歡度三月八號「國際勞動婦女節」，女性上班族又有多少職場辛酸？事業和家庭能否保持平衡？從應徵到加薪、升遷過程，曾經遇過哪些不公平待遇？是否有晉升主管或創業的夢想？對於目前的生活感到幸福嗎？
根據yes123求職網調查發現，有高達69.3%的「女性勞工」表示，自認目前是「經濟獨立」，比例高於去年的67.8%；至於均薪為39,056元，也高於去年的37,859元；
代表其餘自認不是「經濟獨立」，比例為30.7%，低於去年的32.2%；均薪部分為31,037元，仍多過去年的30,122元。
換算下來，前者為後者的1.26倍，等於「經濟獨立」者的月薪，要高出26%！(39,056除以31,037，約等於1.26！)
除了評估本身的「經濟能力」外，女性在工作場域、行(產)業內的影響力又是如何？本次調查則顯示，有三成二(31.6%)的「女性勞工」，自認目前「算是有」職場影響力，比例略高於去年的30.8%。
若再以「行業別」進行交叉分析，自評「職場影響力」較高的女性從業人員，前五大依序為：「金融保險與會計統計」(44.8%)、「大眾傳播與公關廣告」(42.9%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(41.1%)，以及「文(補)教業」(38.8%)、「批發零售與貿易」(35.2%)。
態度優勢：細心、責任感、穩定度！ 能力強項：溝通協調、解決問題、危機處理！
相較於男性，女性勞工自認在「工作態度」上的優勢，若以複選狀況來看依序是：「細心、貼心」(69.4%)、「責任感」(58.5%)、「穩定度」(52.3%)，以及「抗壓性」(51.3%)、「配合度」(41.8%)。
其他態度方面的優點，又分別為：「學習意願」(38.8%)、「吃苦耐勞」(37.7%)、「團隊合作精神」(30.6%)，以及「敬業精神」(23.4%)、「樂觀進取」(22.4%)。
女性自認在「工作能力」上的優勢，若以複選狀況來看，又依序為：「溝通協調能力」(68.5%)、「解決問題能力」(55%)、「危機處理能力」(42%)，以及「成本控管能力」(36.8%)、「獨立作業能力」(31.5%)。
其他能力方面的優點，又分別是：「語言能力」(28.4%)、「業務開發能力」(23.5%)、「行銷企劃能力」(22.5%)，以及「領導統御能力」(21.8%)、「產(行)業專業能力」(20.9%)。
競爭力67分！ 1/4自認優於男性！ 59%覺得性別歧視嚴重！ 八成九職場壓力大！
至於自評「職場競爭力」部份，平均給自己66.8分，算是及格：其中「學士級」的為65.2分，「研究所」的為72.1分。
平均來說，在工作或求職的時候，女性自認「職場競爭力」，比起男性勞工：「不相上下」的佔56.6%；「較強」的佔24.8%；「較弱」的佔18.6%。
即使認為競爭力不輸給男性，收入能養活自己，還有在辦公室內或業界具影響力，對於台灣的職場環境，仍有五成九(59.2%)的女性勞工，覺得「職場性別歧視」嚴重。
更糟糕的是，此次調查也顯示，合計有八成九(88.8%)的女性勞工認為，目前的「職場壓力大」：其中59.9%屬於「可承受」；28.9%屬於「無法承受」。因此自認現在「職場壓力小」的，僅佔了11.2%。
所以在可複選狀況下，女性「職場壓力」的來源依序為：「工作表現沒有反應在加薪上」(43.3%)、「上司情緒化，難溝通又不尊重下屬」(35.1%)、「職場成就感低落」(33.5%)，以及「工作量太大」(32.2%)、「工時太長」(31.1%)。
其他工作壓力的導火線，又分別是：「工作表現沒有反應在升職上」(30.2%)、「常加班，甚至熬夜趕工，影響健康」(21.1%)、「休(排)假不正常」(18.6%)，以及「常換工作，不清楚職場方向」(17.4%)、「常常背職場黑鍋」(16.4%)。
34%家庭壓力難承受！ 宣洩：找人訴苦、猛吃喝！ 職場家庭失衡：大傳、醫護！
相形之下，女性勞工在下班後，合計仍有四分之三(74.7%)自認，目前的「家庭生活壓力大」：其中41.1%屬於「可承受」；33.6%屬於「無法承受」。因此自認現在「家庭生活壓力小」的，則佔了25.3%。
同樣在可複選狀況下，「家庭生活壓力」的來源依序有：「下班、休假時，仍要忙家事」(42.1%)、「應付基本開銷，經常入不敷出」(35.5%)、「買不起房子，租金負擔大」(33%)，以及「孝親費沉重」(29.9%)、「本身貸款負擔大」(26.8%)。
其他家庭生活壓力的導火線，又分別為：「與家人、親戚同住，自認沒有私人空間」(21.1%)、「沒空陪家人、情人，關係變疏離」(19.8%)、「需要替家人分擔債務」(18.7%)，以及「離鄉工作的孤獨感，容易想念家人」(17.4%)、「需費時照顧年長或年幼的家人」(16%)。
不論是來自職場或家庭生活，在可複選狀況下，身心壓力的「宣洩方式」主要有：「找朋友、同事訴苦」(53.4%)、「大吃大喝」(50.2%)、「睡覺」(47.7%)，以及「逛街購物」(38.6%)、「聽音樂」(37.6%)。
其他紓壓的方法，又分別為：「找家人、情人訴苦」(31.9%)、「看電視」(28.7%)、「大哭一場」(27.8%)，以及「上網PO文發洩」(25.4%)、「旅遊」(24.5%)。
