疫情衝擊全球經濟兩年，從企業主到上班族，該如何看待未來前景？對於求才、謀職計畫，會不會有所影響？CPI年增率創九年新高，處於薪水「凍漲」窘境下，「省吃儉用」是否成為勞工唯一的生存之道？
根據yes123求職網調查發現，與2021年第四季相比，展望2022年第一季景氣，企業樂觀度明顯上揚！即使還有61.7%持平看待，樂觀的比例為30.8%，悲觀的佔7.5%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+23.3%，2021年同期則為+14.1%；相較九月份的數據，上一季「淨樂觀比例」是-1.8%，企業看法「由負面轉正面」，不過「樂觀度」仍略低於牛年第二季的+26.6%。
相形之下，對於虎年首季景氣，上班族依舊小心面對！持平看待的有53.8%，樂觀的佔21.8%，悲觀看待的有24.4%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」是-2.6%，牛年同期則為-1.3%；相較九月份調查，前季是-19.6%，「悲觀度」已明顯縮小。
對於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網調查顯示，合計有五成八(58.3%)的企業透露，在2022年第一季有加薪計畫，比例高於2021年同期的55.6%，也相當於鼠年首季的58.7%。而且其中又分成：46%計畫「績效加薪」；僅有12.3%才是計畫「全面加薪」！對於預計加薪幅度，此次調查發現，平均落在4.1%。
當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，本次調查也發現，若年終獎金不算在內，合計有四成一(40.8%)的企業表示，在2022年第一季「有」員工分紅或發獎金計畫，比例高過2021年首季的35.9%，創四年新高水準：其中26.8%為「平均金額沒有比去年同期高」；14%為「平均金額比去年同期高」。(2020年為37.3%；2019年為34.3%)
三成六缺工！ 34%擴編！ 平均招募新血15人 徵才夯：科技、餐旅、製造！
整體來說，有高達八成八(88.2%)的企業透露，在2022年第一季有徵才計畫，比例多過前一次調查(九月調查時，比例為73.4%)，高於牛年同期的85.3%，但仍低於鼠年首季的90.3%。
若以「產業別」進行交叉分析，2022年Q1企業「徵才意願較高」的行業，主要依序有：「科技資訊」(96.6%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(94.2%)、「傳統製造業」(92.7%)，以及「批發零售與貿易」(91.2%)、「運輸與物流倉儲」(90.9%)。
這也代表其餘11.8%的企業，在首季並「無徵才計畫」，其中又分成：8.2%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的3.6%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。
至於首季應徵新員工的原因，主要依序為：「一直處於缺工狀態」(36.4%)、「無擴編，單純填補人員離職空缺」(29.4%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(18.4%)、「公司擴點、展店而擴編」(15.8%)，所以合計「要擴編」的企業，比例有34.2%，明顯高於前一季的21.8%，也多過牛年同期的31.5%。
平均而言，每一家企業對人才的需求為14.7人，規模大於前一季的11.5人，也略多於牛年同期的14人。
企業年後搶人才！ 開出均薪36K！ 創九年同期新高！
在可複選情況下，虎年第一季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，又分成了：58.9%屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的，也佔46.2%；屬於「產線作業員」部分的有32.6%；屬於「儲備幹部」的佔30.4%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有24.6%。
進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？本次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在36,272元，雖低於前季(Q4)調查時的40,095元，但高於牛年第一季的35,562元，仍創九年以來「同期」新高。(2020年第一季為34,477元；2019年第一季為34,134元；2018年第一季為32,463元；2017年第一季為33,054元；2016年第一季為29,750元；2015年第一季為29,588元；2014年第一季為25,525元)
九年最大轉職潮啟動！ 薪酸、無發展性！ 九成想跳槽 39%已投履歷！
