對於派遣、約聘、接案、計時人員來說，不但沒有穩定工作，除了精神與經濟壓力大，是否慘遭職場霸凌，以及同工不同酬困境？即使有正職工作的人，由於終身僱用制消失，擔心鐵飯碗生鏽，正面臨職場淘汰戰？
隨著「零工經濟」的崛起，不少人都有過非正職工作經驗，主要像派遣、約聘、臨時工、外包工、計時人員、按件計酬，只是從事這類「非典職務」，到底有什麼「薪酸史」呢？根據yes123求職網的調查，回顧整個職涯，有高達七成(69.8%)的勞工透露，「從事過」非典型就業的工作，其中還分成：52.5%曾經從事過「非典型就業」的工作，但目前沒有了；17.3%目前正從事「非典型就業」的工作。
至於主要的「非典工作」型態，又有哪些呢？在可複選狀況下，此次調查顯示，其中有70.3%曾任或現任「時薪制」的非正職人員；還有41.7%曾任或現任「派遣人員」；以及38.6%曾任或現任「約聘人員」。
其他還有32.1%曾任或現任「按件計酬制」、「外包、承攬、委任制」的非正職人員；28.2%曾任或現任「日薪制」的非正職人員；以及21.7%曾任或現任「週薪制或月薪制」的非正職人員。
無奈選擇「非典型就業」工作的原因，在可複選狀況下，主要依序有：「找不到正職工作的時間，超過原本預期」(65.5%)、「想先累積職場經驗就好」(62.6%)、「家裡經濟壓力大，有收入就好」(49%)，以及「想先卡位嚮往的職缺，等待轉正職的機會」(36.1%)、「覺得工時較具彈性或較短」(29.3%)。
其餘從事「非典工作」的原因，又分別為：「只為了先進入嚮往的企業」(22.4%)、「與主修科系相關的職缺少」(20%)、「二度就業，難返原企業(行業)」(18.6%)，以及「只為了先進入嚮往的行業」(17.2%)、「主修科系限制求職的行業別」(15.4%)。
如果有過「非典型就業」工作經驗，一個月下來的收入，「最低」曾經領過多少？本次調查發現，合計有七成七(77.4%)的人，最少曾領不到2.2萬元；而且數據往下看，甚至有三成一(31.1%)還在「萬元(含)以下」；至於平均值為16,378元。
同時若有過「非典型就業」工作經驗，一個月下來的收入，「最高」曾經領過多少？調查也顯示，平均值僅落在22,609元；其中曾經月入「三萬塊(含)以上」的，共佔了21.3%。
最後再回想一下，如果有過「非典型就業」工作經驗，其中只有33.4%表示，曾獲得「轉任正職」的機會。
67%今年曾聘僱非典工！ 若表現佳！ 七成二願給機會轉正職！
相較之下，由yes123求職網的調查顯示，有高達八成三(82.8%)的企業透露，「曾經」聘用過「非典型就業」的勞工；而且在可複選狀況下，主要僱用型態依序為：「時薪制的非正職人員」(89.2%)、「派遣人員」(62%)，以及「按件計酬制、外包、承攬、委任制的非正職人員」(50.8%)。
其他的僱用類型，又分別是：「日薪制的非正職人員」(45.6%)、「約聘人員」(44%)，以及「週薪制或月薪制的非正職人員」(20.3%)。
若以現況來看，仍有六成七(66.8%)的公司指出，今年有聘用過「非典型就業」的勞工；其中28.9%的公司坦言，「曾經」出現以「非典型就業」勞工，取代正職人員的狀況。
不論有沒有聘用過，本次調查還發現，假如「工作表現佳」，有高達七成二(71.6%)的企業表示，「願意」讓「非典型就業勞工」轉任正職人員。
福利差！ 變工具人！ 82%曾遭職場歧視 八成七入不敷出！ 加薪逾70%才夠！
雖然派遣工或約聘人員，看似有轉正職的可能性，不過非典型就業勞工，除了經常領不到年終獎金、無年假外，有時候仍會碰到「次等員工待遇」的窘境！
yes123求職網調查顯示，其中有八成二(82.2%)的人透露，曾經遭遇「職場歧視」；在可複選狀況下，主要狀況又分成：「員工福利落差很大」(41.8%)、「被當成工具人使喚」(39.4%)、「嚴重的同工不同酬」(36.7%)，以及「低於基本工資」(29.9%)、「沒有勞健保」(28.3%)。
其他非典就業歧視，還有這些：「要求的上班時間不固定」(25.9%)、「無法申請加班費或補休」(23.2%)、「同事小圈圈的排擠」(19.7%)，以及「工作內容更換頻繁」(17.4%)、「被質疑工作能力差」(14.7%)。
更糟糕的是，非典型就業者還得面對身心或經濟壓力！此次調查就發現，共有71.2%的人表示，在工作期間，有來自「家人或親戚」的壓力，而且還分成：43.4%屬於「會帶給自己精神上的壓力，但仍可忍受」；27.8%屬於「會帶自己精神上的壓力，且無法忍受」。
目前正從事非典工作的人，其中更有高達八成七(87.3%)透露，現在處於「入不敷出」狀況！平均需要再加薪70.5%，才有可能擺脫財務赤字的困擾！若以「基本工資」25,250元估算，大約需要調到43K(43,051元)的月薪水準！(25,250乘以1.70.5，約等於43,051！)
