持續反彈！九成二畢業生搶先就業！ 十一年新高！97%企業聘用新鮮人！

根據yes123求職網調查顯示，高達九成二(91.7%)的「應屆畢業生」或「今年退伍」的新鮮人表示，他(她)們想要選擇「先就業」；相較之下，選擇「再進修」的僅佔8.3%。

同時計畫先就業的比例，也高於去年(2021年)的90.4%，反彈至三年來的新高水準，代表疫情衝擊逐漸淡化。進一步交叉分析觀察，其中準碩博士的「研究所」畢業生，搶先就業的比例是94.2%；至於大學部的「非研究所」畢業生，比例則為90.9%。

這些想要先工作的人當中，在可複選狀況下，又有81.6%是規劃「到本土民營企業上班」；60.1%也規劃「到外商企業上班」；還有「到國營企業上班」(30.2%)，或者「到公家機關上班」(28.1%)；至於也考慮選擇「自行創業」的，則佔了25.9%；以及20.8%考慮「當SOHO族，外包接案」。

如果想要到本土民營企業工作，他(她)們主要選擇的行業，在可複選狀況下，前五名分別為：「科技資訊」(31.6%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(30.5%)、「金融保險與會計統計」(28.9%)，以及「批發零售與貿易」(27.5%)、「民生服務業(不含餐宿與休旅)」(25.5%)。

64%憂疫情影響求職進度！ 三成五修正期望待遇！ 33%調整應徵行業別！

只是如果想「先就業」，仍有63.7%「會擔心」畢業後的求職進度受「肺炎疫情」影響，不過已低於去年同期的69.3%。

因此應徵工作時，在可複選狀況下，這些新鮮人「因疫」優先調整的方向主要為：「調整期望待遇」(35.3%)、「調整應徵的行業別」(33.1%)，以及「調整應徵的職務別」(26.1%)、「調整履歷的呈現方式」(24.2%)。

其他因為疫情而修正的求職策略，又還有：「調整面試的準備內容」(22.6%)、「調整應徵企業的規模」(18.1%)、「調整應徵工作地區」(16.2%)。

回溫至三年高點！ 86%考慮國外求職 一成六因疫暫緩 偏好日本、東協、美國！

在計畫先求職的人當中，合計有高達八成六(86.4%)透露，「想到國外工作」：其中70.1%屬於「想，且不因疫情改變計畫」；16.3%屬於「想，但因疫情暫緩計畫」。

整體比例也高於去年(2021年)的82.6%，創近三年以來的新高。其中最熱門的「海外上工」地點，在可複選狀況下，前五名分別為：「日本」(42.2%)、「東協地區」(41.1%)、「美國」(40%)，以及「澳洲或紐西蘭」(37.8%)、「歐洲」(36.6%)。

此外，還有六成五(64.8%)的準社會新鮮人表示，「有計畫返回故鄉工作」；若以「故鄉地區」交叉分析，屬「六都」的，返鄉工作比例高達71%；相形之下，「非六都的」返鄉意願，就下降到51.4%。

待遇天花板！ 畢業生期望領33K 七成七盼學以致用！ 花8年挑戰年薪百萬！

由yes123求職網調查發現，對今年的應屆畢業生而言，選擇第一份工作時，在可複選狀況下，主要考量會有：「薪資」(50.4%)、「符合興趣」(48.5%)、「公司福利」(43.3%)，以及「職務的發展性」(37%)、「公司或行業未來前景」(29.8%)。

對於人生首份正職工作的「月薪期望值」，平均落在33,321元，比起去年的33,193元，增加128元，換算下來，增幅僅有0.4%，但仍創九年新高。

同時再以新鮮人的「學歷別」交叉分析，在「月薪期望值」部分：「學士」為32,342元，比起去年的32,224元，提高118元，增幅為0.4%，仍是九年以來新高；「研究所」則為36,102元，比起去年的36,080元，也僅多了22元，增幅為0.1%，雖為六年新高，仍低於2016年的36,849元。

雖然準備要出社會，起薪不容易衝高，不過調查更發現，平均期望最快工作5.5年，就可以存到「第一個百萬元」，代表人生的「第一桶金」；同時也希望進入職場後，最快花8.4年的時間，就可以達到「年薪百萬」。

畢竟念了大學四年，甚至加上研究所兩年起跳，花時間和金錢讀書，多數人仍希望第一份工作真的能夠「學以致用」！從yes123求職網的調查顯示，有七成七(77.1%)的新鮮人表示，在找第一份工作時，「會找」與就讀科系相關的工作。

24%屬求職早鳥族！ 微降！ 待業期估三個月 找到頭路：投履歷30封起跳！

整體來說，合計有64.6%的人透露，會在「畢業或退伍前」開始找工作；其中屬於「求職早鳥族」的，比例略高於去年同期的22.7%，合計佔23.6%：「畢業或退伍前三個月」(14.7%)、「畢業或退伍前四到六個月」(8.9%)。

同時大家更預估，第一份正職工作的平均求職時間，需要3個月，約為九十天，略低於去年(2021年)的3.1個月！其中9.7%更認為，要花「半年(含)以上」！

整體而言，新鮮人更估計，想找到第一份正職工作，「至少」需要投遞29.9封履歷表給企業，也少於去年的32.2封。

對於「求職管道」，在可複選狀況下，新鮮人主要的途徑依序有：「求職網站」(80.2%)、「企業官方網站」(51.1%)、「校園徵才博覽會」(42.1%)，以及「靠親友或師長介紹」(32.2%)、「就業服務站」(26.6%)、「報紙」(13.5%)。

