確診數進入高原期，上班族自認個人抗疫強度足夠？會不會擔心遭隔離，結果影響收入和工作進度？對於企業防疫措施，員工滿意度又有多高？勞資雙方是否憂心疫情造成業績下滑，引發無薪假或裁員的壓力？
根據yes123求職網調查顯示，回顧過去兩年防疫期間，過半數、50.6%的勞工表示，任職過的企業有「主動提供」口罩給員工；以及30.9%的勞方也透露，資方有「主動提供」快篩劑給同仁；另外高達70.6%的上班族指出，任職公司有「主動提供」消毒或清潔用品給大家使用。
還有正值「肺炎疫情」期間，企業方面主動實施的防疫措施，在可複選狀況下，前五名依序是：「提供員工、訪客消毒(清潔)用品」(67.2%)、「員工、訪客進公司前量體溫」(58.2%)、「要求員工健康自主管理，並採取回報機制」(56.5%)，以及「加強室內通風」(54.3%)、「每週固定進行上班地點的消毒、清潔作業」(52.5%)。
其他資方的「抗疫」作為，又分別有：「提供員工、訪客口罩」(48.8%)、「減少出差、外派、應酬」(34.3%)、「改採電話、電郵、視訊聯繫客戶」(28.1%)，以及「改採視訊會議或縮短開會時間」(16.8%)、「要求員工搭公司電梯時，不交談、不講電話」(15.4%)。
因此從前年到現在，資方自認「企業防疫」的措施：其中覺得「仍有改善空間」的佔多數，比例為62%；覺得「已經很完備」的，則佔了38%。
64%憂匡列影響工作！ 隔離假：8%全薪！ 照顧假：14%全薪！ 疫苗假：29%全薪！
從yes123求職網調查發現，有高達六成八(68%)的上班族透露，近期工作進度受到「肺炎疫情」影響而落後；而且仍有64.2%表示，其實會擔心遭「匡列隔離」導致影響工作。
若因疫情關係遭「匡列隔離」時：78.4%勞工選擇「直接請防疫隔離假」；21.6%選擇「用自己的特休(年假)」。
若因疫情關係有「照顧家人」需求時：72.2%勞方選擇「直接請防疫照顧假」；27.8%選擇「用自己的特休(年假)」。
如果是「疫苗接種」後想請假休息：63.8%勞工選擇「直接請疫苗接種假」；23.8%選擇「用自己的特休(年假)」；12.4%選擇「請病假」。
「防疫視同作戰！」面對員工恐遭隔離，或有照顧家人的需求時，資方的態度又如何？首先針對「非」因公申請的「防疫隔離假」，企業薪酬計算方式依序為：「無薪」佔67.7%；「部分給薪」佔24.3%；「全薪」僅佔8%。
接著針對「防疫照顧假」，資方薪酬計算方式依序是：「無薪」佔53.2%；「部分給薪」佔32.4%；「全薪」僅佔14.4%。
最後針對「疫苗接種假」，公司薪酬計算方式依序為：「無薪」佔56.6%；「全薪」佔28.7%；「部分給薪」佔14.7%。
37%評價公司防疫不及格！ 五成四想買防疫險！ 66%企業願付疫區工作津貼
不管是員工遭隔離、照顧家人，或者打疫苗後想休息，企業「不支薪」的比例都較高，因此有53.7%的勞工表示，近期「有」購買「防疫險」的計畫，至於有計畫買「疫苗險」的比例，也佔了29.9%。
假如有外派或出差洽公需要，65.8%的企業表示，「願意」支付員工「疫區工作津貼」，同時每月金額為4,143元；只是相較勞工對「疫區工作津貼」的期望值，平均至少落在7,459元，資方給付大約打了「五六折」。(4,143除以7,459，約等於0.555！)
整體而言，對於目前「任職企業」的防疫措施，勞工自認「滿意度」平均為61分，但合計仍有36.7%的勞方，覺得公司防疫表現「低於六十分」，算是不及格、不滿意。
不論對現職公司的措施是否滿意，如果也評估個人「自我防疫」的強度：其中有52.4%的勞工表示，「覺得已經足夠」；其餘的47.6%則表示，「覺得仍然不夠」。
45%憂疫外放無薪假！ 三成八擔心被裁！ 81%企業怕隔離缺工潮！
「員工心安，才能好好上班！」除了職場防疫滿意度，仍有提升空間外，本次調查更發現，對目前疫情狀況，有高達67.1%的勞工表示，「會」感到焦慮；甚至有45%的人，會因此擔心公司業績下滑而被迫放「無薪假(減班休息)」；也有38.2%的勞方表示，擔憂營運變差而「被裁員」。
相形之下，相較「第一季」，展望「第二季業績」，有高達四分之三(75.2%)的企業預估，會受到「本土疫情」影響而下滑；還有64.1%的公司坦言，會擔心「下半年業績」繼續受疫情影響。
更糟糕的是，有高達80.6%的企業透露，近期會擔心因員工遭「匡列隔離」，而出現「缺工、人力吃緊」狀況。
若因員工遭「匡列隔離」，導致缺工、人力吃緊，公司主要對策有：69.4%屬於「以現有到班的員工來分擔工作量」；30.6%屬於「會再應徵其他人員來填補人力缺口」。
以長期經營角度來看，因應疫情衝擊，40.2%的企業指出，今年有「數位轉型」的計畫；只是這當中有66.8%的公司認為，「仍缺乏相關人才」，僅有33.2%的企業，自認「已儲備相關人才」。
同時也有62.3%的企業表示，願意提供「數位能力強」的求職者較高起薪；至於待遇方面，平均能「高出」其他求職者7.5%的水準。
花1.2小時！ 四成三排隊買過快篩！ 防疫開銷月增5155元！ 五成四居家自煮！
「減少外出群聚！宅在家為上策！」不過仍有42.9%的勞工透露，曾經「排隊」購買快篩劑過，而且前後平均共花了1.2小時，大約72分鐘「排隊」購買。
因此基於「防疫考量」，75.2%的人更指出，因此改變「食衣住行育樂」方面的生活習慣！其中主要的改變，在可複選狀況下，依序為：「居家自煮取代外食」(54.2%)、「在家看網路節目、電影」(50.4%)、「網購次數變多」(43.4%)、「出門少搭計程車、大眾運輸工具，改騎車、開車」(34.4%)，以及「叫外送服務次數變多」(33.2%)、「在家玩線上遊戲」(21.6%)、「在家以線上課程進修」(10.6%)。
總的來說，由於「防疫考量」，近期每個月「多增加」的開銷，平均約為5,155元。若以「官方經常性薪資」44,216元估算，大約花掉月薪的11.7%。(5,155除以44,216，約0.117！)
難怪回顧上半年受制於疫情關係，預估財務狀況變化，共有51.2%、過半數的勞工透露，負債因疫情增加，而且又分成：30.3%「出現」財務赤字，同時每月短缺金額，平均達到8,987元；20.9%「沒有出現」財務赤字。
〝職場防疫現況與勞資疫外焦慮感調查〞，是由yes123求職網於2022年5月5日到5月18日，以網路問卷進行抽樣調查，調查「目前有正職工作」的會員，會員有效問卷共1,230份，信心水準為95%，誤差值為正負2.79%。至於企業有效問卷共988份，信心水準為95%，誤差值為正負3.12%。