肺炎疫情衝擊進入第三年，對勞工的職場生活影響仍有多大？還有波及企業營運的狀況又是如何？隨著各國逐步「邊境解封」，勞資雙方如何評估經濟復甦的腳步？
根據yes123求職網調查顯示，相較2021年，若以企業立場來看，資方預估「今年肺炎疫情」對台灣經濟的衝擊，看法依序為：有39%屬於「預估兩年衝擊差不多」；也有35.9%屬於「預估今年衝擊比較大」；以及25.1%屬於「預估去年衝擊比較大」。
另外也與「去年」相比，由於疫情衝擊，企業評估「今年」營運的損益狀況，主要依序為：37%屬於「雖有獲利，但盈餘下滑」；19.3%屬於「虧損中，所幸明年有望改善」；18.5%屬於「損益兩平」；16.3%屬於「仍有獲利，且盈餘沒有下滑」；8.9%屬於「虧損中，且明年恐怕無法改善」。
因此換算下來，等於2022年可能「虧損中」的企業，合計共有28.2%；不過今年有望保持「獲利中」的公司，也合計佔了53.3%。
同樣持續處於疫情年，對勞方來說，難以接受的職場情況，恐怕也有以下這些事情！像是對今年上半年個人工作量的變化，主要狀況依序是：39.8%屬於「工作量沒有太大變化」；33%屬於「公司遇缺不補，導致工作量增加」；27.2%屬於「公司業績持續低迷，反而使工作量減少」。
不幸因為疫情關係，合計共37.4%的上班族自認「錯失」上半年加薪機會，其中又分成：20.3%屬於「預估下半年沒有機會」；17.1%屬於「預估下半年仍有機會」。
還有受制於疫情，合計共32.4%的上班族自認「錯失」上半年升職機會，其中又分成：18.7%屬於「預估下半年沒有機會」；13.7%屬於「預估下半年仍有機會」。
32%放棄出國工作計畫！ 四成一擱置轉職進度！ 36%獎金減！ 五成六福利縮水！
更糟糕的是，連職涯規劃也「疫」外被打亂！由yes123求職網調查發現，今年原本「有」出國工作計畫的，合計比例為38.4%，不過又分成：32.2%「因為疫情關係，因此放棄出國工作計畫」；6.2%屬於「沒有放棄出國工作計畫」。
除此之外，原本在虎年農曆年後「有」跳槽計畫的，合計比例為55.4%，只是也分成：42.6%「因為疫情關係，因此造成農曆年後跳槽計畫受阻」；12.8%屬於「沒有造成農曆年後跳槽計畫受阻」。
假如農曆年後跳槽計畫因「疫情」受阻，接下來預計的進度，又分成兩種：58.6%是「下半年仍有跳槽計畫」，41.4%是「下半年不再有跳槽計畫」。
也讓勞工特別有感的疫情衝擊，就是對收入的影響！本次調查更發現，有三成六(35.8%)的人透露，因為疫情關係，導致公司提供的分紅或獎金「減少」；而且換算下來，平均每月遭到「變相減薪」7%。同樣由疫情「導火線」引起，也有55.7%的上班族認為，結果導致員工福利「縮水」。
15%職涯疫外因禍得福！ 七成財富減！ 紓困金救急不救窮！ 開源節流成共識！
平心而論，評估因為今年的疫情，對自己職涯發展「利弊得失」的總效應，依序是：有54.1%認為「弊大於利、失多於得」；也有31.1%認為「利弊、得失兩平」；以及14.8%認為「利大於弊、得多於失」，算是「因禍得福」！
觀察整體財富狀況，若比起去年，預估今年「總存款」變化：「持平」的佔17.2%；「增加」的佔12.3%；但合計有70.5%是「減少」的，而且其中47.7%自認「與疫情有關」，22.8%自認「與疫情無關」。
解讀上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌表示，隨著加薪升遷美夢落空，還有轉職或出國計畫受阻，勞工近期也要憂心無薪假的實施，甚至面臨遭裁員的「職場生存戰」！畢竟「職場如戰場」，充實個人的「新戰技」，擁有一技之長，甚至第二專長、第二外語，就不怕被淘汰掉。
因此楊宗斌建議，想要「存活」下來，除了積極的工作態度，更要隨時保持憂患意識，養成至少每隔三到四個月，就檢視自我工作績效，並反省進度落後原因，改善公務執行力。
楊宗斌也指出，勞工因疫情年出現「經濟危機」，除了擔心獎金、分紅、福利縮水，甚至害怕突然被資遣、減薪；加上今年還面臨通膨壓力，一旦存款不足、持續減少，手頭恐怕更加吃緊，所謂的紓困金或貸款，其實是「救急不救窮」！
楊宗斌並提醒，想要避免經常性透支，除了養成記帳習慣外，若一有收入，應該優先償還債務，避免過度擴張信用，不事先評估還款能力，將無法擺脫「月底吃土」的困境，因此後疫情時代生活的共識之一，可能就是「開源節流」這四個字。
預估階梯型復甦：47%資方、39%勞方！ 看好勾型復甦：35%資方、40%勞方！
「疫後經濟」已經出現反彈曙光了嗎？根據yes123求職網調查顯示，資方「較看好」的「正式復甦」時間點是：有65.9%認為「明年之後才有機會復甦」；有34.1%認為「今年底前有機會復甦」。
