飽受疫情波及，原本想跳槽的勞工朋友，在連續悶了兩年後，今年開始蠢蠢欲動了！只是面對虎年「報復性轉職潮」，擔心人才大量流失，公司該如何慰留員工？
對於農曆年後想換工作，向老東家表達離職想法的「最佳時間點」，究竟該如何決定呢？根據yes123求職網的調查顯示，大部分的人仍舊採取較保守的方式：有44.4%還是選擇「新工作有著落之後」；36.7%選擇「開始找新工作之後，到新工作有著落之前」；不過剩下18.9%卻選擇「開始找新工作之前」，代表這群人有當「裸辭族」的勇氣。
甚至還有高達七成八(78.2%)的上班族表示，對於「向公司提出離職」這件事情，其實心中「覺得有困難」。
只是在提出離職請求後，假如公司沒有採取任何慰留動作，卻有五成三(52.8%)的勞工透露，其實「會有失落感」：可能覺得自己並不受重視，沒有被當成企業內部的重要人才。
相形之下，如果公司有哪些慰留動作，上班族可能就會選擇留下來？在可複選情況下，依序為：「加薪」(72.2%)、「升職」(43.3%)、「發獎金、有分紅」(37%)、「改變工作內容」(35.8%)，以及「增加員工福利」(28.7%)、「調部門」(19.4%)、「老闆或主管施以人情壓力」(13.3%)。
四成九遞書面辭呈！ 職涯家庭當擋箭牌！ 面試被問為何離職？ 92%持保留態度
實際上已有94.1%的人指出，曾有過「主動向公司提出離職」的經驗；而且在可複選情況下，當時優先選擇「口頭提出」(83.8%)，或是「有正式書面辭呈」(48.7%)，較少數是「透過電子郵件」(21.1%)，或者「透過簡訊」14.1(%)。
此次調查更發現，可能不知道如何開口，甚至擔心壓力大，結果有四分之三(75.2%)的上班族透露，其實並「不會」老實跟主管、老闆，說出內心真正離職的理由。
取而代之，在可複選情況下，有70.8%以「職涯規劃」，當作表面上的離職原因；56.6%則拿「家庭因素」當成擋箭牌；37.7%的理由是「有進修深造計畫」；33.9%的理由為「身心健康因素」。
反之，在應徵新工作、面對面試官時，則有65.1%「選擇性透露」真正的離職理由；但仍有26.7%，還是「不會透露」真正原因；代表共有91.8%「持保留態度」，僅少數8.2%會「完整透露」。
找不到人！ 交接未完！ 六成二離職遭刁難 60%堅守崗位到最後
針對年後準備離職的人，有些企業卻會採取「軟硬兼施」的態度：一方面有留人動作，另一方面卻給予壓力！從yes123求職網的調查發現，在提出離職後，有高達62.2%的人表示，「曾經遇過」來自公司方面的刁難。
其中主要被「刁難」的情況，在可複選情況下，主要依序為：「以找不到人為藉口，延後離職日」(60.2%)、「以交接未完為藉口，延後離職日」(39.7%)、「老闆或主管開始對自己冷言冷語」(34.3%)，以及「離職日前，工作量突然暴增」(23.7%)、「找藉口預扣或延後發薪」(17.1%)。
其他的「離職刁難」狀況，又還有：「要求放棄獎金或分紅」(15.6%)、「要求放棄未休的年假或補休」(14%)、「突然要求簽署保密條款或競業禁止契約」(13.4%)，以及「離職日前，突然被改變職務或職位」(10.8%)、「找藉口不發離職證明書」(9%)。
不管有沒有遭遇過被為難的窘境，仍有六成(59.7%)的上班族表示，在提出離職後，仍然會「堅守崗位，直到最後一刻」；但也代表其餘的四成(40.3%)，選擇「不再賣命打拚，能交差過關即可」。
求才補缺不易！ 非主管職花八十四天！ 主管職耗3.6個月！
面對年後轉職潮，企業這邊有沒有任何對策呢？由yes123求職網的調查發現，高達七成四(73.9%)的企業表示，會進行所謂的「離職面談」！但是歷經一番懇談之後，其中又有77.3%的公司自認，「確實了解」多數員工真正離開的原因。
企業端自認的「員工離職導火線」，在可複選情況下，前五名分別為：「薪資的問題」(57.8%)、「工作內容的問題」(41.3%)、「工作壓力的問題」(33.6%)，以及「獎金或分紅的問題」(28.4%)、「個人家庭因素的問題」(25.3%)。
至於六到十名部分，則又分別是：「工作量的問題」(20.8%)、「工作時間的問題」(18.6%)、「與上司相處的問題」(16.7%)，以及「升遷的問題」(14.9%)、「個人健康因素的問題」(11.2%)。
