去年「疫」外轉職不順的勞工朋友們，在兔年新春開工後，想準備跳槽了嗎？在企業方面，隨著疫情衝擊淡化，有助年後徵才意願提高？
根據yes123求職網調查發現，高達九成二(91.8%)的上班族透露，在國曆1月30日，也就是農曆兔年新春開工後，「有」跳槽的計畫：其中「非主管職」為91.3%；「主管職」則為95.8%。想跳槽的比例，略高於去年的91.2%，以及前年的90.3%，創四年以來同期的新高，不過仍不如2019年的94%。
只是相較下，開工後的「轉職意願」，比起農曆年前調查時，呈現「下降」趨勢，當時(1/12)調查的比例為94.2%。
不過合計有八成二(82.3%)的人表示，早就「付諸行動」，其中又分成：66.2%為「已經開始尋找，但是尚未找到」；16.1%為「已經開始尋找，且已經找到」：換算下來，大約是每六位想跳槽的人之中，就有一位是新工作有著落的幸運兒。
除此之外，其中甚至有兩成九(29.2%)的人指出，開始尋找新工作之前，「會」選擇先提辭呈，屬於沒有退路的「裸辭一族」！
至於年後想跳槽的主要原因，在可複選情況下，前五大分別為：「薪水太少，且生活開銷大」(54.6%)、「沒有升遷機會」(44.8%)、「太久沒有加薪」(38.4%)，以及「覺得現在的公司沒前景」(33.5%)、「工作壓力大」(24.2%)。
而在六到十名的原因部分，又分別是：「職業倦怠，對工作失去熱情」(23.4%)、「覺得所處的行業沒前景」(20.1%)、「不喜歡目前的工作內容」(19.1%)，以及「工作量大」(18.1%)、「工時長」(17%)。
期望待遇：非主管4.2萬！主管職58K！ 74%接受加薪慰留！ 平均需調八千！
既然多數人想跳槽的主因，都是不滿於薪資現狀，那麼對於新東家待遇的「期望值」，又是如何呢？此次調查則顯示，屬於「非主管職」的年後轉職者，平均希望新工作月薪為41,961元，比起去年的41,666元，略增295元，升幅為0.7%，仍續創六年新高。
屬於「主管職」的年後轉職者，平均希望新工作月薪是58,432元，比起去年的57,871元，略為上修561元，增幅是1%，同樣續創六年新高。
假如老東家真的想慰留勞工，又需要付出多少「代價」呢？根據yes123求職網調查顯示，仍有25.8%「不接受」加薪慰留。
即使代表其餘七成四(74.2%)「接受」，但是現職公司需加碼8,015元；若以官方「經常性薪資」44,417元估算，等於資方要再調薪18%，勞方才願意接受慰留！(8,015除以44,417，約等於0.18)
68%有意轉行！ 最夯：科技、批零！ 六成一想換職務！ 熱門：行政業務職！
在年後跳槽族當中，又有67.8%透露，「會想轉行」；其中「最熱門」的轉行行業，在可複選情況下，前五名分別為：「科技資訊業」(42%)、「批發零售與貿易業」(38.5%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(37.1%)，以及「傳統製造業」(31.9%)、「運輸與物流倉儲業」(30.4%)。
至於六到十名的行業，又分別是：「金融保險與會計統計業」(26.5%)、「醫護與生技業」(25.1%)、「民生服務業」(23.8%)，以及「大眾傳播與公關廣告業」(21.3%)、「文教業」(20%)。
開工後若計畫跳槽的話，還有六成一(60.7%)也透露，其實「會想換職務」；其中「最熱門」的職缺項目，在可複選情況下，前五名分別有：「行政總務人員」(32.6%)、「業務或銷售人員」(30.4%)、「行銷企劃或公關人員」(28.8%)，以及「客服或門市人員」(27.2%)、「研發人員」(25.2%)。
至於六到十名的職位，又分別是：「人力資源人員」(20.5%)、「軟體技術型人員」(18.1%)、「產線作業人員」(16.2%)，以及「財務會計人員」(14.6%)、「藍領技術型人員」(13.3%)。
疫情利空出盡！ 招募比例七年新高！ 四成四擴編！ 平均釋出18個工作機會！
根據yes123求職網調查顯示，也有高達94.1%的企業表示，在兔年新春開工後「有」徵人計畫，比例高於去年同期的93.3%，創下七年以來新高！(2021年為92.2%；2020年為91.1%；2019年為93.9%；2018年為92.8%；2017年為90.9%)