相較下，勞方「較看好」的「正式復甦」時間點是：有72.2%認為「明年之後才有機會復甦」；有27.8%認為「今年底前有機會復甦」。
對於全面性「邊境解封」後的經濟復甦走勢，「企業」方面預估的狀況，主要依序是：其中47.4%認為「階梯型爬升復甦」；有34.8%認為「勾型平緩復甦」；也有11.1%認為「U型打底復甦」；僅6.7%認為「V型強彈復甦」，算是最樂觀的看法。
相形之下，「勞工」方面預估的復甦走勢，又依序為：其中39.6%認為「勾型平緩復甦」；有38.7%認為「階梯型爬升復甦」；也有11.3%認為「U型打底復甦」；仍有10.4%認為「V型強彈復甦」，屬於最正面的看法。
而且針對未來「邊境解封」後，企業方面平均預估，最快至少需要7.5個月，也就是花225天，才有可能恢復到「疫情前」的營運狀況；其中甚至有26.7%的公司認為，仍要耗費「一年(含)以上」的時間。
假如最快下半年全面性「邊境解封」，合計有57%的企業透露，因此有「人事擴編計畫」：其中40.7%屬於「以正職人員為主」；16.3%屬於「以兼職人員為主」。
其餘39.3%的公司指出，「沒有擴編，也沒有縮編計畫」；僅少數3.7%的企業表示，「仍有人事縮編計畫」。
67%憂電價衝擊！ 七成三有省電措施！ 1/3勞工難承受通膨！ 盼月薪加五千七！
只是在邁向復甦的道路上，仍有不少隱憂存在，像是「通膨壓力」：對資方來說是「生產者物價指數」的波動；對勞方來說是「消費者物價指數」的變化。
例如以企業營運狀況來看，高達67.4%的公司坦言，下半年會擔心「電價」調漲的衝擊；也有七成三(72.6%)的資方指出，下半年有實施「省電措施」。
而且在可複選狀況下，企業採取的省電措施，主要依序為：「要求員工隨手關燈」(81.6%)、「下班後電腦關機」(67.3%)、「午休、下班時間關燈」(62.2%)，以及「辦公室改用節能燈具」(41.8%)、「縮短冷氣、空調使用時間」(34.7%)。
其他的「節電措施」，又還有：「下班後拔電器插頭」(30.6%)、「調高冷氣、空調溫度」(28.6%)、「以電風扇取代冷氣、空調」(27.6%)，以及「不強制穿西裝、套裝，或者有便服日」(24.5%)、「加裝自動感應照明」(10.2%)。
相對的，面對今年物價上漲的生活，雖然有66.7%的勞工，自認目前「能」承受得住開銷增加的壓力，不過這也代表「不能」承受通膨壓力的，比例仍佔33.3%。
更困窘的是，對這群三分之一的弱勢勞工來說，預估每月至少要加薪5,685元，才能抵消掉開銷增加的物價壓力；其中甚至有16.7%認為，其實需要調薪「1萬元(含)以上」才夠。
解封啟動三波招募！ 重災區產業拚反轉！ 資方調薪誘因減！ 勞工自力抗通膨！
解讀本次調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌表示，企業保守謹慎面對農曆年前的營運狀況，畢竟疫情算正式趨緩或仍有變數，有待持續觀察。光靠振興政策，點火國內消費市場還不夠，需要外銷接單保持暢旺加持。若以復甦時間表超過半年來看，不排除在「兔年」農曆年過後，多數先前受衝擊的勞工，才能恢復到「疫情前」的薪資水準或獎金福利。
楊宗斌進一步指出，原本受疫情干擾最深的「重災區」產業，所幸近期招募動作轉趨積極！像是首波航空業徵才，以機師、維修人員為主；第二波則輪到空服員與地勤，在正式「邊境解封」前，航空公司先找齊人員，若能提早完成訓練，有利於迎接未來的「報復性旅遊潮」。
楊宗斌更預估，等重新開放外國觀光客來台，將出現第三波回補人力的榮景！也就是帶動旅行社、飯店、餐飲等「內需產業」，擺脫過去兩年多的谷底，生意若明顯復甦，業者將更積極招募新血。
不過楊宗斌也憂心認為，受制於近期電價調漲，加上缺料與終端消費需求轉弱，科技業、製造業出現庫存警訊，資方仍視疫情變化，採「滾動式調整」人事計畫，並且觀察第四季聖誕節買氣，以及農曆年前後的接單水準，企業才會決定下一個年度的薪酬與福利規劃。
因此楊宗斌推測，在年底之前，資方缺乏明顯調薪誘因，使得勞工在面臨通膨壓力時，生活開銷跟著增加，「實質購買力」減少，大家只好無奈暫時「省吃儉用」，或者選擇在下班後，繼續兼差賺外快苦撐。
〝疫情衝擊回顧與解封復甦之路調查〞，是於2022年7月27日到8月8日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的會員，會員有效問卷共1,333份，信心水準為95%，誤差值為正負2.68%。企業有效問卷共945份，信心水準為95%，誤差值為正負3.19%。