首屆「千禧世代」畢業生走出校園、踏入職場，不幸碰上「疫情黑天鵝」攪局，對企業來說，是否影響聘用社會新鮮人意願？提供的起薪水準又是如何？徵才進度「疫」外延後？面試必考題與地雷區又有哪些？
根據yes123求職網調查顯示，今年有95.4%的企業表示，「有聘僱」應屆畢業或剛退伍新鮮人的計畫，比例略高於去年的94.8%，也大於前年的93.6%，創下三年新高，但仍低於2019年的97.6%，也代表資方「僱用意願」，尚未回到疫情前水準！至於今年預計招募新血的人數，平均落在14.3人，也高於去年13.5人。
此次調查更發現，今年企業對「學士學歷」的社會新鮮人，平均願意提供的起薪是30,148元，首度突破「三萬塊」大關，連兩年反彈，而且相較去年的29,784元，還多了364元，增幅有1.2%，創九年以來新高；換算下來，「日薪」約提高12元，等於能多買一顆「茶葉蛋」。
相較之下，對於擁有「研究所學歷」的新鮮人，企業平均願意給的起薪為32,912元，相較於去年的32,553元，提高359元，也是連兩年彈升，雖僅有1.1%的增幅，也同創九年以來新高；若對比「學士」學歷，「研究所」的起薪多了2,764元，等於又高出9.2%。
對於「畢業或退伍前」就開始投遞履歷的社會新鮮人，就有高達71.1%的企業指出，「願意」提供較高的起薪；而且比起「畢業或退伍後」才求職的，大約高出8.3%，顯見「求職早鳥族」享有的「待遇溢價空間」仍不小。
同樣對於「畢業或退伍前」就開始投遞履歷的社會新鮮人，更有高達82.2%的公司表示，「願意」提供較高的錄取機會。
履歷快篩花93秒！ 自傳控制八百字！ 機會彈指消失：沒自傳、個資缺誤、錯字多！
一般來說，進行這些新鮮人的「初步篩選」，企業會花多少時間過濾每一封履歷呢？yes123求職網調查結果發現，平均一封會花上92.6秒，大約「一分半」的時間，甚至有一成八(18.3%)的公司透露，只花「30秒(含)以內」快篩。
對於新鮮人的「履歷表內容」，企業方面又有哪些「禁忌」？在可複選狀況下，前五名依序是：「自傳完全空白」(41.8%)、「個人資料不完整或有誤」(39.8%)、「錯別字太多」(33.5%)，以及「沒有履歷照片」(30.4%)、「履歷照片模糊，或不正式、不恰當、無厘頭」(29%)。
其餘的「履歷表禁忌」，又分別為：「描述的學經歷造假或過度誇張」(25.4%)、「使用網路鄉民用語、表情符號」(24.2%)、「未依應徵職缺的不同而修改內容」(20.4%)，以及「對應徵職務的工作內容，沒有描述或誤解」(18.9%)、「自傳內容明顯抄襲制式範本」(17.6%)。
而且針對新鮮人的「自傳字數」，企業方面可接受的上限，依序為：有30%為「700字以上～900字不到」；也有23.5%為「900字以上～1,100字不到」；還有20.8%為「超過500字～700字不到」；甚至有12.4%僅接受「500字(含)以下」。因此換算下來，自傳「字數的平均值」落在838字。
外語履歷：58%企業加分！ 四成四盼附上社群帳號 七名校光環：51%有助起薪！
同時有58.3%的企業指出，新鮮人如果附上外語履歷，「會有」加分作用；還有43.3%的公司也表示，如果附上影音履歷，同樣「會有」加分作用。
而且更特別的是，甚至有四成四(43.8%)的企業，「希望」新鮮人能附上「個人社群網站」的連結或帳號。
還有面試今年求職的新鮮人時，如果是「台大、政大、清華、陽明交大、成大、台科大、北科大」這七校畢業的學歷，仍有39.6%的企業表示，「會提高」錄取意願；不過也代表「名校光環」無用的比例較高，達到60.4%。
相形之下，若有這七校畢業的學歷加持，仍然超過半數，也就是有51.3%的資方透露，「願意」提高新鮮人起薪水準。
針對開放「無經驗」可應徵的一個職缺，企業則估計，平均得過濾39.4份履歷，才有可能找到一個適合的人選，略多於去年的38.3份。難怪有三分之二(66.7%)的公司預估，今年新鮮人招募進度，「會受疫情影響延後」。
