過半收心！想對頭家說：幫我加薪嗎？ 期望待遇42K！92%跳槽機率五成以上！

揮別牛年！邁向虎年！勞工朋友們對於新的一年，不但訂下工作目標，更有不少話想對企業主表達！根據yes123求職網調查顯示，在可複選狀況下，迎接新春開工第一天，一見到「老闆」時，員工最想對他(她)說的話，排名首位的就屬這一句：「可以幫我調薪了嗎？」(71.1%)。

其次為「感謝您的照顧，但是我想準備走人了！」(40.9%)，或是「太小氣了，年終分紅太少了！」(34.4%)。此外，也有三成(30.2%)想表達「看到我的工作表現，可以幫我升官嗎？」，或是22.8%希望「請不要再亂罵人了！」。

至於第六到第十名部分，上班族還想對「頭家」說的話，又分別有：「下班後，請不要再傳簡訊給我！」(21.9%)、「拜託，可以不要再加班嗎？」(20.1%)、「您真是個好老闆，樂意繼續效忠公司！」(16.5%)，以及「懇求您，別繼續把我當社畜使喚了！」(15.5%)、「可以幫我調部門嗎？」(11.4%)。

再次度過另一個「疫情年」，上班族又有哪些新年的「職場」願望呢？根據yes123求職網的調查，在可複選情況下，其中有51.6%的人優先希望「加薪」，其次是「找到好工作」(50.4%)、「碰到好老闆或主管」(37.2%)，以及「不論對內或對外，團隊合作愉快」(35.9%)，和「每天準時下班，不用加班」(34.4%)。

至於第六到第十名的願望，又依序為：「碰到好同事」(30.6%)、「排假順利，休假正常」(29.6%)、「有時間進修」(28.6%)、「不要再被視為職場工具人」(27.5%)、「提高工作效率」(25.2%)。

針對人際關係部分，在可複選情況下，則有37%的上班族透露，虎年最想改善與「同事」的關係，接著是「父母或長輩」(35.8%)、「主管」(34.6%)，以及「夫妻或男女朋友」(27.4%)、「辦公室以外的朋友」(26.1%)的關係。

其餘想修補彼此關係的對象，又還有：「老闆」(19.6%)、「客戶」(18.6%)、「子女或兄弟姐妹」(17.2%)，以及「合作(協力)廠商」(12.3%)、「部屬」(7.2%)。

盼轉運！ 去年好比牛雞蛇！ 期許今年變龍兔鼠！ 進修目標：外語、才藝！

除此之外，對於虎年的職場規劃，像是進修方面，在可複選情況下，有高達六成二(61.7%)的上班族，想進修「外語」領域，其次為「與自己興趣有關的才藝」(53.2%)、「資訊科技、程式語言」(33.9%)、「影音設計」(20.4%)。

其餘想精進的職場技能，又分別是：「企業管理、行銷公關」(19.6%)、「金融保險、會計統計」(18.6%)、「學歷升級(EMBA、在職專班)」(10.2%)。

同時回顧過去一年，覺得在職場生活中，自己整年的表現最像十二生肖裡的哪種動物？在可複選情況下，此次調查發現，高達三成九(39.1%)自認，去年最像是「牛」：刻苦耐勞，腳踏實地；還有22.2%自認最像「雞」：勤奮不懈，全心工作；甚至有21.2%自認最像「蛇」：內歛沉穩，能屈能伸；另外，也有16.6%自認像「羊」：溫順樸實，廣結善緣；以及15.6%自認像「狗」：穩重踏實，忠心不二。

展望2022年職場表現，在可複選情況下，就有三成二(31.6%)期許自己，今年能像「龍」：意氣風發，平步青雲；或是30.6%期許像「兔」：聰明謹慎，越跳越高；或是29.2%期許像「鼠」：順應時勢，靈活應變。另外，也有28.2%希望自己像「豬」：無憂無慮，享受生活；以及22.7%希望像「虎」：積極挑戰，走路有風。

