進入農曆七月份，有些人視為「鬼月」、「民俗月」，也有人當成「孝親月」！對於企業和勞工來說，有無職場禁忌？業績是否受影響？曾遇過「職場討厭鬼」或「內鬼」？今年參與中元普渡的比例有多高？
根據yes123求職網調查顯示，合計有八成三(82.9%)的上班族透露，曾經有過一個人在辦公室「晚上加班」的經驗，其中又分成：57.7%屬於「有遇上農曆七月期間」；25.2%屬於「沒有遇上農曆七月期間」。
只是若有過「獨自加班」經驗，這當中又有42.4%透露，其實有碰過心中「無法解釋」的奇怪狀況！
而且在可複選狀況下，主要情況依序為：「公司某個角落出現怪聲」(71.8%)、「感覺公司某個角落有影子閃過」(52.3%)、「感覺有腳步聲接近，卻沒看到人」(38.9%)，以及「公司電燈忽明忽滅」(35%)、「公司門窗突然自動打開」(30.1%)。
其他難以解釋的加班狀況，又分別是：「辦公桌上的東西突然掉到地上」(26.6%)、「上洗手間突然有沖水聲」(24.1%)、「電話響了以後，馬上接卻沒人回應」(19.2%)，以及「電器、電腦突然運轉」(12%)、「電梯過站不停，或停的樓層都沒人進來」(10.2%)。
總的來說，仍有三成二(31.9%)的上班族坦言，每逢農曆七月份，其實「不敢」自己一個人在公司加班。
另外對於「公務規劃」，也有30.3%的人指出，會事先參考「農民曆」上的「吉凶日與時辰」。
四成一有營運禁忌！ 11%鬼月業績滑 兩成一反增！ 八成七舉行普渡！
至於鬼月一到，真的變成營運上的「淡月」嗎？從yes123求職網調查發現，相較前一兩個月，每逢「農曆七月」的業績：自認「持平」的企業，佔67.7%；覺得「反而更好」的，則佔21%；「通常會下滑」的，也佔了11.3%。
針對公司重要公務時程安排，仍有39.6%的企業透露，會事先參考「農民曆」上的「吉凶日與時辰」。合計40.8%的公司更指出，其實有營運上的「禁忌」潛規則，又分成：23.2%為「僅有行業禁忌」；11.9%為「兩種(行業與公司本身)禁忌皆有」；5.7%為「僅有公司本身特有禁忌」。
整體而言，也有高達87.2%的企業表示，今年「會舉行」中元普渡儀式，而且比起去年，普渡儀式的預算：有78.6%為「持平」；有14.2%為「減少」；僅7.2%為「增加」；平均花費金額落在4,435元。
關於中元普渡，企業主要採購的用品，在可複選狀況下，依序為：「餅乾、零食」(91.1%)、「水果」(86.7%)、「飲料」(83.4%)，以及「金紙、香爐」(80.6%)、「泡麵」(66.2%)。
其他普渡用品，又還有：「罐頭食品」(65%)、「三牲」(52.3%)、「糖果」(50.9%)，以及「毛巾、臉盆」(48.1%)、「線香、蠟燭」(44.9%)。
至於上班族是否相信「心誠則靈」這件事情，本次調查也顯示，在參加公司中元普渡儀式時，「真實內心狀態」主要依序是：60.8%屬於「會想祈求工作順利」；21.6%屬於「當下不多想，完全放空」；17.6%屬於「會想等下分到什麼供品」。
十大禁忌出爐！ 最怕：心機鬼、雙面刀鬼、自私鬼！ 兩成六私下抱怨！
除了拜拜求心安，也有60.3%的上班族透露，每到農曆七月，還是會有「生活禁忌」！在可複選狀況下，主要依序是：「不夜遊或減少夜生活」(70.1%)、「避免到海邊、湖邊、河邊、溪邊戲水」(66.8%)、「晚上不吹口哨」(60.4%)，以及「不任意拍別人肩膀或被拍，以及亂回頭看」(46.9%)、「晚上不要在陽台曬衣服」(43.4%)。
其餘的上班族「鬼月禁忌」，又分別為：「不參加告別式」(35.8%)、「不到醫院探病」(34.4%)、「不買車或買屋」(31.8%)，以及「避免晚上拍照」(30.3%)、「床頭、窗邊不掛風鈴」(28.8%)。
不論是否有禁忌，每位上班族恐怕免不了碰到「職場討厭鬼」！其中最怕的「職場鬼怪」同事排行榜，在可複選狀況下，前五名依序為：「心機鬼」(71.1%)、「雙面刀鬼」(70.1%)、「自私鬼」(61.6%)，以及「馬屁精」(43.3%)、「大嘴巴怪」(37.9%)。
令人害怕的鬼怪同事在六到十名部份，又分別是：「順手牽羊精」(37%)、「自大鬼」(36%)、「色鬼」(34.8%)，以及「白目怪」(33.3%)、「找藉口鬼」(31.5%)。
假如不幸碰到「職場鬼怪」同事，而且妨礙到自己工作時，自認處理的態度依序是：56.2%屬於「當面指正、回擊」；26.3%屬於「私底下向其他同事抱怨」；17.5%屬於「事後才向主管、老闆反映」。
資方遇內鬼！ 五成六慘遭損失！ 46%設防堵機制！
相較之下，企業主最擔心遇到「內鬼」、「內賊」！根據yes123求職網調查顯示，有40.9%的企業坦言，曾經碰過「內鬼洩密」事件；而且其中的五成六(55.7%)更指出，結果「有造成」損失。因此就有46.1%的公司表示，目前有防止出現「內鬼員工」的機制。
觀察前述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，對於「鬼怪之說」，當然仍有上班族，抱持「寧可信其有，不可信其無」的態度，因此不敢獨自一人晚上加班！只是如果公務常常無法準時處理完畢，還是要和上司討論工作量、職務分配，是否不平均、失衡，同時想辦法提高自己的效率。
而且以部分企業主或上班族來說，平時就有工作上的禁忌，針對營運前景或職涯安排，都需要「求神問卜」，因此進入鬼月後，恐怕更加謹慎以對，像是透過普渡儀式，祈求這一個月能事事順利、平安度過。
楊宗斌進一步指出，不過因為「生活禁忌」顧慮，影響到農曆七月份的房市、車市、婚宴市場；反之，受惠普渡商機加持，卻也讓量販業、超商業，釋出臨時人員的職缺，呈現短期徵才高峰，甚至延續到農曆八月十五號的「中秋檔期」。
楊宗斌也建議，當遇上「職場鬼怪」同事影響公事進度時，應該先沉住氣，減少正面衝突，避免引發「互嗆」的人身攻擊爭議，直接向上司反映，要求秉公處理即可。
另一方面，或許每個人的工作態度、價值觀不同，但不用刻意私下把某些同事直接貼標籤，像是直呼對方為「某某鬼怪」，或是「豬隊友」，形成所謂的「辦公室小圈圈」！結果在「隔離」自認看不慣的同仁時，卻可能也讓自己，同時變成「職場霸凌」的加害者、幫兇。
〝農曆七月工作禁忌與職場鬼怪同事調查〞，是由yes123求職網於2022年7月13日到7月26日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，已畢業或退伍(免役)的求職會員，有效問卷共1,230份，信心水準為95%，誤差值為正負2.79%；至於企業部分，有效問卷共992份，信心水準為95%，誤差值為正負3.11%。