兔年「畢業季」自五月下旬開跑，目前有多少企業已收到新鮮人履歷？從自傳內容、投遞職缺到面試過程，「九年級」社會新鮮人容易出現的NG狀況是什麼？資方的評分又有多高？
截至六月份中下旬，合計有九成六(96.4%)的企業透露，今年曾收到新鮮人的履歷，而且又分成：87.1%為「曾經收到過，而且曾經面試過」；9.3%為「曾經收到過，但尚未面試過」。
對於收到履歷表「最不滿意」的地方，在可複選狀況下，分別為：「個人基本資料不完整」(65.2%)、「未附照片」(53.8%)、「未附自傳」(49.1%)，以及「應徵不同缺，都是同一封履歷，連應徵項目也沒改」(47.9%)、「履歷內容誇大不實」(29.1%)。
其他企業感到不滿意的部分，又分別有：「個人聯絡方式有誤」(27.9%)、「未附工作或社團經歷」(21%)、「履歷內容出現錯字」(19.6%)，以及「未附技能或語言證照」(17.7%)、「未附外語履歷表」(10%)。
而且如果「曾收到」社會新鮮人的履歷表，這些企業更預估，「平均合格率」約為40.2%，也代表今年履歷的「不合格比例」，大約為六成(59.8%)。
附照：97%企業優先考慮面試！ NG履歷照：過度修圖、自拍模糊、生活照！
對於畢業生的履歷照，企業認為仍有不少毛病需要改進！針對「十大NG履歷照」，在可複選狀況下，前五名分別是：「經過特效處理、過度修圖」(44.3%)、「用手機自拍，臉部不清楚」(42.9%)、「非大頭照，改放全身生活照」(42.1%)，以及「拍照時，裝可愛的表情」(34.1%)、「拍照時，穿著邋遢」(30.9%)。
在「NG履歷照」的第六到第十名部份，又分別為：「背景複雜，干擾主體本人」(29.6%)、「照片衣著暴露(露乳溝、秀肌肉)」(26.6%)、「以卡通、玩偶圖或風景圖，取代照片」(25.6%)，以及「放沙龍藝術照」(22.9%)、「照片未脫帽，看不清楚長相」(21.7%)。
此次調查更發現，有高達九成七(97.1%)的公司表示，新鮮人如果「有附照片」的話，「會優先考慮」通知面試。
自傳毛病：套用範本！缺個人特色！ 花108秒看一遍！ 78%收過空白版！
還有高達98.8%的企業指出，新鮮人假如自傳寫得好，也「會優先考慮」通知面試！同時今年平均會花108.1秒，看過內容一遍；不過會耗費「三分鐘(含)以上」的公司，比例也佔12.6%。
企業對於所看到的自傳內容，認為有不少缺失要修改，在可複選狀況下，依序為：「套用既定範本，千篇一律」(52.4%)、「看不出個人特色、優勢與強項」(51.3%)、「內容缺少對工作的想法」(48.9%)，以及「搞錯重點，內容多描寫成長與求學背景，無關工作」(35.8%)、「內容缺少技能專長的描述」(32.2%)。
其餘的自傳缺失上，分別還有：「內容缺少個人特殊經歷的描述」(26.8%)、「內容缺少實務經驗或社團經歷的描述」(25.6%)、「篇幅太短，內容過於簡單」(24.4%)，以及「使用火星文、表情符號等網路用語」(22.9%)、「內容不通順，詞不達意」(21.6%)。
因此企業今年給新鮮人的自傳，則打了51.7分，非但不及格，而且略低於去年的52.1分；其中甚至有7.5%的公司，覺得目前收到的自傳內容，僅能算是「零分」。
更誇張的是，在今年收到的履歷表當中，仍有七成八(78.2%)的企業透露，「曾碰過」新鮮人自傳「空白的」。
黑名單：無故不到、錄取不來！ 禁忌：穿著邋遢、答非所問！
更糟糕的是，在可複選狀況下，位居「拒絕往來戶」前五名，依序為：「面試無故不到，也不打電話致意」(74.3%)、「錄取卻不報到，並且找不到人」(62.2%)、「主動投遞履歷後，打電話不接」(50.7%)，以及「發通知信都不回覆」(43.8%)、「不管條件，亂投履歷」(39.6%)。
