歡度母親節，對於辛苦的職場媽媽來說，卻是「蠟燭多頭燒」！是否處於窮忙窘境？追求工作表現，反而衝擊到親子、夫妻關係？面對通膨壓力，加上疫情波及收入，擔心就業環境變差，想改當全職媽媽？
從yes123求職網調查發現，在可複選狀況下，有高達八成三(83.1%)的人表示，成為「職場媽媽」的主要原因，就是「想分擔家計」；至於其他原因，依序包括了：「為了經濟自主」(79.1%)、「不想與社會脫節」(61.2%)，以及「享受工作成就感」(34.7%)。
同時包含處理公事與家事，自認擔任「職場媽媽」的每天工作時間，平均落在10.7小時；其中甚至有兩成四(23.7%)認為，其實日工時在「12小時(含)以上」，過勞風險恐怕最高！
衡量家庭總收入，覺得目前「經濟壓力大」的，合計佔89.2%：其中有66.9%，屬於「經濟壓力大，但不需要娘家援助」；卻仍有22.3%，屬於「經濟壓力大，且需要娘家援助」。
職場焦慮：低薪凍薪、難配合加班！ 家庭憂慮：家事繁重、子女教育！
至於媽媽們的「職場焦慮感」來源，在可複選狀況下，前五名分別為：「長期低薪或未調薪，怕影響分擔家計的能力」(53.8%)、「無法配合加班、應酬、出差」(52.5%)、「為了家裡事情請假，造成同事工作量增加」(45.4%)，以及「職涯規劃因小孩狀況而受限」(39.3%)、「同樣工作績效，薪水、獎金卻不相同」(38.3%)。
其他的「職場焦慮」方面，第六到第十名分別是：「求職、面試時遭歧視」(29.3%)、「無暇在職進修」(28.3%)、「關於生養育子女，任職企業無相關員工福利」(27.3%)，以及「上班時為了家裡事情而分神」(26.4%)、「放產假、育嬰假，怕工作不保」(19.6%)。
除此之外，職場媽媽「家庭焦慮感」的主要來源，在可複選狀況下，前五名分別是：「下班回家後無法休息，仍有一堆家事要處理」(68.3%)、「子女教育學習問題」(62.8%)、「錯過陪伴小孩成長的時間」(52.8%)，以及「開銷增加與支出分配問題」(51.8%)、「子女托育照顧問題」(41.3%)。
其餘的「家庭焦慮」部份，第六到第十名又分別為：「家中長輩照顧問題」(36.5%)、「子女身心健康問題」(35.5%)、「與公婆相處的問題」(28.5%)，以及「費心力去張羅三餐」(26.3%)、「一邊忙家事，一邊要分神處理公事」(25.3%)。
無暇顧小孩：85%有罪惡感！ 四年新高！ 17%疲勞滿檔！ 最累：大傳、餐旅！
由yes123求職網調查更發現，平時為了工作，不能親自照顧小孩，不僅萬般無奈，也有八成五(85.1%)的職場媽媽覺得「會有罪惡感」！
同時和子女共處的時光也不多，每逢「上班日、在下班後」，與他(她)們相處的時間，平均落在99.2分鐘；其中甚至有一成二(12.2%)表示，「幾乎沒有相處時間(0分)」。
憂心收入減少、工作難找，陪小孩的時間也不夠，「窮忙的」職業婦女更要擔心自己過勞！從yes123求職網調查顯示，「職場媽媽」自評目前的「生活疲勞指數」，平均落在78.5分，略高於去年的77.5分，以及前年的77.3分，還有2020年的76.5分，創四年新高；其中甚至有一成七(17.1%)，自認達到「100分(滿分)」的狀態，屬於異常疲憊程度！
若以行業別交叉分析，職場媽媽「疲勞指數」的前五名，依序為：「大眾傳播與公關廣告」(85.4分)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(83.8分)、「醫護與生技」(82.3分)，以及「金融保險與會計統計」(81.1分)、「批發零售與貿易」(79.6分)。
渴望離家九天喘息！ 工作表現：80分！ 媽媽角色不及格！ 17.5%自評零分！
更有高達九成五(94.6%)職場媽媽透露，「曾有過」離家喘息一下的念頭，而且如果想真正休息的話，平均一次需要休息9.2天；其中更有17.4%表示，其實需要離家喘息「16天(含)以上」，也就是超過半個月才夠。
整體而言，根據yes123求職網的調查，職場媽媽替自己目前的「工作表現」，平均打了79.7分；其中自評「滿分(100分)」的，也佔了12.4%。
相較之下，對於「母親的角色表現」上，平均僅給自己51分；其中自評「零分」的，也佔了17.5%；不但分數明顯低於工作表現，自評結果也不算及格，代表未來仍有不少努力改善的空間。
93%家庭事業難兼顧！ 八成四曾想改當全職媽媽！ 月薪需要49K起跳！
