中高齡勞工正面臨哪些職場困境？能否順利完成退休計畫？或者仍要分神照顧家中長輩、子女？對於退休金目標又有何看法？「中高齡就業專法」推出後，是否提高資方雇用「熟齡族」的意願？
根據yes123求職網調查顯示，從2020年12月4日起，「中高齡者及高齡者就業促進法」上路後，有41.9%的熟齡勞工，覺得「有助於」改善職場的年齡歧視，但也代表其餘58.1%的人，感覺仍「無助於」改善現況。
相較下，已有高達68.8%的企業透露，有因此專法「增加」聘用熟齡勞工的意願；代表「沒有」提高聘僱意願的比例，仍佔了31.2%。
同時自前年底「中高齡者及高齡者就業促進法」實施後，也有66.6%的熟齡族指出，「會」因此想延後退休年齡、繼續工作。
而且在45歲(含)以上的「熟齡會員」當中，對於原本人生目標，有29.4%表示，把退休年齡訂在「60歲以上～65歲不到」；還有27.7%，則是設定為「65歲以上～70歲不到」；但也有14.1%，訂為「55歲以上～60歲不到」。
整體平均下來，大約落在62.5歲，晚於去年調查的62歲，等於增加0.5歲，也代表中高齡勞工「退休時程」，又延後「六個月(半年)」左右。
退休金不足！ 想分擔家計！ 60%二度就業薪情差！
只是對這群熟齡勞工來說，實際上僅有7.7%，屬於「目前退休中」；其餘有63.1%是「尚未退休過」；剩下的29.2%，屬於「曾經退休過，但又重返職場」。
更辛苦的還有這件事，對於選擇「二度就業」的勞工：其中更有高達60.3%透露，重返職場後的薪資水準「比之前低」；屬於「持平」的，佔了34.2%；「比之前高」的，僅有5.5%。
一度退休卻又重返職場，在可複選狀況下，前三大主因依序為：「覺得退休金準備不夠」(67.8%)、「想分擔家計、貸款、負債」(61.5%)，以及「覺得離開職場後生活無趣」(36.2%)。
其餘「二度就業」的原因，又分別有：「仍有子女要扶養」(34.5%)、「仍有長輩要扶養」(32.5%)，以及「子女的工作、收入不穩定」(27%)。
七成二曾因工作影響健康！ 89%自認雇主有年齡顧慮！
本次調查更顯示，在邁入中年、過了四十歲以後，有七成二(71.8%)的勞工透露，「曾經」因為工作，影響到身心健康！包含在求職與上班時，更有八成六(85.6%)的人表示，曾經因為年紀關係遇過「職場歧視」！除此之外，也有高達88.7%覺得，企業在聘僱人才時，「有」年齡的顧慮。
難怪對於求職時，在可複選狀況下，自認遭遇到最大的「困難點」依序為：「年齡的問題」(81.2%)、「薪資令人滿意的工作難尋」(58.9%)、「被質疑學習能力差」(33.9%)，以及「職位令人滿意的工作難尋」(32.9%)、「無法配合加班、應酬、出差」(20.8%)。
其他難關，又分別是：「不太願意接受夜班工作」(20%)、「被質疑無技能或證照」(19%)、「不太願意接受外派工作」(17.6%)，以及「難以放下身段」(16.6%)、「難以適應新環境」(14.8%)。
68%企業仍顧慮勞工年紀！ 42%曾回聘退休員工！ 八成六沒有提高待遇！
不過對於中高齡勞工而言，又具備哪些「職場優勢」呢，由yes123求職網的調查發現，在可複選狀況下，「熟齡勞工」自認「職場優勢」依序是：「有責任感」(36.5%)、「實務經驗豐富」(34.5%)、「穩定性高」(33.6%)，以及「有敬業精神」(32.6%)、「具抗壓性」(30.5%)。
其他「自認」優勢，又分別為：「工作態度主動積極」(27.9%)、「配合度高」(23.2%)、「EQ高」(22.1%)，以及「忠誠度高」(21.1%)、「應變能力強」(19.5%)。
若對照來看，「企業方面」則認為「熟齡勞工」的優點部份，在可複選狀況下，依序為：「穩定性高」(62.2%)、「實務經驗豐富」(60.5%)、「具抗壓性」(52.4%)，以及「有責任感」(47.2%)、「配合度高」(33.8%)。
其餘「資方」認定的優點，又分別是：「有敬業精神」(32.1%)、「具專業技術」(25.9%)、「工作態度主動積極」(20.2%)，以及「應變能力強」(16.8%)、「忠誠度高」(15%)。
可惜針對「一般員工」的職缺，在聘用「中高齡勞工」時，仍有高達六成八(67.9%)的企業坦言，確實「有年齡的顧慮」；而且若換成「主管職」的職缺，依舊有45.2%的企業，存在著年紀考量。