多買個雞腿便當！ 期盼調薪6.6%！ 七成四騎驢找馬！ 21.5%準備提辭呈

既然「薪水變多」是大多數上班族的心聲，yes123求職網的調查發現，平均希望在「農曆虎年」，公司能替自己調薪6.6%；甚至有26.1%期望，幅度在「一成(含)以上」。

若以「官方經常性薪資」43,138元估算，大概希望每個月薪水能多2,847元；再換算成日薪，每天收入約增加九十五塊錢，等於可以多買一個「雞腿便當」。(43,138元乘以0.066，約等於2,847；2,847再除以30，約等於94.9)

相較下，假如在虎年換新工作，對於履歷表上所填寫的「期望待遇」，本次調查更發現，合計在「三萬塊(含)以上」的，共佔八成七(87.4%)，整體平均值落在41,958元，低於去年的42,227元。

實際上在虎年開工之後，自認「跳槽」新公司或「續留」原公司的機率上：有54.2%自認「跳槽機率大於續留機率」；也有37.7%自認「跳槽與續留機率各半」；以及8.1%自認「續留機率大於跳槽機率」。

因此自認續留機率「沒有」大於跳槽機率的，合計共有91.9%，比例略高於去年的90.7%；這當中「已經開始」投履歷找工作的，又合計佔了73.7%，而且分成：52.2%屬於「尚未準備提辭呈」；21.5%屬於「準備提辭呈」。

綜觀上述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，由於長期不滿「凍薪苦撐」、「低薪窮忙」窘境，加上擔心通膨壓力，生活開銷變大，即使大環境處於疫情時代，企業營運開始「觸底反彈」，勞工們要求加薪的聲浪，或者跳槽爭取待遇的企圖心，並不會因此減弱。

楊宗斌進一步指出，資方勢必要正視「盈餘與員工分享」的問題，不能總是要求同仁「共體時艱」，未來景氣與業績若回溫，少不了要跟著調薪和增加福利，藉此提高員工忠誠度，減少人才流失。

提早正常作息！ 半數靠運動！ 49%無法馬上收心 平均要再花三天！

大多數人有九天春節連假，同時自2月7日開始上班，從yes123求職網調查也發現，有超過半數，也就是高達五成一(50.8%)的勞工朋友自認，「可以馬上收心」，並恢復正常的工作態度。

相反的，仍然有四成九(49.2%)的人透露，「不可以馬上收心」，平均估計在上班之後，還得再花上3.4天，才能夠完全收心；其中甚至有12.6%的人，預估要花上七天。

談到事先的「收心計劃」上，在可複選狀況下，更包括了：「提早恢復正常作息」(76.6%)、「擬定新年工作計畫與目標」(62.1%)、「多運動」(50.2%)，以及「提早減少娛樂活動」(35.6%)、「提早恢復正常飲食」(27.8%)。

同時在新春開工當天，上班族「最期待」的事情，在可複選狀況下，又依序是：「老闆宣佈公司準備加薪」(74.6%)、「拿到開工紅包」(72.4%)、「自己新的人事命令公佈」(32.3%)，以及「喝春酒」(25.3%)、「老闆宣佈公司準備擴編、擴點」(20.4%)、「團拜儀式」(17.4%)。

64%憂整天疲憊！ 四成六怕變肥！ 開工紅包期望1512元

而在「討吉利」的開工紅包部分，其中有13.5%希望能有「三千塊(含)以上」，平均來說，上班族期望每一包，能夠拿到1,512元，略高於去年的1,489元。

反之，對於恢復上班的第一天，大家「最擔心」的事情，在可複選狀況下，依序為：「整天的疲憊感」(63.6%)、「工作注意力不集中」(47.8%)、「體重增加，準備減肥」(45.8%)，以及「自己新的人事命令公佈」(27.1%)、「整天心情低落」(24.4%)、「老闆宣佈獎金或福利縮水、準備裁員、減薪、放無薪假」(16.2%)。

yes123求職網發言人楊宗斌建議大家，新年要有新氣象！與其再花兩三天調整，讓老闆、主管留下不太好的開春印象，還不如就提前個兩三天「按表操課」：例如照平常上班日的起床時間，要求自己不能賴床。