可惜的是，在經過離職面談，試圖探索員工的內心後，平均來說，能夠成功慰留的機率，大約僅落在20.7%，這也代表：大約在每五個想離開的人當中，最後能夠留住一個，讓他(她)打消辭意，就算是不錯的成果了。
一旦沒有完成人員慰留，後續要傷腦筋的問題，就是企業得再費時彌補職位空缺！本次調查就顯示，若以過去經驗來說，要補齊離職後的「非主管職」職缺，企業平均得花上2.8個月，大約為84天；假設是想補齊「主管職」的職缺，更需要耗費3.6個月，大約為108天的時間。
67%企業調薪留才！ 跳槽三大徵兆：常請假、上求職網、不加班！
而且為了不讓人才流失，針對年後轉職潮，有六成七(67.2%)的企業指出，「會採取」調薪策略因應！而且若想留住「非主管職」的人才，企業平均願意「調薪4.1%」。
另外針對「主管職」人才的話，平均更願意「調高6.1%」的薪資！如果以「平均幅度」來看，後者約為前者的1.49倍。(6.1除以4.1，等於1.49)
只是以實務上來說，仍然有過半數，也就是53.4%的企業坦言，「曾經遇過」員工以「離職手段」要求調薪。
對於準備離職這件事，多數人除了偏向低調態度外，事前似乎不容易被看到跡象！不過由yes123求職網的調查顯示，假如以「企業角度」來看，事先仍會出現「十大跳槽徵兆」！
在可複選情況下，前五大依序是：「請假頻率突然變高」(55.1%)、「常常上求職網站」(53%)、「突然不加班，準時下班」(48.3%)，以及「常常離開座位接手機」(41.4%)、「常向其他同事抱怨公司的人事物」(33.1%)。
其他的離職徵兆方面，六到十名又分別為：「低調打包整理東西」(29.7%)、「工作效率突然驟降」(28.5%)、「突然容易遲到或早退」(26.8%)，以及「容易與同事、上司有爭執」(20.5%)、「常常上其他企業網站」(17.2%)。
離職率高：疫情重災業！業務工作！ 走人前不卑不亢！ 完成交接留好名聲！
因應接下來的員工離職潮，企業方面也早有心理準備，平均預估「年後一個月」離職率為7.5%：大約為每十三位員工當中，就可能有一位即將走人。
若再以「行業別」交叉分析，離職率前五名分別為：「餐飲住宿與休閒旅遊」(15.7%)、「批發零售與貿易」(14.6%)、「大眾傳播與公關廣告」(13.8%)，以及「營建與不動產」(12.3%)、「文(補)教業」(11.1%)。
而且比起牛年，虎年農曆年後的「員工離職率」：「持平」的佔59.9%，「增加」的佔27.4%，「減少」的佔12.7%。
觀察本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族：「人情留一線，日後好相見！」完美離職是一門學問，更是一種藝術！避免辭職後衍生糾紛，或者在同業間留下所謂的「壞名聲」，正式離開公司前，要保持「不卑不亢」的應對方式：繼續堅持正面的工作態度到最後，並且確實完成交接和離職手續，同時確保勞工權益不受損。
楊宗斌更表示，畢竟同行間常常會有「Reference Check」，也就是所謂的「履歷查核」，特別針對要應徵重要職務的人，新東家的人事部門，不排除會向老東家「打探」消息，例如該應徵者先前的工作能力與處事態度，或者曾有過違規並造成企業損失的「黑歷史」。
楊宗斌也指出，過年後將離職的上班族，除了需要把職掌的工作進行交接外，依勞基法規定，還要有「事前預告」的時間，而且是隨著年資深淺有所不同，其規定如下：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
楊宗斌並推估，受到過去兩年業績下滑衝擊，對於任職於「疫情重災區」行業，或者擔任「業務型職務」的勞工朋友，年後離職率應該會比較高。所幸虎年景氣有望明顯回溫，為了留住業界人才，資方勢必要增加誘因，因此比較願意提高薪酬與福利條件。
〝年後離職潮與企業留才策略調查〞，是由yes123求職網於2022年1月28日到2月14日，以網路問卷進行抽樣，調查「20歲(含)以上」的求職會員，同時「畢業或役畢(免役)」，有效問卷共1,250份，信心水準為95%，誤差值為正負2.77%；至於企業部份，有效問卷共942份，信心水準為95%，誤差值為正負3.19%。