連三年面臨疫情變數，企業發放年終獎金的意願，是否仍受到影響？金額有望觸底反彈？防疫考量是否還波及尾牙舉行計畫？或逐漸恢復犒賞員工的常態？勞工對於獎金和尾牙，內心期待又是如何？
根據yes123求職網調查顯示，合計有六成九(68.9%)的上班族預估，自己將在「兔年農曆前」，領到2022年的年終獎金：其中有48.6%認為，「不論業績如何，公司歷年來都有年終獎金」；還有20.3%則認為，「因為公司業績成長」。
同時這樣的比例，高於去年的58.7%，創下四年以來的「新高」水準，但仍低於2018年。
這也代表共有三成一(31.1%)的人，預估自己將「領不到」年終獎金，原因又分為：17%屬於「因為公司業績衰退」；5.5%屬於「因為屬約聘、派遣、計時人員」；4.9%屬於「因為任職時間未達標準，無法領年終獎金」；3.7%屬於「因為自認考績未達領年終獎金的標準」。
至於估計能領到的人之中，又有24.8%透露，金額應該會「比去年多」；另外有18.3%卻表示，「比去年少」；其餘認為維持「相同的」，則佔了56.9%。
而且在可複選狀況下，上班族如果拿到年終獎金，主要用途依序為：「過半數存起來」(44.6%)、「孝敬父母長輩」(41.2%)、「拿來發紅包」(39.1%)，以及「用來還貸款」(37.8%)、「投資理財」(30.4%)。
年終失望：61%萌辭意！ 多寡關鍵：利潤、績效！ 年前提辭呈：76%憂有損失！
不過若覺得年終獎金不理想，也有六成一(61.1%)的人透露，其實「會萌生辭意」！那麼對年終獎金，勞方心中「最理想」的發放狀況，依序分別是：40.3%認為要「與自己過去一年的績效成正比」；31.1%認為，「不論個人績效、公司業績，員工人人有獎」；28.6%則認為要「與公司過去一年的業績成正比」。
整體而言，「上班族」這邊認為，在可複選狀況下，會影響年終高低的因素依序有：「公司利潤」(67.1%)、「年資深淺」(49.3%)、「個人績效」(48.5%)，以及「看老闆、大股東心情」(40.4%)、「職位高低」(25.1%)、「與老闆或上司的關係好壞」(23.8%)。
相較之下，「企業主」那邊卻認為，在可複選狀況下，會影響年終高低的因素依序為：「公司利潤」(75.3%)、「個人績效」(66.1%)、「職務重要性」(30.3%)，以及「年資深淺」(27.2%)、「工作內容繁複性」(26%)、「部門績效」(16.6%)。
總的來說，有22.6%的人評估，若在「兔年過年前」提出辭呈，對年終獎金或分紅「不會有任何變化」；只是認為會有「損失」的，合計也佔了七成六(75.6%)：其中44%認為會「完全拿不到」；31.6%則認為會「減少」；僅極少數的1.8%，認為會「增加」！平均更預估，會因此損失掉4.9萬元的獎金或分紅。
對於上班族的擔憂，企業端看法又是如何？根據yes123求職網的調查，仍有47%的企業指出，如果在發年終獎金前，得知某員工想離職，其實給他(她)的金額，「不會重新評估，完全照工作表現而定」；只是其餘有43.3%表示，「會重新評估，少給一些或完全不給」；僅有9.7%透露，「會重新評估，想留住人才，所以多給一些」。
80%企業會發！ 基數創三年新高！ 年終領先群：金融、科技、運輸！
疫情衝擊百業，持續影響到年終獎金的數字嗎？從yes123求職網調查發現，合計有79.8%的企業，預估在「兔年」農曆年前，將發放2022年的年終獎金，比例略高於去年的76.7%；代表其餘20.2%的企業，屬於「不發」年終獎金。
不論發或不發，年終獎金的「基數平均值」，今年落在1.23個月，相較於去年的1.17個月，微增0.06個月，等於多了1.8天，創三年以來新高，但尚未恢復到疫情前(2019年)的水準！
若扣除「不發放的」(比例佔20.2%)，整體平均值則變成1.54個月，也略多於去年的1.52個月。
再以「行業別」進行交叉分析，年終獎金「比較高」的則有：「金融保險與會計統計業」(2.56個月)、「科技資訊業」(1.89個月)、「運輸與物流倉儲業」(1.75個月)，以及「醫護與生技業」(1.67個月)、「傳統製造業」(1.6個月)。
反之，年終獎金「比較低」的則有：「大眾傳播與公關廣告業」(0.56個月)、「文教業」(0.67個月)、「農林漁牧礦與環保生態業」(0.75個月)，以及「餐飲住宿與休閒旅遊業」(0.8個月)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(0.89個月)。
企業對於年終發放方式，有高達八成五(85.1%)，屬於「所有正職員工人人有獎」；代表其餘的一成五(14.9%)，屬於「並非所有正職員工人人有獎」！
同時在獎金「基數」部分，有76.3%的公司透露，「有高低的差異」；剩下23.7%，屬於「沒有高低的差異」，也就是所謂的「齊頭式」。
78%盼尾牙宣布加薪！ 八成五期待抽獎！ 82%肯定激勵員工效果！