因此對於「職場」與「家庭生活」：其中有高達75.2%，自認目前「兩者不能兼顧，算是失衡」；也代表僅24.8%自認屬於「兩者能兼顧，算是平衡」。
若同樣以「行業別」進行交叉分析，自評「職場與家庭生活」，目前「兩者失衡」比例較高的女性從業人員，前五大依序為：「大眾傳播與公關廣告」(85.7%)、「醫護與生技」(83.7%)、「科技資訊」(81.3%)，以及「金融保險與會計統計」(79.6%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(77.8%)。
68%碰過求職歧視！ 七成二遭同工不同酬！ 調薪7341元消除！
根據yes123求職網調查發現，若以目前的工作環境來看，覺得「性別不平等」的女性勞工佔55.7%；覺得「性別平等」的，也佔了44.3%。
只是回顧整個職涯，曾因「女性的性別」，而遭遇「求職(應徵)歧視」的比例，仍然高達68.3%！
而且在可複選狀況下，主要狀況依序為：「被追問婚育計畫」(47.7%)、「被挑剔長相外型、身高體重」(36.8%)、「被追問感情狀況」(33.3%)，以及「被要求上班時的打扮或穿著」(27.8%)、「因性別，導致應徵職缺受限」(25.2%)。
其他遭遇過的應徵歧視，又分別是：「被追問是否請過生理假」(23.3%)、「因性別，被質疑產(行)業專業度」(20.7%)、「以體力、力氣不夠為由，求職遭拒」(19.6%)，以及「被追問性傾向」(14.8%)、「以常加班、夜班，人身安全為由，求職遭拒」(12.5%)。
更糟糕的是，即使錄取之後，仍然有72.4%的人透露，曾經遇過與男性同仁「同工不同酬」的狀況，而且又分成：49.1%屬於「無法忍受」，23.3%屬於「仍可忍受」。
不過這群女性上班族更預估，月薪至少平均要增加7,341元，才能消除「同工不同酬」的窘境。
五成二有主管夢！ 57%曾遇升遷不公！ 三成四會爭取！ 53%請生理假遭刁難！
不僅男女薪酬可能不平等，升職機會可能也有差別待遇！從yes123求職網調查顯示，觀察目前任職公司，「女性主管」大約佔全部主管的比例，平均值為25.8%，略為超過四分之一；其中女主管比例佔「一半(50%)以上」的，合計僅有14.8%。
實際來看，在此次受訪的女性上班族當中，僅有一成五(15.1%)透露，目前已是「主管職」，而且平均花5.9年才晉升到該職位；其中還有21.7%更表示，是「花10年(含)以上晉升」。不過自認整個升遷過程，「算是順利」的，佔了52.2%；「不算是順利」的，也佔47.8%。
對其餘84.9%「非」主管職的人來說，其中又有五成二(51.8%)表示，自己仍有「擔任主管」的夢想，而且希望至少「再努力」4.9年去完成。
因此回顧整個職涯，更有57.3%的女性勞工透露，曾經遇過因性別導致的「升遷不公平」待遇；可惜這當中僅三成四(34.1%)表示，有向公司「反映、爭取」。
除此之外，也有五成八(58.4%)的女性上班族指出，曾經請過「生理假」；結果這當中的53.3%更透露，因此「有遭到」公司刁難。
職場不平權的情況，恐怕還有這件事！此次調查更發現，合計有72.9%的女性勞工指出，曾經碰過「職場性騷擾」：包含31.9%屬於「碰過言語性騷擾」；還有23.3%屬於「言語、肢體性騷擾皆碰過」；以及17.7%屬於「碰過肢體性騷擾」。
結果針對職場性騷擾，「有」當場抗議、表達不滿的比例為52.3%；代表其餘47.7%選擇「隱忍」或「沉默」。
88%曾有創業念頭！ 三成二付諸行動！ 偏好類型：飲料、烘焙、服飾！
兩性之間在商場上，「當頭家」的比例，仍然存在著顯著差異！根據財政部2021年底統計，全國登記營利事業共有153.7萬家：其中男性老闆比率為63.2%，女性老闆僅有36.8%。
本次調查則發現，其實合計有八成八(87.8%)的女性勞工指出，「曾經有過」創業夢想：其中55.4%屬於「沒有付諸行動過」，以及32.4%屬於「付諸行動過」。
而且如果曾有過創業夢，主要想經營的項目，在可複選狀況下，依序為：「飲料類」(30.2%)、「麵包、甜點類」(29.2%)、「服裝配件類」(24.9%)，以及「美容、美髮、美甲類」(21.1%)、「文創藝術類」(19.8%)。
其他女性創業「偏好的」類別，又分別是：「西式料理類」(17.6%)、「中式、台式料理類」(16.5%)、「旅遊住宿類」(15.3%)，以及「文教、補教類」(14.2%)、「休閒運動類」(12.9%)。
最後若是「未婚的」女性勞工，替目前的「感情生活幸福度」，平均打了49分，低於去年的50分：其中自評「零分」的，就佔了17.9%；只是自評「一百分」的，僅佔2.9%。
相較之下，如果是「已婚的」女性勞工，替目前的「婚姻生活幸福度」，平均打了62分，高於去年的60.8分：其中自評「零分」的，僅佔了7.5%；不過自評「一百分」的，則佔12.7%。
〝兔年職場女力甘苦談與幸福指數調查〞，是由yes123求職網於2023年2月17日到3月3日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上的「女性」求職會員，同時目前有工作，有效問卷共1,218份；其中「未婚的」為699份，「已婚的」為519份；「學士學歷」為928份，「研究所」為290份；信心水準為95%，誤差值為正負2.81%。