迎接兔年正式開工的第一天，勞工朋友有什麼話想對老闆說？另外在企業方面，會不會發給員工紅包？是否宣佈重大消息？又有多少人準備跳槽？公司會調薪留住人才嗎？
揮別虎年！邁向兔年！勞工朋友們對於新的一年，不但訂下工作目標，更有不少話想對企業主表達！
根據yes123求職網調查顯示，在可複選狀況下，迎接新春開工第一天，一見到「老闆」時，員工最想對他(她)說的話，排名首位的就屬這一句：「可以幫我調薪了嗎？」(72.8%)。
其次為「感謝您的照顧，但是我想準備走人了！」(42.2%)，或是「太小氣了，年終分紅太少了！」(36.1%)。此外，也有三成二(31.6%)想表達「看到我的工作表現，可以幫我升官嗎？」，或是23.6%希望「下班後，請不要再傳簡訊給我！」。
至於第六到第十名部分，上班族還想對「頭家」說的話，又分別有：「請不要再亂罵人了！」(22.6%)、「拜託，可以不要再加班嗎？」(21.7%)、「懇求您，別繼續把我當社畜使喚了！」(17.3%)，以及「您真是個好老闆，樂意繼續效忠公司！」(16.4%)、「可以幫我調部門嗎？」(12.1%)。
既然「薪水變多」是大多數上班族的心聲，yes123求職網的調查發現，平均希望在「農曆兔年」，公司能替自己調薪6.8%；甚至有27.7%期望，幅度在「一成(含)以上」！
若以「官方經常性薪資」44,371元估算，大概希望每個月薪水能多3,017元；再換算成日薪，每天收入約增加一百塊錢左右，等於可以多買一個「雞腿便當」！(44,371元乘以0.068，約等於3,017；3,017再除以30，約等於100.6)
相較下，假如在兔年換新工作，對於履歷表上所填寫的「期望待遇」，此次調查更發現，整體平均值落在42,502元，高於去年的41,958元，等於多了544元，增幅為1.3%。
實際上在兔年開工之後，自認「跳槽」新公司或「續留」原公司的機率上：有57.1%自認「跳槽機率大於續留機率」；也有36.1%自認「跳槽與續留機率各半」；以及6.8%自認「續留機率大於跳槽機率」。
因此自認續留機率「沒有」大於跳槽機率的，合計共有93.2%，比例略高於去年的91.9%；這當中「已經開始」投履歷找工作的，又合計佔了76.1%，而且分成：53%屬於「尚未準備提辭呈」；23.1%屬於「準備提辭呈」。
綜觀前述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，由於長期不滿「凍薪苦撐」、「低薪窮忙」窘境，加上擔心通膨壓力，生活開銷變大，即使大環境處於全面性「邊境解封」時代，企業營運開始「觸底反彈」，勞工們要求加薪的聲浪，或者跳槽爭取待遇的企圖心，並不會因此減弱。
楊宗斌進一步指出，資方勢必要正視「盈餘與員工分享」的問題，不能總是要求同仁「共體時艱」，未來景氣與業績若回溫，少不了要跟著調薪和增加福利，藉此提高員工忠誠度，減少人才流失。
提早正常作息！ 五成一靠運動！ 52%無法馬上收心！ 平均要再花三天半！
大多數人有十天春節連假，同時自1月30日開始恢復上班，從yes123求職網調查發現，其中其實不到半數，也就是四成八(48.4%)的勞工朋友自認，「可以馬上收心」，並恢復正常的工作態度。
相反的，仍然有五成二(51.6%)的人透露，「不可以馬上收心」，平均估計在上班之後，還得再花上3.5天，才能夠完全收心；其中甚至有13%的人，預估要花上七天！
談到事先的「收心計劃」上，在可複選狀況下，依序包括了：「提早恢復正常作息」(77.8%)、「擬定新年工作計畫與目標」(63.3%)、「多運動」(51.4%)，以及「提早減少娛樂活動」(36.9%)、「提早恢復正常飲食」(28.7%)。
同時在兔年新春開工當天，上班族「最期待」的事情，在可複選狀況下，又依序是：「老闆宣佈公司準備加薪」(77%)、「拿到開工紅包」(75.1%)、「自己新的人事命令公佈」(33.5%)，以及「喝春酒」(25.3%)、「老闆宣佈公司準備擴編、擴點」(20.7%)、「團拜儀式」(18.5%)。
66%憂整天疲憊！ 四成七怕變肥！ 開工紅包期望值1534元！
