對上班族來說，能否擺脫「長工時」與「低薪化」的就業環境？希望事業和家庭之間取得平衡？追逐「金錢」方面的財富，還是過著「健康樂活」的日子，何者比較重要？自認「幸福感」又有多高？
上班族準備迎接「五一勞動節」，其實大家心中的期望也不少！根據yes123求職網調查顯示，在可複選狀況下，前五大過節願望依序為：「身心健康即可」(55.3%)、「調薪」(54.3%)、「每天準時下班」(42.6%)，以及「換新工作或轉行」(35.5%)、「存夠錢，買房子」(34.6%)。
而在六到十名的「職場心願」部分，又分別有：「不要被裁員」(30.5%)、「休假正常」(29.6%)、「不會放無薪假」(28.6%)，以及「下班後、放假時，不用接到直屬上司的電話簡訊」(26.3%)、「存夠錢，結婚生子」(25.1%)。
勞動節願望能否實現還不確定，但目前自認現職公司「算是」幸福企業的上班族，其實比例僅佔27.7%；代表其餘的72.3%覺得「不算是」，其中的62.6%甚至還透露，「因此曾經有離職念頭」。
所幸有時候會出現某些「工作驚喜」，或「突發式」的職場情境，讓上班心情大大不同！本次調查就顯示，在可複選狀況下，上班族認定的「職場小確幸」，前五名依序為：「突然多出一筆獎金或分紅」(68.8%)、「請假、排休沒有被刁難」(51.8%)、「上司今天沒出現在辦公室」(40.6%)，以及「上司突然讚美自己的工作表現」(37.6%)、「同事或上司請吃大餐」(33.9%)。
至於「工作小確幸」的六到十名部分，又分別有：「同事或上司請吃下午茶、點心」(32.1%)、「宣佈颱風假」(30.7%)、「突然不用加班準時下班」(29.7%)，以及「企劃書、提案順利過關，不用修改」(28.8%)、「前一天有睡飽才上班」(25.3%)。
最期望：生日假、不用補班假！ 夢幻福利：旅遊補助、生日禮金！
除了短暫的「小確幸」外，勞工朋友更期待享有各種固定的員工福利！像是在可複選狀況下，大家心中最期待的「假別」，前五名分別為：「生日假」(58.3%)、「不用補班假」(51.7%)、「提前返鄉假」(47.7%)，以及「寒流假」(33.4%)、「連假收心假」(32.5%)。
至於六到十名，又分別是：「高溫假」(31.5%)、「情緒假」(30.5%)、「面試假」(29.6%)，以及「結婚紀念日假」(21.3%)、「壯遊假」(20.4%)。
同樣以「勞方角度」觀察，在可複選狀況下，心中最期待的「員工福利」，前五名分別是：「旅遊補助」(31.7%)、「生日禮金」(30.8%)、「交通車或通勤津貼」(29.8%)，以及「工作防疫津貼」(28.8%)、「在家上班」(25.1%)。
至於六到十名，又分別為：「彈性上下班時間」(24%)、「每年免費健康檢查」(23%)、「員工無息貸款」(22.1%)，以及「分紅入股」(20.9%)、「員工旅遊」(20%)。
91%曾碰到慣老闆！ 九成三因此想離職！ 94%遇過佛心頭家！
不論目前是否任職於幸福企業，回顧整個職涯，所幸仍有九成四(94.3%)的勞工表示，曾經碰過「暖老闆」、「暖主管」。
可惜令人沮喪的是，同樣回顧整個職涯，也有高達90.6%的勞工指出，曾經碰過「慣老闆」、「慣主管」，這當中更有93.3%的人透露，因此「有過」離職念頭。
進一步整理十大「慣上司」類型，在可複選狀況下，前五名依序為：「不想多請人，工作量全給少數員工承擔」(42.4%)、「要求負責與職務無關的公事(雜事)」(41.2%)、「要求加班卻無加班費或補休」(33.9%)，以及「老闆、主管EQ差，經常遭言語霸凌、羞辱」(25.8%)、「常常以公司不賺錢當藉口，表示無法加薪、分紅、發獎金」(23.9%)。
其他由「慣上司」引發的「職場狀況劇」，六到十名又分別有：「碰上不景氣，要求同仁共體時艱，自己卻吃香喝辣」(22.8%)、「朝令夕改，決策過程矛盾，指示前後不一致」(21%)、「下班或放假時，繼續傳訊、傳電郵指示公務」(20.3%)，以及「要求把公事帶回家繼續處理」(19.1%)、「把客戶反映放第一位，員工尊嚴不重要」(18%)。
理想上工：每天7.5小時！ 五成四曾打卡完再加班！ 60%熬夜趕工過！
上班族衡量每天「實際投入」工作的時間，平均達9.5小時；不過自認「日工時」在「12小時(含)以上」的，依舊佔了14.1%，這群人的「爆肝」風險恐怕也最高。
對於目前工時的長度，有六成二(62.2%)的上班族，擔心自己會「過勞」！這當中又有60.3%還透露，其實自己「有考慮離職」。
只是若想要兼顧「工作收入」與「生活品質」，勞工朋友們認為，「理想中」一天的工時，應該僅為7.5小時，等於要再少兩小時的工時：換算下來，大約為目前工時長度的78.9%而已，也就是再減少21.1%。(7.5除以9.5，約等於0.789！)
可惜想縮短工時，恐怕不容易，畢竟回顧整個職涯，有超過半數、54.2%的人透露，曾經被上司要求，而有過「先打下班卡，再繼續加班」的經驗。