可惜對職場媽媽來說，想保持工作與生活的平衡，似乎存在著難度！根據yes123求職網的調查，對於目前的工作，有高達九成三(93.1%)的人，覺得「不能」兼顧家庭與事業。
難怪有84.2%的人表示，「曾經有過」改當「全職媽媽」的念頭。不過假如「全職媽媽」的角色是一份工作，她們覺得月薪「至少」需要多少呢？
本次調查則顯示：30.2%認為「資深員工等級：3.5萬以上～4.5萬不到」；28.3%為「基層主管等級：4.5萬以上～6萬不到」；19.6%為「一般員工等級：2.64萬(含)以上～3.5萬不到」；以及11.9%認為「高階主管等級：8萬(含)以上」；還有10%為「中階主管等級：6萬以上～8萬不到」。
因此換算下來，整體「平均值」則落在49,478元起跳，「全職媽媽」待遇大約為「基層主管等級」。
68%覺得職場不友善！ 三成曾因子女換工作！ 若重來一次：37%可能不生！
更糟糕的是，還有六成八(68.3%)的人，覺得目前台灣的職場環境，對於職場媽媽其實並「不友善」！
甚至因為職場媽媽這樣的身份，仍有57.7%的人自認，曾經碰過「同工不同酬」情況；還有69.7%則是透露，曾經碰過「升遷不平等」的狀況。
整體而言，合計有91.9%的職場媽媽指出，曾經因為有了小孩，而「考慮過」換工作，其中還分成：61.8%屬於「曾經考慮過，但沒有付諸行動」；30.1%屬於「曾經考慮過，且付諸行動」。
還有對「生小孩」這件事情，卻有兩成九(28.8%)坦言，其實「沒有」在原本人生計畫中；假設「人生能重來一次」的話，仍然有63.4%的職場媽媽透露，「可能會」生小孩；代表其餘的36.6%表示，「可能不會」生了。
三成五曾因婚育離職！ 工作空窗期4.5年！ 二度就業：38%薪資變低！
既然目前工作環境，可能對自己較不友善，難怪有35.2%的媽媽透露，過去因為「結婚、生育」關係，曾經離開過職場。
若曾因「婚育關係」離開過職場，當時剛重返後「二度就業」的薪資水準：「算是持平」的，佔44.8%；「算是比之前低」的，也佔了37.7%；「算是比之前高」的，僅佔17.5%。
因此從「離開」職場到「重返」職場，這中間的「工作空窗期」，平均長達4.5年，推估對這群職場媽媽來說，想要回到原本任職的企業、行業，恐怕也不容易！
最愛蛋糕口味：水果、巧克力！ 最期望：現金、國旅！ 最失望：廚具、花束！
而在今年「母親節願望」部份，在可複選狀況下，根據yes123求職網調查發現，職場媽媽最期盼的依序是：「家人健康」(60.2%)、「小孩懂事聽話」(54.4%)、「真正休息放鬆一天」(52%)，以及「另一半升職加薪」(51%)、「家人感情融洽」(41.1%)。
其他過節的願望，又分別為：「有人分擔家務」(32.3%)、「自己升職加薪」(30.6%)、「順利換新工作」(22.2%)，以及「不用加班，天天準時下班」(21.3%)、「正常休假」(19.5%)。
若是為了慶祝母親節，職場媽媽「最偏好」的蛋糕口味，在可複選狀況下，前五名依序是：「水果」(33.1%)、「巧克力」(32.3%)、「芋泥」(29.3%)，以及「提拉米蘇」(25.4%)、「冰淇淋」(20.4%)。
其他喜愛的母親節蛋糕口味，又還有：「乳酪」(19.4%)、「抹茶」(18.4%)、「鮮奶油」(17.5%)，以及「布丁、果凍」(16.5%)、「咖啡」(13.4%)。
對於即將到來的母親節，心中也有不少想法，職場媽媽今年「最期待的」禮物，在可複選狀況下，前五名分別為：「現金(紅包)」(54.7%)、「國內旅遊」(34.5%)、「拍全家照」(33.5%)，以及「出國旅遊」(32.6%)、「百貨禮券」(23.4%)。
至於「最期待的」禮物，在六到十名部份，又分別為：「按摩椅」(22.4%)、「智慧型手機」(21.4%)、「卡片」(20.5%)，以及「健康檢查」(19.5%)、「SPA課程」(18.5%)。
相反的，職場媽媽「最不期待的」母親節禮物，在可複選狀況下，前五名分別是：「廚具」(31%)、「花束」(30.1%)、「微整型服務」(25.4%)，以及「家電」(22.6%)、「名牌包」(21.8%)。
至於「最不期待的」禮物，在六到十名部份，又分別是：「化妝品或保養品」(20.9%)、「手錶」(19.9%)、「保健食品」(18.9%)，以及「服飾」(18.1%)、「平板電腦」(17%)。
〝職場媽媽疲勞指數與母親節願望調查〞部份，是由yes123求職網於2023年4月20日到5月3日，以網路問卷進行抽樣，調查有工作、並育有子女的女性會員，有效問卷共1,237份，信心水準為95%，誤差值為正負2.79%。