對勞資雙方來說，該如何看待「後疫情時代」的大環境？正值需要刺激內需消費的時機，剛好又碰上百貨周年慶旺季，上班族會出現「報復性血拚潮」嗎？
全年GDP成長率維持正數，並保持在3%以上，也就是企圖要「保三」，成為官方與民間近期努力的課題！
根據yes123求職網調查顯示，「勞方」看待今年台灣的經濟成長率：其中41.7%表示，有信心「保三」；代表其餘的58.3%，屬於沒有信心「保三」。
整體來說，勞方預估明年(2023年)台灣景氣：其中認為「持平」的佔38.4%；「比今年差」的佔35.2%；「比今年好」的佔26.4%。
相較之下，「資方」看待今年台灣的經濟成長率：其中51.2%表示，有信心「保三」；代表其餘的48.8%，屬於沒有信心「保三」。
同時資方也預估明年(2023年)台灣景氣：其中認為「持平」的佔34.6%；「比今年差」的佔31.8%；「比今年好」的佔33.6%。
本次調查更發現，有高達72.8%的勞工認為，想明顯刺激台灣的「內需經濟」，他(她)們覺得「企業加薪」這一招是「有效的」。
不過若換個角度觀察，卻僅有37.4%的資方認為，「企業加薪」這一招對刺激經濟是「有效的」。
增非必需品支出：平均調薪19%！ 刺激內需：基本工資漲、振興券、減稅！
假如以目前月薪估算，大家覺得「至少」要加薪多少，才會增加「非民生必需品」的支出呢？此次調查就發現，勞方平均需要加18.6%，就會提高「非基本生活開銷」：像是購買化妝品、3C產品、吃聖誕大餐、買聖誕禮物！
若以「官方經常性薪資」44,286元換算，如果調薪18.6%，大約就是月薪要增加8,237元！(44,286乘以0.186，約等於8,237！)
總的來說，想要明顯刺激台灣的「內需經濟」，勞工朋友覺得哪項政策有效呢？本次調查顯示，在可複選狀況下，前五項依序為：「基本工資調漲」(60.7%)、「振興券或消費券」(57.8%)、「針對薪資所得減稅」(34.3%)，以及「節能家電換購補貼」(23.3%)、「國內旅遊補貼」(22.3%)。
其餘三項政策又分別是：「換購機車補貼」(10.5%)、「換購汽車補貼」(8.8%)、「手機換機補貼」(7.9%)。
對照資方看法，企業又覺得哪項政策有效呢？在可複選狀況下，前五項依序是：「針對薪資所得減稅」(44.1%)、「振興券或消費券」(41.7%)、「國內旅遊補貼」(33.1%)，以及「節能家電換購補貼」(24.3%)、「基本工資調漲」(22.8%)。
其餘三項政策又分別為：「手機換機補貼」(17.7%)、「換購汽車補貼」(10.5%)、「換購機車補貼」(9.4%)。
觀察此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，即將全面性「邊境解封」，若能在歲末前加快復甦腳步，更有助於加薪分紅意願回溫，勞工們對年終獎金數字，自然不用太悲觀。
當然想要真正有效並持續刺激內需經濟，勞工朋友需要獲得「有感的」調薪，這部分有賴大環境的長期改變，特別是整體產業結構的調整與升級。
楊宗斌也認為，從「受薪階級」的角度觀察，想要帶動內需消費、刺激經濟，許多人偏好這兩大政策方向：「實質薪資的增加」、「等同現金的補貼」！
只是更別忘了，不少刺激經濟的方案，其實花到的都是勞工們的納稅錢，或者還要舉債，因此實施前，必須經過嚴謹評估，除了衡量長短期效果，有時候還需要「財政政策」、「貨幣政策」、「勞動政策」多頭並進。
83%逛過周年慶！ 兩成九曾翹班去！ 19%因此淪為卡債族！
想要拉抬「疫後」經濟數據，特別要觀察第四季的內需市場，其中指標之一就屬「百貨周年慶」！
