在兒童節與清明節前夕，對上班族來說，有無人生的結婚計畫？該如何面對養兒育女問題？企業主對於「職場爸媽」，抱持的態度又是如何？
根據yes123求職網調查顯示，在年滿20歲以上的成年勞工當中，有41.2%透露，目前「有小孩」；代表其餘的58.8%，目前「沒有小孩」，而且若以人生規劃來看，這當中又共有四成七(47%)表示，其實「有計畫」生小孩：其中28.8%屬於「未婚，但有計畫生小孩」；18.2%屬於「已婚，且有計畫生小孩」。
也代表剩下的53%，「沒有計畫」生小孩：其中39.3%屬於「未婚，且沒有計畫生小孩」；13.7%屬於「已婚，但沒有計畫生小孩」。
只是若目前沒有小孩的話，仍有77.6%透露，未來會擔心無人「清明祭祖」；也代表不會擔心的，僅佔22.4%。
如果「有計畫」生小孩或「目前」有小孩，心中的目標是想生幾個呢？此次調查更發現，有63.3%想生「2個」；也有26.1%想生「1個」；其餘合計共10.6%想生「3個(含)以上」；平均值則落在1.9個。
探究勞工不想生小孩的原因，在可複選情況下，主要依序有：「怕賺的錢不夠養小孩」(73.4%)、「覺得買不起房子，沒法給小孩一個家」(55.4%)、「工作忙，怕沒有時間照顧小孩」(37.9%)，以及「覺得令人安心的保母或托育機構難尋」(26.6%)、「社會太亂，擔心小孩被傷害或學壞」(24.5%)。
只能養自己！ 寧缺勿濫！ 44%感受逼婚壓力大！ 結婚基金六十九萬！
從yes123求職網的調查也發現，若目前仍未婚且無子女，其中62.2%表示，心中「沒有」結婚計畫；其餘37.8%則表示，心中「有」結婚計畫。
可惜即使出現「想婚」的念頭，這當中仍有57.9%的人透露，曾經因為疫情關係「延後」計畫進度。
不論是否為「恐婚族」，合計有75.7%的未婚上班族透露，在進入職場後，「曾經」被家人關切過「結婚進度」：其中43.6%是「有感受到壓力」；32.1%是「沒有感受到壓力」。
在可複選情況下，對於「沒有」結婚計畫的人來說，主要原因依序為：「自認收入只能養活自己」(61.3%)、「找不到理想、心儀對象，寧缺勿濫」(55.9%)、「買不起房子」(45%)，以及「喜歡一個人自由自在的生活」(37.8%)、「自認存款少，結婚基金不夠」(34.2%)。
反之，若有結婚計畫，「結婚基金」預定要存到多少，兩人才會考慮步上紅毯的另一端？此次調查結果則顯示，平均「至少」需要68.9萬元；其中甚至有兩成一(20.8%)認為，目標要存到「百萬元(含)以上」。
36.5%單薪家庭！ 七成九吃緊！ 79.5%屬三明治族 生養小孩：月收105K！
為了鼓勵民眾生育，不論中央或地方政府，持續調高「育兒津貼」與「生育補助」！對此仍有八成三(82.6%)的上班族表示，「不會因為」現有官方的生養育獎勵或補助，而生或多生一個小孩。
假如目前有小孩的話，合計有63.5%屬於「雙薪」家庭：其中51.3%為「雙薪家庭，且有長輩需扶養照顧」；12.2%為「雙薪家庭，但尚未有長輩需扶養照顧」。
代表其餘的36.5%，屬於「單薪」家庭：其中28.2%為「非雙薪家庭，且有長輩需扶養照顧」；8.3%為「非雙薪家庭，但尚未有長輩需扶養照顧」。
總的來說，「有子女、同時有長輩需扶養照顧」的，也就是所謂「三明治族」、「夾心餅乾族」的比例，合計更達到了79.5%。
不論是否目前為雙薪，或有無長需輩需扶養照顧，對於目前生活，感到「財務吃緊」的比例，更高達了79.3%。