楊宗斌也認為，上班族除了可以先適度運動，有助提振精神外，還要同時修正回平時三餐的飲食量，以及用餐時間；甚至先想好年後第一個禮拜的工作進度，以及準備好正式服裝，調整心情迎接開工日。

楊宗斌進一步表示，若在開工當天，公司宣佈新的人事命令，結果升遷或加薪夢落空，也要選擇馬上釋懷，鼓勵自己「年頭」歸零再出發，力拚新成績；至於一時衝動想跳槽的，盡量確定有更好的新工作後再提辭呈，勿意氣用事就「裸辭」。

期望值六三折！ 企業預算959元！ 六成九計畫發紅包 僅18%辦春酒！

看來對員工們來說，相當期盼在新春開工日拿到大紅包！其實根據yes123求職網的調查，今年(虎年)有六成九(68.7%)的企業透露，計畫發開工紅包，略低於去年的70.2%。

而且平均一包的預算，也比去年的1,002元，減少了43元，變成959元，僅為上班族期望值(1,512元)的「六三折」而已。(959除以1,512，約等於0.634)

此外在虎年農曆年後，18.3%的企業透露，仍有計畫舉行「喝春酒」活動，比例明顯低於去年的24.7%；還有33.6%屬於「原本有，但因防疫關係取消」，以及48.1%屬於「原本就沒有計畫舉行」。

假如春酒照常舉行，預算比起去年：其中66.1%屬於「持平」；僅有8.3%屬於「增加」；也有25.6%屬於「減少」。

雖然員工們自評，要花三天左右(3.4天)才能完全收心，但是對企業而言，大多希望能夠再縮短一點時間，平均「容忍」勞工朋友，最多花2.1天就要收心，並恢復正常的工作態度。

七成三企業年後加薪！ 平均調4.5%！ 優先對象：業務銷售、產線工程師！

上班族許下的加薪願望能否實現，目前看起來機率呈現上揚趨勢，因為本次調查顯示，合計有72.6%的企業表態，在「農曆虎年」後有加薪計劃，高於去年同期的67.8%！其中又分成：63.7%屬於「績效式加薪」；僅有8.9%屬於「齊頭式加薪」。

虎年「最有機會」被調高薪水的職務，在可複選狀況下，依序為：「業務或銷售人員」(58.7%)、「產線工程師或技術型人員」(43.4%)、「客服或門市人員」(36.1%)，以及「產線作業員」(33.4%)、「研發人員」(25.6%)、「一般內勤行政人員」(20.7%)。

對於這些比較有機會「被加薪」的職務，平均來說，企業願意調的幅度為4.5%；其中更有9.4%的公司透露，幅度在「一成(含)以上」。

觀察本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，企業發放開工紅包、辦春酒，今年的比例與預算皆下滑，所幸調薪意願反彈，這也代表在金虎年，資方保守謹慎看待未來景氣，但預估業績表現「兩樣情」：龍頭廠商或缺工中的產業，待遇仍有調整空間；但處於「疫情重災區」的行業，恐怕依舊緊縮人事成本。

楊宗斌也推測，對於站在第一線，負責衝刺業績，或者緊盯產線狀況的相關技術人員，他(她)們在虎年的加薪機率，會比其他員工高一些。

〝虎年新春開工調查〞，是由yes123求職網於2022年1月13日到1月27日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的求職會員(已畢或役畢、免役)，有效問卷共1,227份，信心水準為95%，誤差值為正負2.8%。至於企業部分，有效問卷共985份，信心水準為95%，誤差值為正負3.12%。