十大面試必考題出爐！ 前三名：應徵主因、期望待遇、對工作有無疑惑
在正式進入面試關卡後，求職者應該注意哪些細節呢？由yes123求職網的調查發現，面試新鮮人時，企業對於他(她)的「第一印象」，在可複選狀況下，最重視的依序有：「言語談吐」(71.6%)、「穿著」(69.7%)、「禮貌」(64.8%)、「面談時的表情、神情」(48.3%)。
其他第一印象的評分項目，又分別為：「臉色、氣色」(41.1%)、「長相」(33.7%)、「肢體動作」(24.3%)、「髮型、化妝」(23.1%)。
同時在面試社會新鮮人時，企業又有哪些「必考題」呢？在可複選狀況下，依序為：「為什麼想應徵我們公司？應徵這份工作？」(60.2%)、「你(妳)期望的薪水是多少？」(58.6%)、「對公司、工作，你(妳)還有什麼問題想問、想了解？」(55.4%)，以及「為什麼想進這個行業？」(48.7%)、「如果錄取你(妳)，最快何時可以來上班？」(39.2%)。
其他的面試必考題，又還有：「能否請簡短(簡單)自我介紹一下？」(38.2%)、「為什麼覺得這份工作、這個行業適合你(妳)？」(28.7%)、「如果錄取你(妳)，對工作的目標與期許是？」(27.3%)，以及「你(妳)自認的優點與缺點是？專長與弱點是？」(20.6%)、「未來三到五年的職涯規劃是？」(18.6%)。
禁忌：服裝不整、答非所問、缺席未通知！ 87%嘗試視訊面試 七成七考量防疫！
對於新鮮人的「面試過程」，企業方面又有哪些「禁忌」？在可複選狀況下，前五名依序為：「服裝不整或奇裝異服」(47.6%)、「一問三不知或答非所問」(46.2%)、「臨時無法到，卻未來電告知」(45%)，以及「面試遲到」(43.2%)、「面試時的眼神游移不定、東張西望」(41.9%)。
其餘的「面試禁忌」，又分別有：「坐姿不佳、坐立難安」(31.1%)、「手機非靜音或震動模式，打斷面試過程」(29.1%)、「家人陪同前來面試」(25.5%)，「對面試官拍馬屁，或攀關係、裝熟」(24.3%)、「帶飲料或食物到面試地點」(23%)。
整體來說，平均在面試開始後的149.9秒，就是大約經過「兩分半」，主考官就會進行評分，這也代表早在自我介紹時，以及回答第一個問題的階段，新鮮人務必要非常謹慎以對。
針對近期熱門話題的「遠距面試」，資方接受度又是如何？本次調查則顯示，合計有86.8%企業表示，願意嘗試「視訊面試」，其中又分成：77.1%屬於「願意，且與防疫考量有關」；9.7%屬於「願意，但與防疫考量無關」。
而且在可複選狀況下，對於「視訊面試」準備過程，企業重視求職者的細節主要為：「講話速度、語調、音量」(41.8%)、「講話時的表情」(39.3%)、「視線是否看鏡頭」(32.2%)，以及「穿著的服裝」(30.2%)、「軟硬體設備的使用」(27.9%)。
其餘企業看重的「線上面試」細節，又分別有：「背景的選擇」(22.3%)、「周圍環境是否安靜」(20.8%)、「妝髮造型」(19%)，以及「周圍環境的亮度」(14%)、「是否使用手勢」(12.3%)。
84%企業有試用期！ 四分之三過關後調薪 新人職場適應期78天！
對於今年剛畢業或退伍的新鮮人，84.4%的公司透露，仍有「試用期」規定；這其中的四分之三(75.3%)也表示，假如通過之後「還會」調薪。
如果錄取今年畢業或退伍的新鮮人，有四成八(47.6%)的企業表示，「最多」願意給他(她)們「1個月(含)以上～3個月不到」的職場適應時間；另外有20.9%的公司指出，願意給「3個月以上～6個月不到」的工作適應期；不過僅給他(她)們「超過0個月～1個月不到」時間的，也佔了19.8%！「職場適應期」的平均值，則落在2.6個月，大約為78天，也多於去年的2.3個月。
〝畢業季新人招募與求職禁忌調查〞，是由yes123求職網於2022年5月4日到5月16日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共952份，信心水準為95%，誤差值為正負3.18%。