Q2景氣升溫！勞資樂觀度齊揚！ 八成九企業徵才！58%計畫調薪！

根據yes123求職網調查發現，與今年第一季相比，展望第二季景氣，企業樂觀度持續上揚！即使還有50.7%持平看待，樂觀的比例為37.3%，悲觀的佔12%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+25.3%，對比去年同期為+26.6%，「樂觀度」已相去不遠；相較上一季「淨樂觀比例」是+23.3%，企業方面保持「偏正向」看法，顯見資方預估景氣正在復甦當中。

相形之下，對於今年Q2景氣，上班族依舊小心面對！持平看待的有56.5%，樂觀的佔24.9%，悲觀看待的有18.6%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」是+6.3%，去年同期則為+11.3%；相較前季是-2.6%，「樂觀度」終止連三季的「負數」轉正。

對於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網調查顯示，合計有五成八(57.8%)的企業透露，在今年第二季有加薪計畫，比例明顯高於去年同期的42.2%，雖然創四年新高，但仍低於2018年第二季的64.4%。其中又分成了：46.7%計畫「績效加薪」；僅有11.1%才是計畫「全面加薪」！對於預計加薪幅度，此次調查發現，平均落在4.4%。

當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，此次調查也發現，合計有三成七(36.6%)的企業表示，在第二季「有」員工分紅或發獎金計畫，比例高於去年同期的30.2%，反彈至三年新高水準，但仍低於2019年第二季的38.7%。這當中又分成：24.3%為「平均金額沒有比去年同期高」；12.3%為「平均金額比去年同期高」。

46萬家企業恐缺工中！ 三成五擴編！ 徵才夯：科技、製造、餐旅

整體來說，高達八成九(89.3%)的企業透露，在今年第二季有徵才計畫，比例略高於前一次調查(Q1調查比例為88.2%)，也多於去年Q2的83%，創下九年以來同期新高。

若以「產業別」進行交叉分析，2022年Q2企業「徵才意願較高」的行業，主要依序有：「科技資訊」(97%)、「傳統製造業」(94.9%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(92.5%)，以及「營建與不動產」(92%)、「運輸與物流倉儲」(90.5%)。

這也代表其餘10.7%的企業，在Q2並「無徵才計畫」，其中又分成：7.4%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的3.3%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。

至於第二季應徵新員工的原因，主要依序為：「一直處於缺工狀態」(34.4%)、「無擴編，單純填補人員離職空缺」(30.4%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(19.9%)、「公司擴點、展店而擴編」(15.3%)。

因此合計「要擴編」的企業，比例有35.2%，略高於前一季的34.2%，也大於去年同期的32.3%，創七年以來新高，但低於2015年同期的40.6%。

由於有89.3%的資方預計徵才，其中的34.4%屬於「缺工」，比例創四年同期新高，略低於2018年第二季的35.3%；若根據財政部2020年底統計，「全國登記營利事業」共計148.7萬家，因此推估缺工中的企業家數，恐怕將上看46萬家。(148.7萬乘上0.893，再乘上0.344，約等於45.7萬！)

平均招募14人！ 回溫到疫情前市況！ 創同期新高：均薪達37K！

平均而言，每一家企業對人才的需求為13.9人，雖然規模略小於前一季的14.7人，但多於去年同期的13.2人。

而且在可複選情況下，第二季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，又分成了：58.4%屬於「基層員工」；屬於「儲備幹部」的，也佔40.3%；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」部分的有34.5%；屬於「產線作業員」的佔32%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有25.5%。

進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？本次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在36,920元，多於前季(Q1)調查時的36,272元，也高於去年第二季的36,227元，更創下九年以來同期新高。

罕見！年後轉職潮延長 薪酸、沒發展性！ 破紀錄：八成七想跳槽 41.5%行動中！

即使在本次季度調查當中，企業徵才的月薪條件，平均落在三萬七的水準，不少人仍然有著一顆「異動」的心！由yes123求職網調查發現，合計有八成七(86.7%)的上班族透露，「有計畫」在今年第二季換工作，其中又分成了：45.2%為「尚未開始投履歷」；41.5%為「已開始投履歷」。

總的來說，有轉職念頭的比例，雖低於首季的89.8%，仍高於去年第二季的83.8%，也創下九年來同期新高，代表虎年的「年後轉職潮」，有望延續到Q2，呈現「淡季不淡」狀態。(2020年第二季為56%；2019年第二季為79.8%；2018年第二季為75.9%；2017年第二季為61.7%；2016年第二季為60.8%；2015年第二季為63.7%；2014年第二季為55.3%)

而在「跳槽主因」方面，在可複選狀況下，依序包括了：「現在工作的薪水太低」(42.2%)、「覺得公司未來沒有發展性」(40.2%)、「太久沒有調薪」(31.4%)，以及「想要轉行或創業」(30.3%)、「擔心所處行業的前景」(26.2%)。