六成九自認行業不穩！ 看好：醫護、金融！ 跳槽5次！ 首份工作任職一年！
不論是否從事過非典型就業工作，從出社會到現在，平均跳槽次數為5.3次，其中更有10.6%的人透露，累積達到「十次(含)以上」！
若以「出生世代」交叉分析，「累積跳槽次數」分別為：「九零」世代3.4次；「八零」世代4.6次；「七零」世代6.6次；「六零」世代7.5次。
同時再以「正職工作」觀察，其中僅有30.8%的人，覺得目前所屬的行業「算穩定」，可以從事到退休；代表其餘的69.2%，覺得現處的行業並「不算穩定」。
因此根據yes123求職網的調查，勞工朋友心中覺得「最穩定」的五大行業，在可複選狀況下，依序有：「醫護與生技」(32.6%)、「金融保險與會計統計」(30.1%)、「科技資訊」(25.6%)，以及「法律政治與社福宗教」(20.5%)、「傳統製造業」(19.3%)。
多數人都希望工作穩定，儘量不要當跳跳族！因此調查顯示，一份工作至少要從事1.62年，大約是19.4個月，才會自認是「履歷上」的一項職場經歷。
實際上，回想剛出社會時的「第一份工作」，平均任職時間則為1.04年，大約是12.5個月。同樣以「出生世代」交叉分析，「首份工作任職期」分別為：「九零」世代0.71年；「八零」世代0.91年；「七零」世代1.29年；「六零」世代1.48年。
七成七憂職務遭取代！ 具優勢：RD、技術工！ 疫情衝擊職涯：55%弊大於利！
除此之外，還有高達七成七(76.6%)的人，覺得自己目前的職務「容易」被取代、淘汰。所以勞工覺得「最不容易」被取代、淘汰的職務，在可複選狀況下，依序為：「研發人員」(70.2%)、「軟體技術型人員」(60.2%)、「硬體技術型人員」(41.8%)，以及「藍領技術型人員」(33%)、「財務會計人員」(31.2%)。
相較下，勞工認為取代性、淘汰率「較」高的職務，又分別有：「客服或門市人員」(1.9%)、「產線作業員」(3.3%)、「行政總務人員」(5.5%)。
更糟糕的是，針對原本所屬的部門、職務、職位，或工作內容、地點，過半數、51.2%的上班族坦言，有因「疫情關係」而改變、調動。
平心而論，評估過去兩年的疫情，對自己職涯發展「利弊得失」的總效應，依序是：55.2%認為「弊大於利、失多於得」；29.3%認為「利弊、得失兩平」；15.5%認為「利大於弊、得多於失」。
職場危機意識高峰：禮拜一！12月！ 因應對策：轉行、學專長、提升效率！
難怪對於目前的正職，有高達77.2%的人透露，其實最近「會擔心」工作不保！至於勞工們的因應對策，在可複選狀況下，主要有：「計畫離職找新工作，而且要轉行」(41.1%)、「計畫去學第二專長或第二外語」(38.9%)、「想辦法提高工作效率」(31.6%)，以及「計畫報考公職」(25.3%)、「計畫離職，而且想創業」(24%)。
面對失去工作的風險，還有這些對策：「計畫離職找新工作，但不轉行」(22.6%)、「主動承接更多的工作量」(20.4%)、「主動配合加班或應酬」(18.8%)，以及「計畫報考國內研究所」(16.9%)、「計畫出國進修」(15.1%)。
回顧整個職涯，對於正職工作，高達八成五(84.6%)的人表示，有隨時保持「工作危機意識」！若以「一年十二個月」來看，這種憂患意識的「高峰期」，在可複選狀況下，特別集中在：「十二月份」(37.3%)、「一月份」(36%)、「二月份」(30%)，以及「七月份」(28.3%)、「六月份」(26.7%)。
假如縮短到以「每週五天上班日」分析，危機意識的「高峰期」，在可複選狀況下，容易出現於：「禮拜一」(48.2%)、「禮拜五」(42.9%)、「禮拜三」(28.9%)。
相形之下，資方的看法又是如何？同樣以一年12個月來看，在可複選狀況下，人事異動的「高峰期」通常出現在：「一月份」(30.4%)、「十二月份」(29.1%)、「二月份」(27.6%)，以及「六月份」(24.6%)、「七月份」(23.3%)。
若縮短到以一週五天上班日來看，在可複選狀況下，企業人事異動的「高峰期」通常出現在：「禮拜五」(33.7%)、「禮拜四」(31.7%)、「禮拜一」(29.8%)。
〝非典就業薪酸與職涯疫外危機調查〞，是由yes123求職網於2022年4月6日到4月18日，以網路問卷進行抽樣調查，調查1999年(含)以前出生，已畢或役畢(免役)會員，同時目前有工作且有一年以上職場經驗，有效問卷共1,231份，信心水準為95%，誤差值為正負2.79%。至於企業有效問卷共928份，信心水準為95%，誤差值為正負3.22%。