除了覺得津貼、補助不太夠，上班族更認為，從出生到20歲，為了小孩所準備的「生養育基金」，平均「至少」要存到631.4萬元；其中甚至有22%認為，要存到「一千萬元(含)以上」。
勞工朋友平均預估，家庭「總月收入」最少要達10.5萬元，才有能力「生養一個小孩」，約為經常性薪資44K的2.4倍。
若有子女：期待準時下班與加薪 最愛福利：生育獎勵金！ 92%考慮請育嬰假！
此次調查就發現，勞工「最希望」企業提供的生養育福利，在可複選情況下，前五名分別為：「生育獎勵金」(43.2%)、「配合小孩作息，彈性工時」(41.6%)、「每月固定的育兒津貼」(38.2%)，以及「員工專屬的托育機構」(35.5%)、「育嬰期間在家上班」(29.3%)。
在職涯規劃方面，如果有了小孩以後，自己會增加哪些期望呢？在可複選情況下，調查結果主要依序有：「期待準時下班」(82.3%)、「期待加薪」(70.3%)、「期待工作地點離家近」(61.3%)、「期待工作穩定就好」(50.4%)。
不管現在有無子女，如果有小孩之後，高達九成二(91.8%)的上班族表示，「會考慮」請半年的育嬰假：其中66.2%是「爸爸媽媽輪流請」；22.2%為「媽媽請」；僅有3.4%選擇「爸爸請」。這也代表了剩下的8.2%，「不會考慮」請育嬰假。
而在辦公室裡頭，又是如何看待同事生產或育嬰假呢？調查結果顯示，有65%認為，「公司不會加人，而是增加我的工作量」。
因此代表其餘的35%認為，因應同仁產假、育嬰假，「公司會加人」：其中有28.8%覺得「公司會另請派遣或兼差人員，接手工作」；只有6.2%覺得「公司會另請正職人員，接手工作」。
如果請育嬰假之後，自認「最容易」被取代的職務，在可複選情況下，依序分別為：「行政總務人事類」(72.2%)、「秘書助理類」(70.2%)、「生產作業製造類」(50.3%)，以及「業務銷售門市類」(37.4%)、「保全安管類」(36.5%)。
可是對於請育嬰假的人，他(她)們在這半年期間，卻也要擔心無法恢復原職！仍有42.7%評估，「有機會回到公司上班，但會被調職」；但也有30.2%評估，「沒有機會回到原公司」；剩下的27.1%最樂觀，認為「可以回到原職」。
關於生育：74%有長輩壓力 87%難兼顧小孩事業！ 職場爸媽自評51分
不但有經濟壓力，是否計畫生小孩，來自家庭的精神壓力也不小！合計高達73.7%的「已婚、無子女」勞工指出，「父母或公婆會給夫妻壓力」：其中55.4%屬於「他(她)們覺得一定要有小孩」；18.3%屬於「他(她)們覺得一定要有男孩」。
不過如果目前沒有子女，卻也有七成三(73.4%)的人透露，「一生都沒有小孩的話，覺得人生會有遺憾」。
相較下，對「職場爸媽」而言，有68.4%更認為，小孩出生後，生活的「幸福感」，是「增加」的；覺得「持平」的，佔了21.1%；覺得「減少」的，也佔了10.5%。
職場爸媽除了工作外，還得同時兼顧到子女，蠟燭兩頭燒！本次調查就顯示，高達八成七(86.7%)的父母認為，其實「沒有辦法兼顧」工作與小孩；其中甚至又有73.4%透露，因此「曾有轉職」的念頭。
回想在過去兩年的「防疫期間」，自認與子女相處時間，比起之前算是：有53.3%覺得「持平」；有28.7%覺得「增加」；也有18%覺得「減少」。
不論相處時間的變化如何，本次調查也顯示，職場爸媽自認目前「親子關係」：有75.1%算是「偏向疏離」；有24.9%算是「偏向親密」。
難怪對於「職場爸媽」的角色扮演，自己平均打了51.1分，低於去年的52.8分，算是不及格，這顯示仍有努力改進的空間：其中11.6%自認拿「零分」；極少數的3.3%，仍自認有「一百分」。