根據yes123求職網調查顯示，從進入職場到現在，有高達八成三(82.6%)的上班族透露，「曾經參加過」百貨周年慶活動；但其中曾經因為參加周年慶，結果「消費金額」超過原本預算的，比例也佔了69.3%；甚至還有19.3%的人表示，曾經為了周年慶「消費金額」，導致自己背負卡債。
調查也發現，在曾經參與過的上班族當中，就有29.4%透露，曾經為了周年慶，而向公司「請假或乾脆翹班」！其中也有42.2%的人表示，「曾經找過」公司同事，一起去逛百貨周年慶！還有高達63.3%的人指出，「曾經」在上班時間，「偷偷關注過」周年慶相關資訊。
在比較完各家的DM之後，上班族最終會選擇逛「特定某家」百貨周年慶，在可複選狀況下，主要原因依序有：「促銷活動比其他家划算」(62.2%)、「有自己特別喜愛的品牌」(51.8%)、「習慣該百貨公司的環境、動線」(37.9%)，以及「有獨家的周年慶商品」(36.3%)、「交通方便」(34.5%)。
其他逛周年慶考量的原因，又還有：「商品類別較多樣、齊全」(26.1%)、「服務態度、服務品質」(19.5%)、「有熟識的專櫃人員」(11.3%)。
女性參與比例高！ 男性預算較多！ 周年慶商機753億！ 化妝品、鞋衣、餐飲夯！
根據yes123求職網的調查，有高達77.9%的上班族表示，今年「有計畫」在百貨周年慶期間消費，意願超過去年的73.2%：其中男性參與比例71.4%，女性參與比例84.3%。
同時在今年預算方面，平均落在10,525元，多過去年的9,897元，回升6.3%：其中男性為11,034元，女性為10,100元。
若以「全體受僱就業者」918.2萬人推估，上班族創造的周年慶「潛在商機」，將上看753億元！(918.2萬乘以0.779，再乘以10,525，約等於752.8億！)
針對今年「必敗的」熱門商品部分，在可複選狀況下，前五名依序為：「保養品、化妝品」(63.5%)、「鞋子」(61.9%)、「衣服」(57.7%)，以及「美食街餐飲」(43.3%)、「包包」(42.1%)。
至於第六到第十名部分，又分別是：「內衣、睡衣」(33.7%)、「3C產品」(22.3%)、「飾品」(16.3%)，以及「家電」(14.8%)、「超市進口食品」(13.6%)。
最後詢問最能吸引自己的「促銷活動」，在可複選狀況下，主要依序為：「滿額送現金券」(71.6%)、「周年慶期間限定商品」(52.3%)、「滿額送限量商品」(42.7%)，以及「滿額抽獎」(29.6%)、「集點送贈品」(19.7%)。
其餘也會留意的周年慶活動，又還有：「每日排隊商品」(18.5%)、「滿額免費宅配到家」(17.3%)、「VIP預購活動」(10.5%)。
針對本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌建議，雖然上班族有時候會將「購物」，當成是犒賞自己的方式之一，或者宣洩工作壓力的途徑，但也要記住凡事「量力而為」，假如沒有衡量財務狀況，卻過度消費、造成負債，最後更導致需要分神，去兼差賺外快還卡債，影響正職工作表現，恐怕就是得不償失了。
楊宗斌也指出，畢竟目前處於通膨時代，有無明顯的優惠折扣，將影響消費意願，也導致上班族在接近年底前，出現所謂「集中消費」的趨勢越來越明顯！
加上今年剛好碰上疫情沒有惡化的時間點，買氣有望明顯加溫；不過長期沒加薪或低薪的小資男女，這群人會不會變成「看的多、買的少」，仍值得關注有無這種現象。
〝保三大作戰與百貨周年慶消費調查〞，是於2022年9月20日到10月3日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的會員，會員有效問卷共1,248份，其中男性619份，女性629份，信心水準為95%，誤差值為正負2.77%。至於企業有效問卷共940份，信心水準為95%，誤差值為正負3.2%。