91%想跳槽！主管職意願強！ 起薪微彈！九成三企業搶才！

根據yes123求職網調查發現，高達九成一(91.2%)的上班族透露，在國曆2月7日，也就是農曆虎年新春開工後，「有」跳槽的計畫：其中「非主管職」為90.7%；「主管職」則為95.1%。想跳槽的比例高於去年的90.3%，以及前年的88.3%，雖不如2019年的94%，仍算是三年以來同期的新高！

只是相較下，「轉職意願」比起農曆年前調查時，略為「下降」，當時(1/10)調查的比例為93.6%。

不過合計有八成一(81.2%)的人表示，早就「付諸行動」，其中又分成：66.6%為「已經開始尋找，但是尚未找到」；14.6%為「已經開始尋找，且已經找到」：換算下來，大約是每七位想跳槽的人之中，就有一位是新工作有著落的幸運兒。

除此之外，其中甚至有兩成八(28.1%)的人指出，開始尋找新工作之前，「會」選擇先提辭呈，屬於沒有退路的「裸辭一族」。

至於年後想跳槽的主要原因，在可複選情況下，前五大分別為：「薪水太少，且生活開銷大」(53.5%)、「沒有升遷機會」(43.6%)、「太久沒有加薪」(37.2%)，以及「覺得現在的公司沒前景」(32.2%)、「職業倦怠，對工作失去熱情」(23%)。

而在六到十名的原因部分，又分別是：「工作壓力大」(22%)、「不喜歡目前的工作內容」(19.2%)、「覺得所處的行業沒前景」(18.3%)，以及「工時長」(17.4%)、「工作量大」(16.9%)。

期望待遇創新高！ 非主管41.7K！主管職5.8萬！ 73%接受加薪慰留

既然多數人想跳槽的主因，都是不滿於薪資現狀，那麼對於新東家待遇的「期望值」，又是如何呢？本次調查則顯示，屬於「非主管職」的年後轉職者，平均希望新工作月薪為41,666元，比起去年的41,275元，略增391元，升幅為0.9%，仍續創五年新高。

屬於「主管職」的年後轉職者，平均希望新工作月薪是57,871元，比起去年的57,633元，略為上修238元，增幅是0.4%，同樣續創五年新高。

假如老東家真的想慰留勞工，又需要付出多少「代價」呢？根據yes123求職網調查顯示，仍有27%「不接受」加薪慰留。

即使代表其餘七成三(73%)「接受」，但是現職公司需加碼7,887元；若以官方「經常性薪資」43,211元估算，等於資方要調薪18%，勞方才願意接受慰留。(7,887除以43,211，約等於0.183)

六成七有意轉行！ 最夯：科技、批零！ 59%想換職務！ 熱門：行政、業務！

在年後跳槽族當中，又有66.8%透露，「會想轉行」；其中「最熱門」的轉行行業，在可複選情況下，前五名分別為：「科技資訊業」(41%)、「批發零售與貿易業」(37.3%)、「傳統製造業」(35.5%)，以及「餐飲住宿與休閒旅遊業」(31%)、「運輸與物流倉儲業」(29.3%)。

至於六到十名的行業，又分別是：「醫護與生技業」(25.6%)、「金融保險與會計統計業」(24.1%)、「民生服務業」(22.4%)，以及「文教業」(20.9%)、「大眾傳播與公關廣告業」(19.5%)。

年後若計畫跳槽的話，還有五成九(59.3%)也透露，其實「會想換職務」；其中「最熱門」的職缺項目，在可複選情況下，前五名分別有：「行政總務人員」(31.8%)、「業務或銷售人員」(29.8%)、「客服或門市人員」(28.2%)，以及「行銷企劃或公關人員」(26.4%)、「研發人員」(24.5%)。

至於六到十名的職位，又分別是：「人力資源人員」(20.1%)、「產線作業人員」(17.1%)、「軟體技術型人員」(15.5%)，以及「財務會計人員」(14.4%)、「藍領技術型人員」(12.9%)。

疫情利空出盡！ 招募比例三年新高！ 四成三擴編！ 平均釋出17個工作機會

根據yes123求職網調查顯示，也有高達93.3%的企業表示，在虎年新春開工後「有」徵人計畫，比例高於去年同期的92.2%，雖低於2019年，仍回升到三年以來的最高水準。(2020年為91.1%；2019年為93.9%；2018年為92.8%；2017年為90.9%)