不過相較下，開工後資方的「招募意願」，卻比農曆年前調查時「下降」，當時(1/12)調查的比例為96.4%。
其中又有四成四(43.9%)的公司透露，屬於「擴編」，略高於去年同期的42.8%。平均而言，預計將釋出17.7個工作機會，也略多於去年同期的17.1個。
代表在新春開工後，合計僅有5.9%的企業「無」招募計畫：其中3.2%屬於「沒有，而且可能縮編」；還有2.7%屬於「沒有，而且遇缺不補」。
對於急徵人才部份，在可複選情況下，有五成八(57.6%)企業鎖定「行(產)業資歷」在「超過一年～三年不到」的；徵求「三年以上～六年不到」的，則佔了51.3%；想招募「一年(含)以下」的，也佔了30.7%。
企業起薪：非主管37K！主管5.3萬！ 兩大要求：責任感、解決問題能力！
最後是「企業開出」的月薪條件，針對「非主管職」的缺，平均落在36,818元，比去年同期的36,561元，上調257元，增幅為0.7%，續創六年新高；不過與「轉職者期望值」41,961元相比，大約是打了「八八折」！(36,818除以41,961，約等於0.877)
而在針對「主管職」的缺，平均則開出53,035元，比去年同期的52,858元，則多了177元，升幅是0.3%，同樣續創六年新高；但與「轉職者期望值」58,432元相比，大約為「九一折」！(53,035除以58,432，約等於0.908)
相較下，企業對於轉職者最在乎的條件，在可複選狀況下，「工作態度」部份主要有：「責任感」(42.8%)、「配合度」(40.8%)、「抗壓性」(36.9%)，以及「穩定度」(35.4%)、「學習意願」(29%)。
其他要求的職場態度，又分別為：「團隊合作精神」(27.1%)、「敬業精神」(25.3%)、「企圖心」(23.4%)，以及「細心、細膩度」(21%)、「吃苦耐勞」(15.9%)。
還有企業對於轉職者要求的條件，在可複選狀況下，「工作能力」部份主要為：「解決問題能力」(40.1%)、「溝通協調能力」(38.8%)、「危機處理能力」(29.8%)、，以及「獨立作業能力」(28.5%)、「業務開發能力」(22.2%)。
其餘要求的職場能力，又分別是：「產(行)業專業能力」(20.2%)、「行銷企劃能力」(18.9%)、「語言能力」(12.1%)，以及「成本控管能力」(10.4%)、「領導統御能力」(9.5%)。
找到一位人才：平均篩304封履歷！ 轉職潮遞延至今年！ 最長花93天跳槽！
每逢年後轉職潮，正是企業人資與用人主管最忙碌的時刻！由yes123求職網的調查發現，對於「需相關經驗」的一個職缺，平均要過濾19.5封履歷，才能找到一個人來面試；然後還需面試過15.6個人，才能找到一位真正滿意的新員工。
因此換算下來，等於在企業方面，平均要篩選過304封履歷表，才能補進令人滿意，而且有經驗的一名員工。(19.5乘以15.6，等於304.2)
相形之下，年後跳槽族更自行評估，平均「最長」願意耗費3.1個月，也就是大約花「九十三天」來轉職，略多於去年的3個月；其中甚至有14.1%表示，可以花「半年(含)以上」！
解讀本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，雖然企業仍「保守謹慎」看待全年市況，招募動作視疫情變化，將採取「滾動式調整」，不過看好勞動市場處於「事求人」狀態！但若以行業別來看，景氣屬於「內溫外冷」，特別是餐飲業、飯店業、觀光業、批發零售業，目前都有缺工情況，呈現「價量齊揚」榮景：起薪增加，職缺數也增加。
「對於無法跳槽這件事，其實勞工已經隱忍三年了！」楊宗斌進一步表示，畢竟等到2022年十月份才實施全面性「邊境解封」，導致去年上半年沒有成功轉職的「遞延效應」，現在才開始逐漸浮現；若報復性旅遊潮或消費潮出現，使得商業活動明顯復甦，上班族不再消極「潛水式求職」，更宣示後疫情時代的「報復性轉職潮」啟動！
〝兔年跳槽風與企業招募現況調查〞，是由yes123求職網於2023年2月4日到2月18日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上的求職會員，同時畢業或役畢(免役)，有效問卷共1,348份，其中「非主管職」佔1,180份，「主管職」佔168份，信心水準為95%，誤差值為正負2.67%；至於企業部份，有效問卷共973份，信心水準為95%，誤差值為正負3.14%。