
相形之下，若要留住「年前」想離職的員工，在可複選狀況下，企業的方法依序有：「增加分紅或獎金」(50.3%)、「加薪」(35.6%)、「幫他(她)調到想去的部門」(25%)，以及「幫他(她)換工作內容」(23.8%)、「增加員工福利」(22.3%)！可惜其中仍有26.2%的公司指出，其實「不會想任何辦法慰留」這些人。
年前提辭呈！ 七成五勞方憂年終有損失！ 四成資方坦言會少給！
總的來說，有23%的人評估，若在「龍年過年前」提出辭呈，對年終獎金或分紅「不會有任何變化」；只是認為會有「損失」的，合計也佔了四分之三(75.2%)：其中43.3%認為會「完全拿不到」；31.9%則認為會「減少」；僅有極少數的1.8%，認為會「增加」！
若覺得年終獎金或分紅可能「完全拿不到或減少」，這群上班族平均更預估，會因此損失掉4.9萬元的獎金或分紅。
對於上班族的擔憂，企業端看法又是如何？根據yes123求職網的調查，有高達47.9%的企業指出，如果在發年終獎金前，得知某員工想離職，其實給他(她)的金額，「不會重新評估，完全照工作表現而定」；其餘有40.3%表示，「會重新評估，少給一些或完全不給」；僅有11.8%透露，「會重新評估，想留住人才，所以多給一些」。
〝歲末跳槽風與企業招募潮調查〞，是由yes123求職網於2023年11月2日到11月17日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上的求職會員，同時畢業或役畢(免役)，有效問卷共1,240份，信心水準為95%，誤差值為正負2.78%；至於企業部份，有效問卷共977份，信心水準為95%，誤差值為正負3.14%。