睽違三年！各大專院校陸續恢復校徵活動，其中規模最大的，莫過於台灣大學場次，共有442個攤位！對於應屆畢業生而言，參加的意願如何呢？還有企業求才和起薪情況又是如何？有沒有培養接班梯隊的計畫？
根據yes123求職網調查發現，今年有高達85.8%的企業表示，會透過校園來招募人才；至於招募管道部分，在可複選狀況下，企業主要依序藉由：「校園徵才博覽會」(80.2%)、「透過就輔組介紹」(58.8%)、「提供實習機會」(50.2%)，以及「建教合作」(35.6%)、「透過校友會介紹」(34.3%)。
除此之外，還有高達九成(90.3%)的公司透露，「曾經」參加過校園徵才博覽會，因此對過去參與活動的求職者，在可複選狀況下，比較「不滿意」的地方依序有：「走馬看花，未鎖定要求職的企業」(74.4%)、「一窩蜂湧到知名企業的攤位」(62%)、「事前未作功課，對求職的企業不夠了解」(50.6%)，以及「服裝不夠正式」(31%)、「目的只為了拿贈品」(23.7%)、「未主動攜帶履歷，只想現場填寫」(20.9%)。
期望值打九折起！ 國立院校待遇較高！ 頂大光環：起薪多7-10%！
本次調查也顯示，企業對今年「私立大學」畢業生(指學士學歷)，願意提供的起薪，平均為28,948元；若對「國立大學」畢業生(指學士學歷)，則提高到30,107元，又比前者(私立)多出1,159元。
不過對比yes123求職網三月二號的調查，在「月薪期望值」部分，「學士」為32,342元，企業起薪大約要再打「九折」到「九三折」。(28,948除以32,342，約等於0.895；30,107除以32,342，約等於0.931)
如果是「頂大等級大學部」的畢業生，企業願意提供的起薪更高，平均為31,754元，比起「私立大學」的28,948元，等於「多給9.7%」的薪資。(高低差距達2,806元！)
相較之下，對今年「私立大學研究所」畢業生，企業願意提供的起薪，平均是32,326元；若對「國立大學研究所」畢業生，則提高至33,177元，又比前者(私立)多出851元。
但是對比yes123求職網三月二號的調查，在「月薪期望值」部分，「研究所」則為36,102元，企業起薪大約要再打「九折」到「九二折」。(32,326除以36,102，約等於0.895；33,177除以36,102，約等於0.919)
假如是「頂大等級研究所」的畢業生，企業願意提供的起薪更高，平均達34,603元，比起「私立大學研究所」的32,326元，等於「多給7%」的薪資。(高低差距為2,277元！)
名校加持：38%企業增僱用意願！ 求職早鳥：談薪空間多九趴！
此次調查更發現，「求職早鳥族」的薪資和錄取率，也具備明顯優勢！對於在「校園徵才季」開始投遞履歷的社會新鮮人，有72.7%企業「願意提供」較高的起薪，而且會比較晚求職的新鮮人，大約高出8.9%的薪酬。
同時對於在「校園徵才季」開始投遞履歷的社會新鮮人，更有高達八成四(83.7%)公司透露，「願意提供」較高的錄取機會。
從上述的數據似乎顯示：「名校光環」對求職這件事情，仍然有些許幫助！根據yes123求職網的調查，有三成八(38%)的企業透露，如果求職的新鮮人，屬於「頂大等級」畢業學歷，「會提高」錄取意願。
不論學校出身如何，假如在學時，主修或涉獵的範圍較廣，其實在求職時，相對上仍具某些優勢，因為有高達六成四(64.1%)的企業就表示，對於「雙主修或輔系」的新鮮人，同樣「會提高」錄取意願。
綜觀前述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，對於畢業前開始「積極求職」的新鮮人，企業方面願意提供「薪資溢價空間」，而且錄取率也有望較高，因此建議畢業生，提前準備好履歷表與自傳，並且盡量穿著正式服裝，前往校徵博覽會應徵，領先一步找到職場好位置，相較六月畢業季才採取謀職動作，此刻在面試心情上，其實會比較穩定些。
日前yes123求職網的調查，「畢業生夢幻企業」冠軍分別有：台積電、國泰金與長榮集團！楊宗斌也建議，想「近距離」接觸這些上市櫃廠商的人事部門，更要把握三月份開始的校園徵才季，畢竟此時是這類大企業，全年第一波的對外招募活動。
若「早鳥族」求職者親臨現場且主動應徵，有機會畢業前被錄取，甚至可能在四五月份，就接受職前訓練，一領到畢業證書立刻上工，完全沒有「待業空窗期」。