相形之下，也有三成六(35.7%)的企業透露，今年確實存在「新人取代老人」的情況！不過回顧過去，仍有42%公司透露，針對已退休的員工，「曾經有」重新回聘過的經驗。
只是若比起退休前，這些「回任資深人員」的平均薪資水準：「增加的」僅佔13.9%；「持平的」佔41.8%；「減少的」佔44.3%。等於「沒有」被提高待遇的比例，共有86.1%！
38%變熟齡月光族！ 年紀增、轉行難！ 九成三患職場恐慌症！
不論有沒有面臨職場歧視，或者真的具備某些優勢，根據yes123求職網調查顯示，在尚未退休的熟齡勞工當中，目前「有正職工作」的，仍然佔了71.6%：這當中卻有高達八成三(83.2%)評估，自己「不可以」在現在的公司任職到退休。
另外也有71.7%指出，任職公司今年在徵才時，「有出現」聘用無經驗的新人，來「取代」資深員工的情況。
因此高達93.1%的人透露，自認目前有「職場恐慌症」！而且在可複選狀況下，恐慌的主因依序來自：「年紀越來越大」(43.3%)、「覺得轉行困難」(40.2%)、「退休金目標遙遠」(36.3%)，以及「領的薪水太低」(31.1%)、「擔心被裁員」(26.1%)。
其餘恐慌症來源，又分別是：「缺乏第二專長」(23.8%)、「財務吃緊」(22.7%)、「體力不足」(21.3%)，以及「職務替代性高」(18.2%)、「老闆或主管的刁難」(17%)。
最後就「財務面」來看，從yes123求職網的調查發現，目前「尚未退休」的熟齡勞工之中，仍有38.2%坦言，自己算是「月光族」：代表每個月薪水幾乎快花光，甚至出現透支！
這代表著其餘的六成二(61.8%)，也就是「沒有」月光光的熟齡勞工，他(她)們平均則預估，每個月可以存到7,788元。
基於上述這些職場危機意識，因此有高達91.6%的熟齡族透露，雖然尚未退休，但仍然「有創業」的念頭：其中有66.2%選擇「與本行有關」；但也有33.8%選擇「與本行無關」。
整體而言，在中高齡勞工當中，僅32.2%自認「有職場競爭力」；代表其餘的67.8%，自認「沒有競爭力」。假如覺得目前無競爭力，這當中仍有四分之三(74.8%)的人表示，「會」想再進修職場技能。
36%中年後才開始存！ 退休金目標2575萬！ 缺口比率達76.5%！
對於熟齡勞工族來說，若衡量收入與支出，屬於「40歲以前」，也就是「青年階段」就開始存退休金的，比例佔63.9%；但是屬於「40歲以後」，等於進入「中年階段」才開始存的，其實比例也有36.1%。
因此在「生活無虞」前提下，他(她)們原本預估的退休金，應該準備多少錢呢？本次調查則顯示，平均高達2,575萬元；可惜截至目前為止，達成率僅為23.5%：代表準備退休金的「缺口比率」，已上看76.5%！
如果以2,575萬的23.5%估算，目前大概僅存到605萬元，等於「退休金缺口」，其實還有1,970萬元。(2,575萬乘上0.235，約為605萬)
至於心中計畫如何請領「勞保老年給付」，本次調查則發現：有68.4%勞工想「每月領」；也有31.6%想「一次給付」。
63%難兼顧長輩與事業！ 四成二快崩潰！ 74%期盼有薪長照假！
其實更為嚴峻的生活狀況，還有「老老照顧」這件事情！此次調查就發現，在尚未退休的熟齡勞工之中，就有六成(60.2%)透露，目前仍有「長輩」同時需要「分神」照顧。
而且這當中又分成：36.6%屬於「自認能兼顧工作與長輩」；63.4%屬於「自認不能兼顧工作與長輩」！難怪為了照顧長輩，高達84.3%的人更指出，「曾經」因此有過離職念頭。
對尚未退休的熟齡勞工來說，合計高達94.6%的人，自評目前的「生活壓力大」，其中還分成：52.7%屬於「可以承受」壓力；41.9%屬於「無法承受」壓力。
同時當自己退休後，則有59.6%的人透露，「會」想與「子女、晚輩」同住；但也代表其餘的40.4%，「不會」想與下一(兩)代住在一起。
雖然還沒退出職場，若考量照顧長輩或未來自己需要被照顧，合計有93.7%的中高齡勞工，覺得需要訂定「長照假」制度，而且又分成：74.1%認為「需要，且要有薪」；19.6%認為「需要，但無薪即可」。
〝中高齡勞工職場現況與退休規劃調查〞，是由yes123求職網於2022年9月15日到9月28日，以網路問卷進行抽樣調查，調查「45歲(含)以上」的會員，有效問卷共1,192份，信心水準為95%，誤差值為正負2.84%。至於企業有效問卷共957份，信心水準為95%，誤差值為正負3.17%。