而在「討吉利」的開工紅包部分，其中有13.9%希望能有「三千塊(含)以上」，平均來說，上班族期望每一包，能夠拿到1,534元，略高於去年的1,512元。
反之，對於恢復上班的第一天，大家「最擔心」的事情，在可複選狀況下，依序為：「整天的疲憊感」(65.6%)、「工作注意力不集中」(49%)、「體重增加，準備減肥」(47.1%)，以及「整天心情低落」(28.3%)、「自己新的人事命令公佈」(26.1%)、「老闆宣佈獎金或福利縮水、準備裁員、減薪、放無薪假」(17.3%)。
yes123求職網發言人楊宗斌建議大家，新年要有新氣象！與其再花兩三天調整，讓老闆、主管留下不太好的開春印象，還不如就提前個兩三天「按表操課」：例如照平常上班日的起床時間，要求自己不能賴床。
楊宗斌更認為，上班族除了可以先適度運動，有助提振精神外，還要同時修正回平時三餐的飲食量，以及用餐時間；甚至先想好年後第一個禮拜的工作進度，以及準備好正式服裝，調整心情迎接開工日。
楊宗斌進一步指出，若在開工當天，公司宣佈新的人事命令，結果升遷或加薪夢落空，也要選擇馬上釋懷，鼓勵自己「年頭」歸零再出發，力拚新成績；至於一時衝動想跳槽的，盡量確定有更好的新工作後再提辭呈，勿意氣用事就「裸辭」。
期望值六折！ 企業預算921元！ 七成計畫發紅包！ 42%辦春酒！
看來對員工們來說，相當期盼在新春開工日拿到大紅包！不過根據yes123求職網的調查顯示，今年(兔年)有七成(70.1%)的企業透露，計畫發開工紅包，比例略高於去年的68.7%。
只是平均一包的預算，比起去年的959元，減少了38元，變成921元，更僅為上班族期望值(1,534元)的「六折」而已！(921除以1,534，約等於0.6)
此外在兔年農曆年後，42.4%的企業透露，仍有計畫舉行「喝春酒」活動，比例明顯高於去年的18.3%；還有20.2%屬於「原本有，但因防疫關係取消」，以及37.4%屬於「原本就沒有計畫舉行」。
假如春酒照常舉行，預算比起去年：其中68.3%屬於「持平」；還有16.7%屬於「增加」；也有15%屬於「減少」。
雖然員工們自評，要花三到四天(3.5天)才能完全收心，但是對企業而言，大多希望能夠再縮短一點時間，平均「容忍」勞工朋友，最多花2天就要收心，並恢復正常的工作態度。
平均調4.5%！ 六成三企業年後擬加薪！ 優先對象：業務銷售、客服門市！
上班族許下的加薪願望能否實現，可惜目前看起來機率呈現下降趨勢！因為此次調查顯示，合計有62.7%的企業表態，在「農曆兔年」後有加薪計劃，明顯低於去年同期的72.6%！其中又分成：55.7%屬於「績效式加薪」；僅有7%屬於「齊頭式加薪」。
其中兔年「最有機會」被調高薪水的職務，在可複選狀況下，依序為：「業務或銷售人員」(60.1%)、「客服或門市人員」(45.2%)、「產線工程師或技術型人員」(38%)，以及「產線作業員」(35.1%)、「研發人員」(26.7%)、「一般內勤行政人員」(21.6%)。
對於這些比較有機會「被加薪」的職務，平均來說，企業願意調的幅度為4.5%；其中僅有7.9%的公司透露，幅度在「一成(含)以上」。
觀察此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，企業發放「開工紅包」預算下滑，加上調薪意願明顯降低，這也代表在金兔年，資方保守謹慎看待未來景氣，但也預估業績表現「兩樣情」：受惠解封後卻缺工中的產業，待遇仍有調整空間；不過處於「出口衰退」的外銷導向行業，恐怕計畫緊縮人事成本。
楊宗斌更推測，對於站在第一線，直接面對客戶、消費者，負責衝刺業績，或者緊盯產線狀況的相關技術人員，他(她)們在兔年的加薪機率，會比其他員工高一些。
〝兔年新春開工調查〞，是由yes123求職網於2023年1月5日到1月19日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的求職會員(已畢或役畢、免役)，有效問卷共1,255份，信心水準為95%，誤差值為正負2.77%。至於企業部分，有效問卷共991份，信心水準為95%，誤差值為正負3.11%。