十月中旬「邊境解封」，企業明年的調薪意願將是如何？想留住重要人才，能靠分紅與獎金？針對勞工的職場甘苦，有哪些字能代表心聲？有哪些字能代表資方營運心聲？還有哪些字代表大家對明年的期待？
無懼「疫情年」，產業內外突圍，台灣GDP成長率力求「保三」！只是處於這樣的大環境，上班族是否滿意目前待遇？根據yes123求職網調查發現，衡量今年「投入總工時」與「總收入」，僅有13.9%的勞工，自認目前的「工作報酬率」高；也代表著自認「報酬率不高」的，比例更高達86.1%。
而且如果覺得「工作報酬率」不高，本次調查也顯示，勞工朋友們預估，明年至少平均要再加薪15.4%，才能擺脫這種窘境；若以「官方經常性薪資」44,319元估算，大約要調薪6,825元。(44,319乘上0.154，約等於6,825！)
換個角度來看，若以2022年全年來看，則有57.8%的勞工表示，「本(底)薪沒有提高，且沒有拿過獎金、分紅」；還有16.3%是「本(底)薪有提高，但沒有拿過獎金、分紅」；也有14.6%是「本(底)薪沒有提高，但有拿過獎金、分紅」；僅有11.3%最幸運，屬於「本(底)薪有提高，且有拿過獎金、分紅」。
因此綜合分析，代表共有27.6%，屬於「今年本(底)薪有提高」，比例高於去年同期調查的23.7%；以及共有25.9%，屬於「今年有拿過獎金、分紅」，比例略少於去年同期的26.2%。
13%屬全面調整！ 六成六公司今年加薪！ 明年調幅4%！ 看好餐旅、運輸、批零！
從yes123求職網調查顯示，合計有65.6%的企業透露，「今年有加薪動作」，比例高於去年同期的58.6%；其中又分成：53%屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；真正「齊頭式」調整的，依舊為較少數，僅有12.6%的企業表示，「不論績效，替員工全面加薪」。
平均來說，「全年度(2022年)累積增加」幅度，則落在5.5%，大於去年同期的4.4%。同時這也代表仍有34.4%的企業，其實「今年沒有任何加薪動作」。
當然上班族更期待2023年有加薪機會，不過由yes123求職網調查發現，目前有44.2%的企業表示，「明年沒有任何加薪計畫」。
這也代表明年有加薪計畫的資方，仍佔了55.8%，但明顯低於去年同期調查的68.1%，創六年來新低水準！(「隔年」加薪計畫比例：2020年歲末調查為67.7%；2019年歲末調查為75.7%；2018年歲末調查為68.6%；2017年歲末調查為79.3%)
這當中46.9%的企業，仍然屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；僅剩8.9%才是「不論績效，替員工全面加薪」。
若進一步以「產業別」交叉分析，明年「加薪意願(比例)」較高的行業，分別為：「餐飲住宿與休閒旅遊」(70.5%)、「運輸與物流倉儲業」(67.1%)、「批發零售與貿易」(63.5%)，以及「金融保險與會計統計業」(60.3%)、「科技資訊業」(57.7%)。
至於明年(2023年)有加薪計畫的企業主，在可複選狀況下，他(她)們主要考量依序為：「想激勵員工表現」(63.5%)、「怕人才流失，反映業界(同行)的薪資水準」(48.8%)，以及「單純反映基本工資的調漲」(32.2%)、「考量物價水準與變化」(30%)。
其餘調薪的原因，又分別是：「反映公司本身營收的成長」(20.6%)、「出現盈餘，所以優先回饋員工」(18.1%)，以及「考量全國經濟成長率」(16.3%)。
不論加薪原因為何，2023年企業計畫調薪「總幅度」，平均值則落在4.1%，明顯少於去年同期調查的5.7%。
九成採分紅激勵！ 業務外勤優先調！ 防挖角：員工加5.2K！主管多八千六！
為了留才或徵才，也有高達九成(90.3%)的公司指出，會採取「獎金或分紅」的激勵策略！不過比起去年(2021年)，今年「獎金或分紅」的支出：有53.3%是「持平」；有34.7%為「增加」；僅有12%是「減少」。
若預估明年(2023年)「獎金或分紅」的預算：仍是「持平」的，佔了50.3%；比今年「增加」的，僅佔13.1%；但比今年「減少」的，則有36.6%。
還有「薪資調整」也是留住人才的一種方法，只是對一般員工或者對主管，企業加薪留才所給的價碼並不相同。yes123求職網的調查發現，假如為了挽留「重要人才」，避免他(她)跳槽，對於「非主管職」員工的月薪，公司平均願意加5,236元；相較之下，如果對於「主管職」員工，企業願意加碼8,618元。
再從企業角度觀察，對於哪些職務，公司會優先「考慮調薪」呢？本次調查結果更顯示，在可複選狀況下，依序為：「業務、外勤人員」(58.8%)、「一般內勤行政人員」(34.3%)、「產線作業員」(32.6%)，以及「客服或門市人員」(27.9%)、「產線、設備工程師」(26.3%)。
其次才考慮被調薪的對象，又分別是：「研發人員、軟體技術人員」(21%)、「藍領技術人員」(19.4%)、「財務會計人員」(18%)，以及「行銷企劃人員」(13.9%)、「影音設計人員」(10.2%)。