另外曾經有過「熬夜通宵加班」的經驗，合計也佔了59.9%，其中還分成：27.9%為「曾經有過，且在辦公室與住家」；26.7%為「曾經有過，但僅在辦公室」；5.3%為「曾經有過，但僅在住家」。
想利用下班時間，或者放假時好好調整作息、恢復健康，似乎也不太容易！因為此次調查也顯示，有高達八成二(81.8%)的上班族透露，「曾經」在下班後或放假時，還把公事帶回家處理。
還有無奈的是，仍然有61.1%的人透露，「曾經有過」在休假時，還要回公司處理公務的經驗：因此即使放假了，根本不太可能完全擺脫公事的「糾纏」！
更糟糕的是，若回顧過去一年，有高達八成(80.1%)的勞工透露，「曾經無酬加班過」；同時每個月自估，平均「少領」了5,234元的加班費；其中甚至有12.1%，自認資方「應付未付」的加班費，在「1萬元(含)以上」。
若以「官方經常性薪資」45,206元換算，對無酬加班、做白工的人來說，等於變相被「A掉」11.6%的月薪；再以「全體受僱就業者」914.6萬人估計，潛在的「白工功德族」，恐怕將上看733萬人。
加班導火線：工作量大、主管要求！ 副作用：生活品質差、壓力增！
導致加班的主要原因，在可複選情況下，有以下這五大項：「工作量大，常做不完」(70.2%)、「上司要求」(47.1%)、「上司還沒走，所以不敢走」(33.7%)，以及「幫同事收拾爛攤子、背黑鍋」(25.3%)、「自己的工作效率不佳」(24.3%)。
更慘的還有這些問題，為了加班，甚至帶來不少「副作用」，在可複選情況下，比較常見的負面影響有：「沒有生活品質」(58.2%)、「工作壓力越來越大」(47.8%)、「沒有時間陪親人、朋友」(41.8%)，以及「肩頸疼痛」(39.7%)、「情緒容易低落」(33.6%)。
其他加班的「後遺症」，又分別為：「易怒」(30.5%)、「沒有時間進修」(29.6%)、「失眠」(24.6%)，以及「頭暈」(23.6%)、「肝出問題」(17.9%)。
即使在沒有加班的日子，上班族離開辦公室後的生活，似乎也「乏善可陳」！調查更發現，在可複選狀況下，最近下班後，最常做的事情有：「上網」(70.7%)、「看電視」(57.8%)、「與親人、情人聚會」(52.3%)，以及「與朋友、同事聚會」(37.9%)、「運動」(30.8%)。
其餘下班後的活動，又還有：「看書」(29.8%)、「兼差賺外快」(28.7%)、「看電影」(21.9%)，以及「逛街」(17.7%)、「上語言或證照補習班」(12.4%)。
54%自認不健康！ 僅個人收入：九成六難買房！ 要有購屋力：42%盼加薪一倍！
工時長又常加班，難怪有五成四(54.1%)的勞工認為，目前的身心狀況並「不健康」！同時忙於工作的結果，和親人、情人相處的機會也都變少，調查就顯示，有六成八(67.8%)的上班族透露，在下班後與放假時，陪伴親人或情人的時間並「不充裕」。
除了累積健康的「無形」資產，勞工也希望追求「有形」資產：能有個自己的窩！只是由yes123求職網的調查發現，衡量目前「個人的收入」，覺得「買得起」房子的，其實僅佔少數的3.9%。
代表著其餘96.1%自認「無力購屋」的：這當中又有高達六成六(66.1%)，認為「至少」要降價「50%(含)以上」，才有可能買得起；另外有一成五(15%)，則估計「至少」要降「30%左右」；還有14%也認為，房價「至少」得降「四成(40%)左右」才有能力買。
當然外界有人質疑，房價降太快、降太猛，恐怕會導致金融風暴、經濟危機，因此建議不如大幅加薪，讓受薪階級買得起房子！
因此本次調查也顯示，有四成二(42.2%)的人估計，「至少」要加薪「一倍(100%)以上」，才有可能購屋；另外也有15.7%覺得，「至少」要有「五成(50%)」的調薪幅度。
不滿意健康狀況，連累積的財富狀況也不理想！若將個人名下資產價值，減掉所有負債之後，衡量目前個人「財富狀況」，結果有兩成九(29.3%)透露，目前處於「負債大於資產」的窘境，算是需要「舉債度日」。
代表其餘七成一(70.7%)的勞工朋友，屬於「資產大於或等於負債」，而且平均「總財富」的淨值為34.7萬元；其中自認達「百萬元(含)以上」等級的，僅佔了12.5%。
到底總財富要有幾位數，才會覺得生活有「安全感」呢？根據yes123求職網的調查顯示，高達51.8%的人，覺得需要「八位數(千萬元等級)」；但也有33.4%覺得需要到「七位數(百萬元等級)」；甚至有13.3%覺得需要到「九位數(億元等級)」。
最後請勞工朋友們，衡量事業帶來的「有形財富」，以及親情、愛情與健康帶來的「無形財富」，自認目前的「職場與生活幸福指數」，平均落在60.6分，雖然算是有及格，但略低於去年的61.6分，已連續兩年下降！
〝兔年勞動節願望與職場生活幸福指數調查〞，是由yes123求職網於2023年4月12日到4月25日，以網路問卷進行抽樣，調查已畢業(或退伍、免役)，年滿20歲(含)以上，目前有工作的會員，有效問卷共1,238份，信心水準為95%，誤差值為正負2.79%。