其餘被列入黑名單的狀況，又還有：「錄取後，卻馬上回說還要再考慮」(34.4%)、「多次更改面試時間」(26.6%)、「面試遲到」(25.5%)，以及「面試沒有準備，一問三不知」(24.2%)、「接了面試邀約電話，竟然說已找到工作」(22.9%)。
對於今年的新鮮人，也有高達96.1%的公司透露，曾經遇過「約好面試，求職者卻沒有到」的狀況。畢竟新鮮人若觸犯某些面試禁忌，鐵定也會被企業列入「黑名單」！
例如在整個面試過程中，企業方面的「禁忌」更是不少！調查也顯示，面試官「最無法接受」新鮮人面試情況，在可複選情況下，其中前五大分別為：「穿著邋遢」(40%)、「答非所問、實問虛答」(38.7%)、「不懂裝懂」(37.4%)，以及「謊報學經歷」(36.1%)、「目光游移不定、不敢直視」(34.8%)。
其他「面試犯大忌」的狀況，在第六到第十名部分，又依序是：「抓頭髮、翹腳、摳指甲」(33.5%)、「對公司背景或工作內容，完全不了解」(28.3%)、「不論提問什麼，皆是跳針式回答」(27%)，以及「坐立難安，身體不停晃動」(25.7%)、「誇大自己的專業技能」(24.3%)。
主動提問：74%企業加分！ NG反問：準時下班？薪水多點？
想要增加面試的「印象分數」，其實求職者也該表現出「積極」一點的態度，此次調查就顯示，有七成四(74.2%)的企業透露，若新鮮人「主動提問」的話，「會有」加分作用。
不過想避免「弄巧成拙」，需要避開以下這些「最NG」的提問(反問)！在可複選狀況下，前五大「地雷問題」分別為：「能準時下班嗎？」(36.6%)、「薪水可以再多一點嗎？」(35.3%)、「問面試官私人問題」(33.8%)，以及「公司會錄取我嗎？」(28.4%)、「多久調薪一次啊？」(27.3%)。
其餘「最白目」的提問(反問)，又分別有：「年終獎金、分紅大概多少？」(25.3%)、「休假正常嗎？」(24%)、「可以申請加班費、補休嗎？」(22.7%)，以及「薪水是多少呢？」(19.7%)、「有通勤補貼、伙食津貼、誤餐費嗎？」(18.4%)。
積極爭取加分、減少扣分機會，求職禮節與美學也相當重要！首先在面試時，若「保持笑容」的話：95.1%的企業表示，「有」加分作用。同樣面試時，若「口條流利」的話：91.1%的公司透露，「有」加分作用。
同時企業方面估計，因應近期的畢業求職潮，平均會花18.7分鐘面試一位新鮮人，換算下來，大約有「1,122秒」決定錄不錄取的命運。不過其中也有16.3%的公司，願意花「半小時(含)以上」進行面試。
求職禮貌不及格！ 考專業科目、心理測驗！ 30%企業有筆試！
總的來說，企業主替今年新鮮人的「求職禮貌」，平均打55.7分，同樣屬於不及格，而且低於去年的57.3分。
同時還有三成(30.3%)的公司表示，除了面試外，還會舉行筆試！在可複選狀況下，主要的測驗內容依序有：「專業科目」(81.7%)、「心理或性向」(67.4%)、「語言能力」(60.2%)，以及「實際操作」(41.2%)、「智力或機智問答」(30.5%)。
因此對今年的新鮮人來說，真的想要獲得一份工作，大約要打敗多少個競爭者呢？企業認為，平均要面試約18位新鮮人，才有可能找到一位適合的人才：因此換算下來，「錄取率」平均落在5.6%左右。(1除以18，約等於0.056！)
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