對員工而言，除了拿到年終獎金外，也非常期盼公司舉行尾牙活動！由yes123求職網調查發現，有高達八成二(81.9%)的上班族認為，「舉辦尾牙，有激勵員工的效果」；同時還有39.7%的人透露，如果公司「沒有」舉辦尾牙，「會因此」萌生辭意。
因此在可複選狀況下，針對整個尾牙活動，有85.1%的上班族，最期待「抽獎的獎項」；還有77.7%的人期待，「老闆上台宣布加薪，或加碼年終獎金」。
其餘有42.2%期待「與同事同樂的氣氛」；還有32.2%期待「用餐的菜色」；也有18.3%則期待「表演活動」。
舉辦比例三年新高！ 26%增尾牙預算！ 五成五有抽獎活動！
根據yes123求職網調查發現，四分之三(74.8%)的企業透露，在兔年農曆年前「有計畫」舉辦尾牙，比例雖高於去年的63.8%，創三年來新高，但仍未恢復到疫情前(2019年)的水準！
這也代表其餘的四分之一(25.2%)，並「沒有計畫」舉辦尾牙，而且還分成：9.3%是「原本有，但因防疫考量取消」；15.9%是「原本就沒有計畫」。
在計畫舉辦的企業當中，又有63.6%預估，尾牙預算是「持平」的；有26%的企業表示，預算比去年「增加」；表態「減少」的，也佔了10.4%。
反之，若「沒有計畫或因防疫考量取消」尾牙，這當中63.2%的公司透露，有考慮把預算轉到「年終獎金」或「年終禮品」的發放。
本次調查更顯示，企業如果有計畫舉辦尾牙，這當中的54.9%透露，「有尾牙抽獎活動」，同時「最大獎」的價值：41.3%屬於「千元等級」；37.1%屬於「萬元等級」；18.9%屬於「十萬元等級」；2.7%屬於「百萬元等級」。
萬元價值！ 72%尾牙中獎過！ 最期望：現金、汽車！ 最失望：自家產品、茶葉！
詢問心中「最想得到」的尾牙獎品，在可複選狀況下，前五名依序有：「現金」(62%)、「汽車」(42.1%)、「智慧型手機」(35%)，以及「百貨禮券」(33.1%)、「超商禮券」(30.3%)。
相反的，上班族「最不想得到」的尾牙獎品，在可複選狀況下，前五名依序為：「公司自家產品或服務」(37.6%)、「茶葉禮盒」(36.7%)、「米油鹽、調味醬料禮盒」(35.9%)，以及「塑身、健身體驗券」(31.1%)、「美容護膚體驗券」(30.2%)。
有許多人更希望能在尾牙時中大獎！調查也發現，有七成二(72.2%)的上班族透露，「曾經在尾牙時中獎過」；而且中過「最大獎」的價值，平均為10,917元。
即使在尾牙時抽到獎，上班族並非通通感到幸運、開心！其實大家「最擔心」得到的獎品類型，在可複選狀況下，依序為：「生活上完全不會用到的」(67.3%)、「自己還要倒貼金錢的」(55.3%)、「庫存品、滯銷品或股東會贈品」(50.5%)，以及「使用期限快到的」(40.3%)、「很難轉賣或變現的」(37.8%)、「侵犯個人禁忌或覺得觸霉頭」(33.7%)。
可惜也並非所有吃尾牙的經驗都很愉快！像是上班族「最討厭的」五大NG尾牙情境，在可複選狀況下，前五名分別為：「老闆或主管致詞冗長」(64.8%)、「抽獎獎項不如預期」(51%)、「為了員工表演，自己多花時間準備，或無法好好吃東西」(44.4%)，以及「老闆或主管小氣，不加碼獎品，或抽到不捐出來」(40.7%)、「抽獎獎項大小，有年資、職務限制(區別)」(34.2%)。
尾牙看表演！ 十連霸！ 最愛藝人：五月天！ 首奪冠！ 最期待主持：Lulu！
出席尾牙，除了有吃又有拿，還不忘有表演可以欣賞！此次調查更顯示，對於藝人表演方面，今年上班族最期待的「歌星、明星」，在可複選狀況下，前五名分別是：「五月天」(35.7%)、「蔡依林」(34.8%)、「S.H.E」(27.6%)，以及「周杰倫」(26.7%)、「A-Lin」(25%)。
這當中的「五月天」，在尾牙藝人表演組的調查排行榜，更是獲得了「十連霸」殊榮！
別忘了還有尾牙宴的靈魂人物：負責串場與炒熱氣氛的主持人！對上班族來說，今年最期待的「尾牙節目主持人」，在可複選狀況下，前五名分別為：「Lulu(黃路梓茵)」(32.1%)、「吳宗憲」(31.3%)、「陶晶瑩」(27.2%)，以及「曾國城」(26.3%)、「小S」(20.4%)。
其中「Lulu(黃路梓茵)」在尾牙主持人組的調查排行榜，更首度拿下第一名，擊敗之前已「五連冠」的「吳宗憲」。
另外合計有四成六(45.7%)的人表示，在尾牙活動時，「曾經上台表演過」：其中32.7%屬於「有領到紅包或獎勵」；以及13%屬於「沒有領到紅包或獎勵」。
〝年終獎金與企業尾牙調查〞，是由yes123求職網於2022年11月10日到11月23日，以網路問卷進行抽樣，調查已畢業或退伍(免役)，且目前有工作的會員，有效問卷共1,350份，信心水準為95%，誤差值為正負2.67%；至於企業部份，有效問卷共992份，信心水準為95%，誤差值為正負3.11%。