平均四場！ 91%出席校徵 每場備八份履歷！ 競爭力自認及格！
同時從yes123求職網的調查顯示，在今年應屆畢業生當中，有高達九成一(90.8%)的人表示，「有計畫」參加校園徵才活動，同時平均預計將參加4.3場。
還有最主要的幫助又有哪些呢？在可複選狀況下，其中有五成三(53.3%)認為參與校徵，「可以先了解企業徵才的條件」；或者覺得「提供比較多適合新鮮人的工作」(42.5%)；以及覺得「一次可以面試好幾家企業」(33.5%)；或是「校方先過濾企業，比較有保障」(30.3%)、「搶先投遞履歷表，避免石沉大海」(25.3%)。
如果要參加校園徵才博覽會，有超過半數，也就是58.2%的人透露，會以「套裝或西裝襯衫打扮」出席；相反的，其餘41.8%選擇「穿得輕鬆舒服，不會特別講究」。
幸好對於這樣重要的場合，仍有87.6%的人表示，會預先準備好履歷表，而且平均一場活動會準備8.3份：代表著至少鎖定約八家企業，想要親自前往應徵。
至於自評「職場新鮮人」競爭力部份，平均給自己62.3分，算是及格：其中「學士級」的為61分，「研究所」的為66.2分。
薪酬多27%！ 四分之三企業招募儲幹！ 平均培訓14個月！
趁著第一季的「校徵季」，還有不少公司展望未來，積極培養接班團隊！根據yes123求職網調查發現，高達四分之三(75.2%)的企業透露，今年有「儲備幹部」相關的招募計畫。
若以新鮮人起薪來說，「儲備幹部」平均會比「非儲備幹部」高出27.2%；其中甚至有一成六(15.9%)的公司，還願意提供「五成(含)以上」的起薪「溢價空間」。
而且針對儲備幹部，企業「最長」願意花13.9個月，也就是417天，進行「養成教育」來培訓他(她)們。
因此在可複選狀況下，對於「儲備幹部」的期望，就「個人特質」方面最重視「五大條件」：「責任感」(61.5%)、「抗壓性」(58.8%)、「團隊合作精神」(53.9%)，以及「穩定性」(43.1%)、「學習意願」(38.2%)。
其他企業重視的「人格特質」，又分別為：「企圖心」(32.3%)、「敬業精神」(29.4%)、「細心和貼心」(24%)，以及「吃苦耐勞」(18.9%)、「樂觀進取」(12%)。
同樣在可複選狀況下，對於儲備幹部「工作能力」方面，企業最重視「五大條件」：「溝通協調能力」(57.4%)、「領導統御能力」(54.2%)、「解決問題能力」(50.3%)，以及「危機處理能力」(38.7%)、「獨立作業能力」(33.6%)。
其他企業重視的「職場能力」，又分別是：「人事管理能力」(30.9%)、「專業技術能力」(25.5%)、「創新能力」(22.8%)，以及「業務開發能力」(17.2%)、「行銷企劃能力」(11.5%)。
儲幹展現接班企圖心！ 花5.6年拚中高階主管 挑戰百萬年薪不是夢！
接著詢問六月份應屆畢業生，如果今年出社會後，會想嘗試「儲備幹部性質」工作的，比例更高達82.7%！同時對於剛入行，心中所期待的「年薪」，平均至少為58.2萬元，換算下來，「月薪」目標約是48.5K。
而且若能從儲備幹部，再晉升到「中高階主管」，這中間也願意再花5.6年努力；因此在個人職涯規劃中，還有擔任「CEO」(執行長)夢想的，比例也高達59.6%。
觀察上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌建議，對畢業生而言，有企圖心擔任「儲備幹部」，算是個相當不錯的選擇，等於先卡位了，到三十歲之後，就有機會晉身中階主管或店長，成為企業「接班人梯隊」的一員，優先享有高分紅(潤)、員工入(認)股的福利。
楊宗斌並透露，針對這類儲幹職務，企業除了願意提供完整的訓練，起薪也算較為優渥：像是金融業的「MA」，完整頭一年的年薪，大約七八十萬元起跳，挑戰百萬年薪也不是夢；甚至有外派機會，不過多數要求外語能力，需要達一定的檢定標準；至於連鎖超商或量販店、服飾通路，以及餐飲集團的儲幹，大約有平均年薪五六十萬的水準。
〝校園徵才季與儲備幹部培育調查〞，是由yes123求職網於2022年2月17日到3月2日，以網路問卷進行抽樣，調查今年應屆畢業生會員，同時具大專以上學歷，有效問卷共1,317份，其中研究所佔336份，非研究所981份，信心水準為95%，誤差值為正負2.7%。至於企業部分，有效問卷共1,068份，信心水準為95%，誤差值為正負3%。