男女夢幻志願前五名！醫師、老師皆列入！ 高技能等於就業保證！八成三上班族力挺！

其實早在上大學之前，幾乎每個人都曾經寫過這個作文題目：「我的志願」！同時在自己心中，也常常立志要擔任某某職務，或者想進入某某行業。由小時候開始到青少年時代，到底有過多少職場夢想呢？

根據yes123求職網的調查，回想一下從小學至高中，有哪些職業曾名列「我的志願」名單，在可複選狀況下，對「男性上班族」來說，「我的志願」前五名為：「科學家」(32.6%)、「醫師」(31.4%)、「工程師」(29.1%)，以及「老師」(27.4%)、「律師」(24%)。

至於六到十名方面，又分別是：「職業運動員」(22%)、「警察」(21%)、「演員」(17.2%)，以及「廚師」(16.1%)、「軍人」(15.3%)。

若以較寬鬆的標準來看，就行業與職務相關性，對於上述求學時期「我的志願」，就「男性」上班族而言：有高達64.3%表示，「我的志願算完全沒有達成」；還有32.8%指出，「我的志願算部分達成」；僅2.9%透露，「我的志願算完全達成」。

實際上當年在選填大學志願時，仍有四成三(43.2%)的男性上班族透露，「曾參考過」求學時期「我的志願」。

同樣回想一下從小學至高中，有哪些職業曾名列「我的志願」名單，在可複選狀況下，對「女性上班族」來說，「我的志願」前五名是：「老師」(41.8%)、「空服員」(35.4%)、「作家」(33.6%)，以及「音樂家」(31.7%)、「醫師」(25%)。

而在六到十名方面，則分別為：「歌星」(23.9%)、「服裝設計師」(22%)、「護理師」(21%)，以及「演員」(20%)、「畫家」(18.2%)。

也以較寬鬆的標準來看，就行業與職務相關性，對於前述求學時期「我的志願」，就「女性」上班族而言：有高達59.8%表示，「我的志願算完全沒有達成」；還有33.3%指出，「我的志願算部分達成」；僅6.9%透露，「我的志願算完全達成」。

實際上當年在選填大學志願時，仍有四成六(45.9%)的女性上班族透露，「曾參考過」求學時期「我的志願」。

上大學後：61%覺得技能較重要！ 熱門重選：工程、資訊、醫藥！

然後再請上班族回想在高中畢業之前，當時覺得「學歷」比較重要的佔54.8%；覺得「技能」比較重要的佔45.2%：前者比例超過後者！

接著在上大學之後到畢業(退伍)出社會之前，當時覺得「學歷」比較重要的佔39.2%；覺得「技能」比較重要的佔60.8%：後者比例超過前者！

不過如果人生能「重新選擇」大學科系，目前上班族會想主修的學程領域、科系，在可複選狀況下，前五名依序為：「工程」(30.4%)、「資訊」(29.5%)、「醫藥衛生」(28%)，以及「財經」(25.2%)、「法政」(24.4%)。

至於最想「改選」學程的第六名到第十名，則依序是：「建築與設計」(21%)、「外語」(19.9%)、「大眾傳播」(19%)，以及「生命科學」(17.3%)、「地球與環境」(16%)。

14%認同高學歷保證就業！ 八成七現職：不用念到碩博士！ 31%自認技術人才！

根據yes123求職網的調查，僅有一成四(14.1%)的上班族表示，覺得擁有「高學歷」(碩博士學歷)，就是「就業保證」，代表其餘85.9%的人並不認同。

同時只有兩成九(28.6%)的上班族認為，覺得擁有「國外學歷」(國外高等教育學歷)，就是「就業保證」，也代表其餘71.4%的人並不認同。

因此對於現在的工作，僅有13.2%的上班族認為，「需要」高學歷(碩博士學歷)才能夠真正勝任，覺得「不需要」的比例高達86.8%。

再以自己的職務衡量，「有碩博士學歷」的薪資行情，會比「沒有碩博士學歷」的，又能增加多少呢？結果有兩成九(28.7%)的人認為，兩者的月薪根本「沒有差別(0元)」；整體估計的平均值則落在：月薪多出3,010元。

相反的，由yes123求職網調查發現，卻有高達八成三(83.2%)的人覺得，擁有「高技能」(有專業證照或一技之長)，會是「就業保證」！

若以目前職務來衡量，「有專業證照或一技之長」的薪資行情，會比「沒有專業證照或一技之長」的，究竟能增加多少呢？結果有21.5%的人預估，薪水能多出5千塊；預估多3千塊的，也佔了18.8%；整體平均值則落在：月薪多出4,806元。