60%認為職場環境不友善 有薪照顧假：勞方91%支持！資方39%力挺！
對於目前有小孩的勞工來說，台灣的職場環境又是如何呢？其中有超過半數，高達60.4%認為，對「職場爸媽」算是「不友善的」；這代表認為「友善的」，也佔了39.6%。
在不分同事或自己的前提下，假如員工有急事或找不到照顧者，想要帶小孩上班的話：其中有76.6%表示「贊成」；但也有23.4%表示「反對」。
除此之外，若以七天為上限，對於請「家庭照顧假」，是否要支付薪水這件事，合計共九成一(91.2%)的勞工認為「要支付薪水」：其中60%「覺得要支付半薪」；31.2%「覺得要支付全薪」。代表僅剩下8.8%的勞工認為，「維持無薪即可」。
相反的，在企業主部分，調查結果又是如何呢？假如員工有急事或找不到照顧者，想要帶小孩上班的話：有64.1%的企業表示「贊成」；也有35.9%的企業表示「反對」。
同樣若以七天為上限，對於請「家庭照顧假」，是否要支付員工薪水這件事，合計共38.9%的企業「願意支付薪水」：其中33.2%「願意支付半薪」；5.7%「願意支付全薪」。代表剩下61.1%的企業認為，「維持無薪即可」。
77%企業鼓勵員工生育！ 三成二願意提高薪資！
企業徵才時，又是怎麼看待職場爸媽呢？根據yes123求職網調查顯示，有47.6%的公司表示，對於應徵面試，「完全不考量」求職者是否結婚或者有小孩。
不過仍有37.9%指出，「會同時考量求職者是否結婚與有小孩」；9.2%屬於「不考量求職者是否結婚，但會考量是否有小孩」；5.3%屬於「會考量求職者是否結婚，但不會考量是否有小孩」。
另外針對有小孩的求職者，31.6%的企業透露，「願意」提供較高的薪資水準；但大多數的公司，也就是68.4%仍屬於「不願意」。
對於員工生小孩這件事，仍有高達七成七(77.2%)的公司表示，是「站在鼓勵的立場」。這些企業願意提供的補助或福利，在可複選情況下，主要依序有：「配合小孩作息，彈性工時」(53.2%)、「產假或陪產假延長」(50.3%)、「全薪產檢假或陪產檢假增加」(32.3%)，以及「可帶小孩上班」(30.8%)、「生育獎勵金」(25.1%)。
員工請育嬰假！ 五成六企業增人力 29%坦言難回原職！
最後對於「職場爸媽」請假時，整體人力調派上，企業方面的規劃又是如何呢？首先，若有員工「請產假」，合計有41.6%的公司指出，「會增加」人力來接手工作：29.4%屬於「會增加，但以派遣或兼差人員接手」；12.2%屬於「會增加，而且以新的正職員工接手」。這也代表仍有58.4%，選擇「不會增加」人力來接手工作，是請其他同仁分攤。
那麼如果是員工「請育嬰假」的話，也合計有五成六(55.9%)的企業透露，「會增加」人力來接手工作：38.6%屬於「會增加，但以派遣或兼差人員接手」；17.3%屬於「會增加，而且以新的正職員工接手」。這也代表仍有四成四(44.1%)，選擇「不會增加」人力來接手工作，是請其他同仁分攤。
可惜平均來說，員工如果「請育嬰假半年」，仍有兩成九(28.6%)的企業坦言，他(她)們「不會回到原職務」。
〝勞工婚育計畫調查〞，是由yes123求職網於2022年3月16日到3月29日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上、已畢或役畢(免役)的求職會員，有效問卷共1,336份，信心水準為95%，誤差值為正負2.68%。至於企業有效問卷共958份，信心水準為95%，誤差值為正負3.17%。