導致勞工本季想離職的其他原因，又分別有：「工作壓力太大」(24.7%)、「工作時間太長」(22%)、「擔心被裁員減薪或放無薪假」(21%)，以及「工作量太大」(19%)、「與同事、上司相處不融洽」(15.1%)。

微增367元！ 期望待遇41.6K 最嚮往行業：科技、餐旅、製造！

那麼對於新工作的「月薪期望值」，又是多少呢？本次調查顯示，平均落在41,610元，高於前一季期望的40,789元，也多於去年同期的41,243元，算是增加了367元，回升到三年新高，不過仍低於2019年同期的41,788元。

若與廠商開出的36,920元條件相比，等於打了「八九折」(88.7%)，這中間落差仍然達到11.3%，代表勞資雙方認知的「月薪差距」，還有4,690元。因此想在第二季順利轉職，立刻媒合成功換工作，其實也不算非常容易。(36,920除以41,610，約等於0.887！)

對於想跳槽的熱門行業，在可複選狀況下，前五名依序是：「科技資訊」(30.1%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(29%)、「傳統製造業」(27.3%)，以及「批發零售與貿易」(23.6%)、「文教業」(19.2%)。

其他計畫轉職的行業別，又分別為：「運輸與物流倉儲」(18.1%)、「醫護與生技」(17%)、「金融保險與會計統計」(15.9%)，以及「民生服務業(不含餐宿休旅)」(14.4%)、「大眾傳播與公關廣告」(13.3%)。

五成八花費增！ 外食月開銷7394元！ 46%企業有用餐福利！

雖然勞動市場回溫中，但也別忘了勞資雙方正面臨「通膨壓力」！根據yes123求職網調查顯示，若不分上班或休假，今年每月個人「外食」總花費，平均落在7,394元；換算下來，一天約是246元，也就是一餐要花掉82元。(7,394除以30，約為246；246除以3，約為82！)

更糟糕的是，若相較去年同期，今年每月個人「外食」總花費：有57.9%屬於「增加」；32.2%屬於「持平」；僅9.9%屬於「減少」。

如果總花費呈現「增加」，主要是在哪一餐開銷的變化呢？在可複選狀況下，每天三餐「最有感」的依序是：「晚餐」(95%)、「午餐」(74.3%)、「早餐」(42.1%)。

不過若回想任職過的公司，仍有69.2%的上班族透露，曾遇過提供「用餐福利」的企業；而且在可複選狀況下，主要採取的方式依序為：「設立員工餐廳」(61%)、「每月直接提供津貼(補助)」(59%)、「採免費代訂便當(餐盒)系統」(23.1%)、「出示員工(公司)證件，享有合作店家折扣」(21.3%)。

相形之下，46.3%的企業指出，目前有提供相關「用餐福利」給員工；至於現行措施依序為：57.6%屬於「每月直接提供津貼(補助)」；20.5%屬於「採免費代訂便當(餐盒)系統」；16.7%屬於「設立員工餐廳」；5.2%屬於「出示員工(公司)證件，享有合作店家折扣」。

五成一支出增！ 每月通勤費3092元！ 面對通膨：82%企業產生負面影響！

面對「輸入性通膨」壓力，除了擔心外食開銷，勞工還要顧慮油價波動，可能也會影響通勤費的支出！本次調查就發現，在可複選狀況下，包含被人接送，目前最主要的上下班「通勤」方式依序為：「騎機車」(51.3%)、「開汽車」(31%)、「搭捷運」(21.4%)、「搭客運、公車」(16.2%)，以及「搭台鐵或高鐵」(10.2%)、「騎自行車」(5.4%)、「無需任何交通工具，純粹步行上下班」(1.8%)。

如果包含交通票券、油費、停車費，今年每月上下班的「通勤」總花費，平均為3,092元；若每月上班日為22天，換算下來，一天花費大約要141元。(3,092除以22，約等於140.5！)

同樣與去年同期相比，今年每月個人上下班的「通勤」總花費：有50.9%屬於「增加」；42.9%屬於「持平」；僅6.2%屬於「減少」。

相較下，針對員工「公務出勤」，66.9%公司透露，有補貼「交通費或油錢」；面對「物價波動」的大環境，22.3%企業指出，「有同步」調整薪資的機制；只是面對「通貨膨脹壓力」，更有高達81.6%的資方坦言，會對今年的營運造成「負面影響」。

〝虎年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查〞，是由yes123求職網於2022年3月3日到3月18日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,250份，信心水準為95%，誤差值為正負2.77%。至於企業有效問卷共1,046份，信心水準為95%，誤差值為正負3.03%。