即將歡度父親節，上班族有沒有溫馨的慶祝計畫？想要送什麼驚喜給自己的爸爸？或者經常忙於事業，無法好好照顧家中長輩？還有提供孝親費，是否造成財務上的困擾？對於扮演兒女角色，自評有幾分？
不論有無慶祝計畫，上班族今年「最想送」的父親節禮物，在可複選狀況下，排行榜前五名為：「現金」(40.3%)、「保健食品」(38%)、「按摩椅」(31.2%)，以及「健康檢查服務」(26.7%)、「國內旅遊」(25.8%)。
其他「最想送」的父親節禮物，在六到十名部分依序是：「電動刮鬍刀」(24.9%)、「休閒運動服飾」(24%)、「百貨禮券」(23.1%)，以及「皮夾」(22.2%)、「智慧型手機」(21.3%)。
針對自己的「爸爸或岳父、公公」，有八成(80.2%)的上班族「計畫慶祝」今年的父親節，比例明顯高於去年的75.3%。
其中主要的慶祝方式，在可複選狀況下，依序為：「家人聚餐」(86.6%)、「送禮物」(82.4%)，以及「切蛋糕慶祝」(34.4%)、「家人旅遊」(16.7%)。
假如是計畫「家人聚餐」的，今年父親節大餐的選擇，主要依序是：「出門吃台式或中式料理」(41.1%)、「在家自製料理」(38.1%)、「出門吃日式料理」(33.9%)，以及「出門吃歐式料理」(27.9%)、「出門吃其他異國料理」(20.1%)、「出門吃美式料理」(11.6%)。
對於父親節相關花費，總預算平均落在5,008元，明顯高於去年的4,501元，等於多了507元，大約增加11.3%。
吃掉近兩成薪水！ 逾半數會給孝親費！ 15%仍需靠父金援！
當然要孝順爸爸，可不是只選在「8月8日」這一天，有些上班族甚至平時就會給「家用」，也就是外界俗稱的「孝親費」！
由yes123求職網的調查顯示，合計有51.1%的上班族透露，會給自己的「爸爸或岳父、公公」家用，同時還分成：35%屬於「會給，而且是每個月固定」；16.1%屬於「會給，但不是每個月固定」。
而且平均一個月下來，孝親支出大約為8,618元，若以「官方經常性薪資」45,341元衡量，給父親的家用部份，大概「吃掉」月薪的一成九！難怪對於這筆孝親費，仍有七成九(78.9%)的人坦言，其實是「有」造成壓力。(8,618除以45,341，約等於0.19)
這也代表其餘的48.9%，目前不會給家用，而且還分成：33.7%屬於「不會給，但也不需爸爸或岳父、公公在經濟上的援助」；15.2%屬於「不會給，而且需要爸爸或岳父、公公在經濟上的援助」！也就是仍有少數，大約佔「十五趴」的人，恐怕現階段處於所謂「靠爸族」的窘境。
81%難兼顧爸爸！ 九成三需要長照假！ 最怕長輩問：待遇多寡、何時結婚？
同時從yes123求職網的調查發現，假如以現在工作狀況評估，僅有一成九(19%)的上班族覺得，「能夠」兼顧到照顧自己的「爸爸或岳父、公公」；也就是其餘的81%，算是「無暇兼顧」。
難怪為了照顧父親，高達七成七(77.2%)的人表示，「曾經」因此向公司請過假；甚至為了她們，也有七成(69.6%)的上班族指出，其實因此「曾經有過」換工作的念頭。
相反的，有時候因為求職或想轉行，父親也會給兒女們意見，只是調查顯示，為了換工作的事情，有四成(39.6%)的人透露，「曾經」與自己的「爸爸或岳父、公公」意見不合，為此還有過爭執！
其實為了想照料長輩，合計達93%的上班族，覺得需要有「顧老(長照)假」的制度，而且還分成：84%屬於「需要，且有薪顧老(長照)假」；9%屬於「需要，但無薪顧老(長照)假」。
不過回想自出社會以來，每當遇上父親節或母親節，要和不少長輩聚會時，上班族「最怕」被問什麼問題？在可複選狀況下，前五大問題依序是：「現在薪水多少？夠不夠用？」(33.2%)、「打算什麼時候結婚？」(32.3%)、「工作、公司穩不穩定？」(31.3%)，以及「多久沒調薪？要不要換工作？」(30.5%)、「有沒有正在交往的對象啊？」(27.2%)。
其餘擔心遭關切的問題，又分別為：「打算什麼時候生小孩？」(25.3%)、「常常加班嗎？身體狀況如何？」(23.7%)、「要不要幫妳(你)介紹男(女)朋友？」(22.3%)，以及「工作太忙，變胖(瘦)了啊？」(20.5%)、「平常很忙嗎？忙到都不打電話、傳訊聯絡？」(18.8%)。
65%職場表現未達老爸期望！ 子女角色自評48分！ 父親角色：月薪53K起跳！
最後以目前的「職場表現」來看，仍有高達六成五(65.2%)的上班族，自認「尚未達到」父親的期望，平均願意至少再花6.1年去達到！
整體而言，自評「扮演子女角色」的分數，平均僅打了47.5分，呈現「不及格」狀態，其中還有18.1%，自認為「零分」，顯見未來仍需繼續努力。
最後詢問上班族，如果「扮演爸爸」的角色是一份工作，覺得月薪至少需要多少？結果有27.4%認為「資深員工等級：3.5萬以上～4.5萬不到」；26.1%為「基層主管等級：4.5萬以上～6萬不到」；20.4%為「高階主管等級：8萬(含)以上」；以及14.7%認為「一般員工等級：2.64萬(含)以上～3.5萬不到」；11.4%為「中階主管等級：6萬以上～8萬不到」。因此換算下來，「平均值」則落在5.3萬元起跳。
〝父親節慶祝商機與孝親費壓力調查〞，是由yes123求職網，於2023年7月19日到7月31日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上的求職會員，且「爸爸或岳父、公公」健在，有效問卷共1,316份，信心水準為95%，誤差值為正負2.7%。