72%職涯疫外受衝擊！ 勞方今年代表字：悶、憂、苦！ 明年代表字：穩、順、升！
即將走過2022年，高達72.2%的上班族卻認為「肺炎疫情」，其實對自己的職涯有造成「負面影響」。在可複選狀況下，主要狀況依序有：「公司遇缺不補，工作量增加」(72.3%)、「年後跳槽計畫受阻」(55.5%)、「員工福利縮水」(52.7%)，以及「影響分紅、獎金」(26.6%)、「錯失加薪機會」(25.5%)。
疫情對職涯的其他影響，又分別是：「放無薪假或遭減薪」(21.1%)、「放棄或暫緩出國工作計畫」(19.7%)、「被裁員資遣、優退」(18.3%)，以及「被調動部門、職務、職位，工作內容、地點改變」(17%)、「錯失升職機會」(15.2%)。
因此上班族若回顧今年工作狀況，2022年的「職場代表字」又有哪些呢？在可複選狀況下，前五名依序為：「悶」(33.7%)、「憂」(33%)、「苦」(26.6%)，以及「亂」(25.7%)、「茫」(24.8%)。
至於六到十名的代表字，又分別有：「累」(23.9%)、「撐」(21.2%)、「忍」(20.3%)，以及「慌」(19.5%)、「無」(14.7%)。
最後展望明年工作狀況，2023年的「職場代表字」又將是哪些呢？在可複選狀況下，前五名依序有：「穩」(41.1%)、「順」(40.1%)、「升」(30.3%)，以及「翻」(29.4%)、「富」(28.4%)。
其餘六到十名的代表字，又分別為：「轉」(27.7%)、「發」(20.2%)、「跳」(15.1%)，以及「衝」(14.2%)、「成」(13.3%)。
疫情與通膨雙衝擊！ 資方虎年代表字：亂、憂、累！ 兔年代表字：穩、升、順！
相形之下，若回顧今年公司營運狀況，2022年的「資方代表字」又有哪些呢？在可複選狀況下，前五名依序是：「亂」(32.3%)、「憂」(31.1%)、「累」(29.9%)，以及「撐」(28.7%)、「悶」(27.4%)。
其餘六到十名的代表字，又分別為：「縮」(22.8%)、「等」(19.4%)、「無」(17.8%)，以及「驚」(15.9%)、「苦」(13.5%)。
展望明年營運狀況，2023年企業的「職場代表字」又將是哪些呢？在可複選狀況下，前五名依序為：「穩」(51.6%)、「升」(50.4%)、「順」(35%)，以及「翻」(30.6%)、「守」(23.7%)。
至於六到十名的期望代表字，又分別有：「滿」(18.9%)、「發」(17.7%)、「衝」(16.4%)，以及「平」(15.2%)、「讚」(14.2%)。
yes123求職網發言人楊宗斌解讀今年的「職場代表字」，基於防疫考量，自己與家人在上班或上課的大部分時間，口罩總是不離身；除了擔心染疫減少外出，甚至碰到遭隔離困境，感覺生活特別「悶」，加上業績(績效)也很「悶」；然後開始「憂」心飯碗不保，「憂」慮薪水不夠用、財務吃緊；加上全年籠罩著通膨壓力，生活開銷變大，實質購買力減少，自認日子過得很辛「苦」，甚至到窮「苦」地步！
企業方面也面臨疫情與通膨雙重利空襲擊，在第四季尚未宣布解封前，資方對營運容易「亂」了方向、方寸，只能且戰且走；畢竟「憂」心疫情反撲，還有「憂」慮生產成本提高；不停滾動式調整策略，導致公司同仁從上到下：人「累」、心更「累」！
楊宗斌進一步指出，因此大家對明年的職場生活，首重「穩」字訣，然後在平「穩」之中，伺機而動，等待仕途「順」遂，或是職位高「升」的機會。
同樣展望兔年，資方也是先求業績「穩」定下來，然後再等待景氣回「升」，自然而然就「順」利、平「順」恢復到疫情前的營運狀態。
績效調薪至上！ 激勵靠獎金分紅！ 內熱外冷兩樣情！ 僅缺工產業提高待遇！
觀察此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，雖已「邊境解封」，台灣經濟維持「正」成長率，但明年想「保三」有難度，產業「內熱外冷」，加薪狀況恐怕出現兩樣情！
與2022年相比，預估2023年企業調薪比例和幅度，皆呈現下修態勢！多數公司以「績效式」取代「齊頭式」，或以「非經常性薪資」，像是獎金、津貼，來取代本(底)薪的提高。
楊宗斌進一步透露，目前持續缺工或明年計畫擴編的行業，調薪機率比較高，期盼透過較優渥的薪酬、分紅誘因留住人才，甚至與同業搶人才。
楊宗斌也建議雇主，應該將改善待遇與激勵制度，視為「人才投資」，而非「人力費用」：一方面提高員工忠誠度、向心力；另一方面，也提高他(她)們的消費力，進一步再刺激內需市場，形成經濟上的「良性循環」，整個加薪的「淨效果」，最終還是能回饋到企業獲利上。
〝兔年加薪分紅與職場代表字調查〞，是由yes123求職網於2022年11月17日到12月1日，以網路問卷進行抽樣，在「求職者」部分，調查20歲(含)以上、畢業或役畢(免役)，且目前有工作的會員，有效問卷共1,366份，信心水準為95%，誤差值為正負2.65%；至於「企業」部分，有效問卷共991份，信心水準為95%，誤差值為正負3.11%。