不過相較下，資方「招募意願」也比農曆年前調查時「下降」，當時(1/10)調查的比例為95.7%。

其中又有四成三(42.8%)的公司透露，屬於「擴編」，高於去年同期的40.4%。平均而言，預計將釋出17.1個工作機會，也高於去年同期的16.2個。

代表在新春開工後，合計有6.7%的企業「無」招募計畫：其中3%屬於「沒有，而且可能縮編」；還有3.7%屬於「沒有，而且遇缺不補」。

對於急徵人才部份，在可複選情況下，有五成九(58.9%)企業鎖定「行(產)業資歷」在「超過一年～三年不到」的；徵求「三年以上～六年不到」的，則佔了50.3%；想招募「一年(含)以下」的，也佔了29.8%。

企業起薪：非主管36.5K！主管5.3萬！ 兩大要求：責任感、解決問題能力！

最後是「企業開出」的月薪條件，針對「非主管職」的缺，平均落在36,561元，比去年同期的35,821元，上調740元，增幅為2.1%，續創五年新高；不過與「轉職者期望值」41,666元相比，大約是打了「八八折」。(36,561除以41,666，約等於0.877)

而在針對「主管職」的缺，平均則開出52,858元，比去年同期的52,679元，則多了179元，升幅是0.3%，也續創五年新高；但與「轉職者期望值」57,871元相比，大約為「九一折」。(52,858除以57,871，約等於0.913)

相較下，企業對於轉職者最在乎的條件，在可複選狀況下，「工作態度」部份主要有：「責任感」(42.2%)、「抗壓性」(40.2%)、「配合度」(36.3%)，以及「穩定度」(34.8%)、「學習意願」(28%)。

其他要求的職場態度，又分別為：「團隊合作精神」(26.3%)、「敬業精神」(24.6%)、「細心、細膩度」(22.8%)，以及「企圖心」(20.3%)、「吃苦耐勞」(15.3%)。

還有企業對於轉職者要求的條件，在可複選狀況下，「工作能力」部份主要為：「解決問題能力」(38.8%)、「溝通協調能力」(37.2%)、「危機處理能力」(28.7%)、，以及「獨立作業能力」(27.1%)、「產(行)業專業能力」(21.6%)。

其餘要求的職場能力，又分別是：「業務開發能力」(19.7%)、「行銷企劃能力」(18.3%)、「語言能力」(11.2%)，以及「領導統御能力」(9.2%)、「成本控管能力」(8.1%)。

找到一位人才！ 平均篩選296封履歷！ 轉職潮遞延至今年！ 最長花三個月求職

每逢年後轉職潮，正是企業人資與用人主管最忙碌的時刻！由yes123求職網的調查發現，對於「需相關經驗」的一個職缺，平均要過濾19.2封履歷，才能找到一個人來面試；然後還需面試過15.4個人，才能找到一位真正滿意的新員工。

因此換算下來，等於在企業方面，平均要篩選過296封履歷表，才能補進令人滿意，而且有經驗的一名員工。(19.2乘以15.4，等於295.68)

相形之下，年後跳槽族更自行評估，平均「最長」願意耗費3個月，也就是大約花「九十天」來轉職，略多於去年的2.9個月；其中甚至有13.5%表示，可以花「半年(含)以上」。

解讀本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，雖然企業仍「保守謹慎」看待全年市況，招募動作視疫情變化，將採取「滾動式調整」，不過看好勞動市場處於「事求人」狀態，而且行業別屬於「內外皆溫」，特別是科技業、製造業、營建業，目前都有缺工情況，呈現「價量齊揚」榮景：起薪增加，職缺數也增加。

「對於無法跳槽這件事，其實勞工已經隱忍兩年了！」楊宗斌進一步表示，主要是因為去年上半年，本土疫情突然升溫，導致當時沒有成功轉職的「遞延效應」，現在才開始逐漸浮現；若全球疫苗接種率達到一定的標準，能夠開始「邊境解封」，將帶動景氣觸底反彈，使得商業活動明顯復甦，上班族不再消極「潛水式求職」，更宣示後疫情時代的「報復性轉職潮」啟動。

〝虎年跳槽風與企業徵才現況調查〞，是由yes123求職網於2022年2月7日到2月21日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上的求職會員，同時畢業或役畢(免役)，有效問卷共1,333份，其中「非主管職」佔1,170份，「主管職」佔163份，信心水準為95%，誤差值為正負2.68%；至於企業部份，有效問卷共951份，信心水準為95%，誤差值為正負3.18%。