針對找工作時的「諮詢對象」，在可複選狀況下，主要依序為：「父母親或長輩」(58.8%)、「同學」(48.6%)、「學長姐」(40.2%)，以及「學校老師」(32.2%)、「同輩親戚」(20.6%)。

最後新鮮人也需要評估本身的職場優劣勢，在可複選狀況下，根據yes123求職網的調查，多數人「自認的」求職優勢為：「學習意願」(39.9%)、「責任感」(36.7%)、「配合度」(31.7%)，以及「打工、實習或社團經驗」(27.9%)、「團隊合作精神」(26.9%)。

反之，在可複選狀況下，多數人「自認的」求職劣勢有：「專業技能」(32%)、「長相外型」(30.8%)、「語言能力」(29.3%)，以及「證照」(28.1%)、「學歷」(26.3%)。

先求有再求好？ 九年新高！ 68%接受派遣、約聘！ 主因：累積經驗、分擔家計

可惜新鮮人對於求職這件事情，容易陷入所謂的「先求有、再求好」迷思！此次調查就顯示，有六成八(68.2%)的人表示，「接受」第一份工作是「派遣或約聘」性質的！令人憂心的是，這樣的比例，不但超過去年的66.6%，更續創九年以來的新高！

在可複選狀況下，其中「願意接受」當派遣工或約聘人員的主因有：「先累積工作經驗再說」(65.3%)、「有分擔家計的經濟壓力」(53.7%)、「先卡位心儀的職缺，等待轉正職的機會」(40.1%)，以及「只為了先進入心儀的行業」(26.1%)、「只為了先進入心儀的企業」(20.2%)。

相反的，代表其餘的31.8%「不願意接受」當派遣工或約聘人員，在可複選狀況下，主因又分別為：「工作不穩定」(71.6%)、「員工福利不佳」(50.4%)、「難有升遷機會」(40.5%)，以及「同工不同酬」(34.2%)、「薪水低於市場行情」(28.7%)。

招募比例31%！ 平均找十六位新人！ 考量態度優先於能力

至於企業主部分，對今年新鮮人的看法又是如何呢？根據yes123求職網的調查發現，有高達九成七(97%)的企業表示，「有意願」聘用今年的應屆畢業生！這樣的比例，不但超過去年(2021年)的96.2%，更續創2012年以來的紀錄，達到十一年新高！

每家企業的新鮮人招募，平均落在16.3人，規模與去年相同；其中甚至有8.5%的公司，徵才數目更在「五十人(含)以上」。企業方面也預估，社會新鮮人的招募量，平均佔今年「總招募人數」的31.3%。

對於今年前來求職的畢業生，在可複選狀況下，企業方面最在乎的條件，主要依序是：「學習意願」(44.8%)、「穩定度」(43.5%)、「責任感」(42.2%)，以及「抗壓性」(39%)、「配合度」(34.7%)。

新鮮人起薪創新高！ 學士30.8K！ 研究所3.35萬！ 待遇為期望值93折起！

當然不少新鮮人所關心的「企業給薪」議題，在2022年的水準又有多高呢？由yes123求職網的調查顯示，企業對於今年的「學士級」新鮮人，平均起薪為30,822元，比去年的30,094元，是增加了728元，增幅是2.4%，創下九年以來的新高！

企業對於「研究所級」的新鮮人，平均起薪是33,546元，比去年的33,205元，上升341元，增幅是1%，也同創九年以來的新紀錄！

只是從上述的月薪期望值來看，其中「學士」新鮮人為32,342元，與業者給的起薪30,822元相比，仍然少了1,520元，落差幅度有4.7%，等於打「九五折」。

至於「研究所」新鮮人，月薪期望值為36,102元，與業者給的起薪33,546元相較，甚至少掉2,556元，「勞資雙方」的落差，更是高達7.1%的幅度，等於將近打「九三折」。

從yes123求職網的調查也發現，對於開放「無經驗」應徵的一個職缺，企業平均要過濾18.8封履歷，才能找到一個「適合的人選」來面試；然後還需面試過11個人，才能找到一位真正滿意的新員工。

畢業生夢幻企業！ 台積電九連霸！ 國泰金再奪冠！ 長榮重返首位！

當然大家心中，都有各自「最嚮往」的夢幻企業(集團)！對今年畢業生而言，就傳統產業方面來看，在可複選狀況下，最想進入的企業(集團)前五名為：「長榮集團」(21.9%)、「誠品」(21%)、「台灣高鐵」(20.1%)，以及「統一集團」(17.7%)、「中華航空」(16.9%)。

而以高科技產業方面來說，在可複選狀況下，最想進入的企業(集團)前五名分別為：「台積電」(40.7%)、「鴻海」(33.6%)、「中華電信」(32.8%)，以及「華碩」(26.9%)、「聯發科」(26.1%)。

至於金融產業方面，在可複選狀況下，最想進入的企業(集團)前五名則是：「國泰金」(30.2%)、「富邦金」(29.3%)、「中信金」(28.5%)，以及「玉山金」(26.1%)、「台新金」(24%)。

〝畢業生職涯規劃與企業新血招募調查〞，是由yes123求職網於2022年2月9日到2月24日，以網路問卷進行抽樣，調查應屆畢業生或今年退伍會員，同時具大專以上學歷，有效問卷共1,303份，其中「研究所」330份，「非研究所」973份，信心水準為95%，誤差值為正負2.71%。至於企業部分，有效問卷共948份，信心水準為95%，誤差值為正負3.18%。