即使在本次季度調查當中，企業徵才的月薪條件，平均落在三萬六的水準，不少人仍然有著一顆「異動」的心。由yes123求職網調查發現，合計有九成(89.8%)的上班族透露，「有計畫」在虎年第一季換工作，其中又分成了：50.9%為「尚未開始投履歷」；38.9%為「已開始投履歷」。
總的來說，有轉職念頭的比例，不但多過前一季的71.2%，還略高於牛年同期的88.2%，也創下九年來同期新高，宣示虎年的「年後轉職潮」正式啟動。(2020年87.7%；2019年第一季為85.3%；2018年第一季為63%；2017年第一季為63.1%；2016年第一季為70.6%；2015年第一季為68%；2014年第一季為63.2%)
而在「跳槽主因」方面，在可複選狀況下，依序包括了：「現在工作的薪水太低」(43.8%)、「覺得公司未來沒有發展性」(40.2%)、「擔心所處行業的前景」(33.4%)，以及「想要轉行或創業」(30.2%)、「工作量太大」(29.2%)。
導致勞工第一季想離職的其他原因，又分別有：「太久沒有調薪」(25.3%)、「工作時間太長」(20.6%)、「與同事、上司相處不融洽」(19.5%)，以及「工作壓力太大」(18.6%)、「個人健康因素」(16.8%)。
期望待遇四萬一 最嚮往：科技、餐旅、批零！ 41%覺得疫情衝擊未減
那麼對於新工作的「月薪期望值」，又是多少呢？此次調查顯示，平均落在40,789元，少於前一季期望的41,636元，但略高於去年同期的40,584元，微幅反彈205元。
若與廠商開出的36,272元條件相比，等於打了「八九折」(88.9%)，這中間落差仍然達到11.1%，代表勞資雙方認知的「月薪差距」，還有4,517元。因此想在第一季順利轉職，立刻媒合成功換工作，其實也不算非常容易。(36,272除以40,789，約等於0.889)
同時與牛年同期相比，58.6%的上班族，覺得「疫情」對虎年首季求職的衝擊「有減少」，但也代表其餘41.4%，仍然覺得衝擊「沒有減少」。
對於想跳槽的熱門行業，在可複選狀況下，前五名依序是：「科技資訊」(32%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(31%)、「批發零售與貿易」(29.2%)，以及「傳統製造業」(22.1%)、「醫護與生技」(20.2%)。
其他計畫轉職的行業別，又分別為：「文教業」(19.3%)、「運輸與物流倉儲」(18.4%)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(16.9%)，以及「金融保險與會計統計」(15.9%)、「營建與不動產」(14.9%)。
九成二開銷增！ 盼調薪9%彌補！ 經濟壓力：飲食、娛樂、家人生活費！
不論任職企業有無調薪，本次調查也顯示，回顧2021年，高達九成二(92.2%)的上班族表示，生活總開銷「有增加」；他(她)們進一步認為，如果要完全彌補的話，平均期盼2022年能加薪9.1%，若以「官方經常性薪資」43,088元反推，月薪大約要增加3,921元！(43,088乘以0.091，約等於3,921)
至於主要的「經濟壓力來源」，又是什麼呢？此次調查顯示，在可複選狀況下，有以下這五大類：「飲食支出」(58.5%)、「休閒娛樂支出」(40.5%)、「其他家人生活費與教育費」(39.2%)，以及「房租」(35.1%)、「學貸」(30.9%)。
其他的經濟壓力，又還有：「小孩生活費與教育費」(19.4%)、「交通費」(13.8%)、「信用貸款」(13%)，以及「房貸」(12.1%)、「治裝費」(11.3%)。
九成一有省錢計畫！ 預算控制：外食每天239元！ 娛樂月花上限七千八！
因此合計有90.7%的上班族透露，在2022年第一季有「省錢計畫」：其中60.2%屬於「有省錢計畫，而且正在執行中」；30.5%屬於「有省錢計畫，但是尚未執行」。
假如首季開始有省錢計畫，針對「外食」，每月花費目標平均控制在7,162元，等於一天費用為239元，若以吃三餐估算，等於每餐僅能花八十塊左右。
只是當面對外食漲價時，上班族又有哪些對策呢？本次調查顯示，雖然有36%選擇「節制口慾少吃一點」；也有32.2%選擇「改帶家裡準備的便當上班，下班後回家吃飯」；24.6%為「只挑有折扣的外食吃」；少數7.2%是「漲價就漲價，被迫接受」。
另外針對「休閒娛樂」，每月的花費目標，平均也要控制在7,794元。最終希望透過省錢計畫，每個月能「減少」生活總開銷，平均達3,778元的目標，約為一天能少花126元。
〝虎年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查〞，是由yes123求職網於2021年12月8日到12月20日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,328份，信心水準為95%，誤差值為正負2.69%。至於企業有效問卷共963份，信心水準為95%，誤差值為正負3.16%。