從上述數據發現，大多數上班族認為，如果有證照或技術加持，薪水會比較高，求職面試後的錄取機率，相對上也會比較高，但是對自己在職場上的定位，卻仍有高達68.9%的人，自認屬於「非技術人才」；代表其餘31.1%認為，自已屬於「技術人才」。

再以目前領的月薪交叉分析，「非技術人才」的薪資，平均是32,206元；「技術人才」的話是45,073元，後者約為前者的1.4倍！(45,073除以32,206，約等於1.4)

變技術人才：投入學費31萬！ 夢想職務：西餐廚師、調酒師、彩妝師！

如果有機會學習一技之長、考取證照，轉型為技術人才，大家最嚮往什麼樣的工作呢？從yes123求職網的調查顯示，在可複選狀況下，夢想中的「技術人才」前五名，分別為：「西餐廚師」(31.3%)、「調酒師」(30%)、「彩妝師」(28.6%)，以及「通訊設備維修人員」(27%)、「麵包師傅」(21.6%)。

至於嚮往擔任的技術人才，在第六到十名，又分別是：「汽車維修人員」(20.2%)、「中餐廚師」(18.9%)、「美甲師」(17.5%)，以及「水電工」(16.6%)、「美容師」(15.8%)。

同時想要成為技術人才，願意花多少時間和金錢，再去學習新技能呢？本次調查發現，平均最長花3.5年，而進修或補習的「每月」預算上限，則是7,306元，換算下來，預估總投入成本上限達30.7萬元！(7,306乘上12，再乘上3.5，約等於30.7萬)

當然額外投入心力，變成技術人才，更希望得到回報！此次調查也發現，平均期望薪資能比現在領的，要高出27.9%的幅度。

新鮮人高技能！ 企業願多付月薪三千六！ 88%應徵時有加分！

除了勞工朋友的觀點，yes123求職網也從企業角度來分析，調查結果顯示，僅有22.7%的企業表示，求職者如果擁有「碩士學歷」的話，應徵時「有加分作用」；另外也只有16.4%的公司指出，有「博士學歷」的話，對求職「有加分作用」；同時也有26.9%的企業透露，求職者若擁有「國外學歷」的話，應徵時「有加分作用」。

相形之下，若求職者具有高技能(專業證照或一技之長)的話，高達八成八(88.1%)的企業透露，面試這樣的人才時，「有加分作用」。

那麼高學歷對於新鮮人起薪，究竟有沒有任何幫助呢？由此次調查發現，不管有沒有碩博士學歷，在應徵同一份「免經驗」職缺時，竟然有五成二(51.9%)的企業指出，兩者薪水並沒有差別(0元)；另外有17.8%的企業，願意給「碩博士學歷」的，多2千塊薪資；有5.1%願意多付1千元！至於整體平均值為：月薪增加1,664元。

還有不論有沒有國外學歷，在應徵同一份「免經驗」職缺時，仍有56.8%的企業指出，兩者薪水並沒有差別(0元)；另外有11.6%的企業，願意給「有國外學歷」的，多2千塊薪資；有7.9%願意多付1千元！至於整體平均值是：月薪增加1,613元。

相較下，對於「有專業證照或一技之長」的新鮮人，有31.4%的企業表示，願意多付3千元薪資；有12.6%願意多付4千元！至於整體平均值為：月薪增加3,576元。

平均多14%！ 技術人才：83%企業敘薪較高！ 補齊職缺：花3.9個月！

整體而言，企業對於員工有無特定技術，在敘薪上的差異，也相當明顯！高達82.8%的企業透露，「技術人才敘薪較高」；而且如果提供技術人才「較高的」薪資水準，平均會多出14.4%！

只是技術人才看似薪水較優渥，但是如果跳槽離開後，對公司來說，除了是人力損失外，要找到相同的企業戰力更不容易！

根據yes123求職網的調查，以過去經驗來說，要補齊「非技術人才」離職後的職缺，平均要花2.3個月，約為69天；但是相反的，如果想補齊「技術人才」離開後的職缺，平均就需要花上3.9個月，約為117天。

最後為了順利培養出「技術人才」，有高達94.2%的企業表示，「鼓勵」員工「在職進修」；其中又有71.4%指出，願意提供「學習費用補貼」。

〝人生夢幻志願與學歷技能PK調查〞，是由yes123求職網於2023年7月27日到8月10日，以網路問卷進行抽樣，調查大專院校畢業，且目前有正職工作者，有效會員問卷共1,277份，其中男性會員628份，女性會員649份，信心水準為95%，誤差值為正負2.74%。至於企業部分，有效問卷共982份，信心水準為95%，誤差值為正負3.13%。