「中高齡者及高齡者就業促進法」推出後，是否提高資方雇用「熟齡族」的意願？中高齡勞工正面臨哪些職場困境？能否順利完成退休計畫？仍要分神照顧長輩、子女？對於「退休金」目標又有何看法？
根據yes123求職網調查顯示，從去年12月4日起，「中高齡者及高齡者就業促進法」上路後，有36.2%的熟齡勞工，覺得「有助於」改善職場的年齡歧視，但也代表其餘63.8%，覺得仍「無助於」改善現況。不過相較下，三分之二(66.7%)的企業坦言，有因此專法「增加」聘用熟齡勞工的意願。
同時在45歲(含)以上的「熟齡會員」當中，對於原本人生目標，有30.5%表示，把退休年齡訂在「60歲以上～65歲不到」；還有24.1%，則是設定為「65歲以上～70歲不到」；但也有14.4%，訂為「55歲以上～60歲不到」。
整體平均下來，大約落在62歲，晚於去年調查的61.6歲，增加0.4歲，也代表中高齡勞工「退休時程」，又延後四到五個月左右。
只是對這群熟齡勞工來說，實際上僅有8.5%，屬於「目前退休中」；其餘有64.8%是「尚未退休過」；剩下的26.7%，屬於「曾經退休過，但又重返職場」。
更辛苦的還有這件事，對於選擇「二度就業」的勞工：其中更有高達61.9%透露，重返職場後的薪資水準「比之前低」；屬於「持平」的，佔了33%；「比之前高」的，僅有5.1%。
一度退休卻又重返職場，在可複選狀況下，主要原因依序有：「覺得退休金準備不夠」(65.4%)、「想分擔家計、貸款、負債」(58.1%)、「覺得離開職場後生活無趣」(37.5%)，以及「仍有子女要扶養」(34%)、「仍有長輩要扶養」(31.1%)、「子女的工作、收入不穩定」(25.8%)。
七成曾因工作影響健康 87%自認雇主有年齡顧慮
此次調查更顯示，在邁入中年、過了四十歲以後，有七成(70.1%)的勞工透露，「曾經」因為工作，影響到身心健康！包含在求職與上班時，更有八成四(83.8%)的人表示，曾經因為年紀關係遇過「職場歧視」！除此之外，也有高達86.7%覺得，企業在聘僱人才時，「有」年齡的顧慮。
難怪對於求職時，在可複選狀況下，自認遭遇到最大的「困難點」依序為：「年齡的問題」(82.2%)、「薪資令人滿意的工作難尋」(57.7%)、「職位令人滿意的工作難尋」(33.9%)，以及「被質疑學習能力差」(32.9%)、「不太願意接受夜班工作」(20.5%)。
其他難關，又分別是：「無法配合加班、應酬、出差」(19.3%)、「不太願意接受外派工作」(18.3%)、「被質疑無技能或證照」(17.2%)，以及「難以適應新環境」(16.1%)、「難以放下身段」(13.2%)。
優點：穩定、實務經驗！ 69%企業顧慮勞工年紀！ 四成公司曾回聘退休員工
不過對於中高齡勞工而言，又具備哪些「職場優勢」呢，由yes123求職網的調查發現，在可複選狀況下，「熟齡勞工」自認「職場優勢」依序是：「有責任感」(35.2%)、「穩定性高」(33.8%)、「實務經驗豐富」(32.7%)，以及「有敬業精神」(31%)、「工作態度主動積極」(29.6%)。
其他「自認」優勢，又分別為：「具抗壓性」(27.1%)、「配合度高」(22.6%)、「忠誠度高」(21.2%)，以及「EQ高」(20.3%)、「應變能力強」(18.8%)。
相形之下，「企業方面」則認為「熟齡勞工」的優點部份，在可複選狀況下，依序為：「穩定性高」(63.7%)、「實務經驗豐富」(60.9%)、「具抗壓性」(51.1%)，以及「有責任感」(46.6%)、「有敬業精神」(33.8%)。
其餘「資方」認定的優點，又分別是：「配合度高」(29.2%)、「具專業技術」(25.5%)、「應變能力強」(19.6%)，以及「工作態度主動積極」(16%)、「忠誠度高」(14.7%)。
可惜針對「一般員工」的職缺，在聘用「中高齡勞工」時，仍有高達六成九(69.2%)的企業坦言，確實「有年齡的顧慮」；若換成「主管職」的職缺，依舊有四成七(47%)的企業，存在著年紀顧慮。
相較之下，也有三成七(37.1%)的企業透露，今年確實存在「新人取代老人」的情況！不過回顧過去，仍有40.1%公司透露，針對已退休的員工，「曾經有」重新回聘過的經驗。但是比起退休前，「回任資深人員」的平均薪資水準：「增加的」僅佔15.3%；「持平的」佔41.5%；「減少的」佔43.2%。
36%淪為熟齡月光族！ 年紀增、難轉行、薪酸！ 九成二患職場恐慌症！
不論有沒有面臨職場歧視，或者真的具備某些優勢，根據yes123求職網調查顯示，在尚未退休的熟齡勞工當中，目前「有正職工作」的，仍佔了73.6%：這其中卻有高達八成一(81.4%)評估，自己「不可以」在現在的公司任職到退休；也有69.1%指出，任職公司今年在徵才時，「有出現」聘用無經驗的新人，來「取代」資深員工的情況。
因此高達91.7%的人透露，自認目前有「職場恐慌症」！而且在可複選狀況下，恐慌的主因依序來自：「年紀越來越大」(42.1%)、「覺得轉行困難」(38.1%)、「領的薪水太低」(35.2%)，以及「退休金目標遙遠」(30.4%)、「擔心被裁員」(25.5%)。
其餘恐慌症來源，又分別是：「財務吃緊」(23.4%)、「缺乏第二專長」(22.2%)、「體力不足」(21.1%)，以及「職務替代性高」(17.3%)、「老闆或主管的刁難」(16.2%)。
最後就「財務面」來看，從yes123求職網的調查發現，目前「尚未退休」的熟齡勞工之中，仍有36.1%坦言，自己算是「月光族」：代表每個月薪水幾乎快花光，甚至出現透支。
代表其餘的六成四(63.9%)，也就是「沒有月光光」的熟齡勞工，他(她)們平均則預估，每個月可以存到7,983元。
66%自覺無職場競爭力 七成三想進修！退休金目標2515萬！ 缺口比率七成六！
基於前述這些職場危機意識，甚至還有高達九成一(90.7%)透露，雖然尚未退休，但仍然「有創業」的念頭：其中有64.1%選擇「與本行有關」；也有35.9%選擇「與本行無關」。
整體而言，在中高齡勞工當中，僅34.4%自認「有職場競爭力」；代表其餘的65.6%，自認「沒有競爭力」。假如覺得目前無競爭力，這當中仍有七成三(72.6%)的人表示，「會」想再進修職場技能。
還有對於熟齡勞工族來說，在「生活無虞」前提下，他(她)們原本預估的退休金，應該準備多少錢呢？此次調查則顯示，平均高達2,515萬元；可惜截至目前為止，達成率僅為24.1%：代表準備退休金的「缺口比率」，高達了75.9%。
若以2,515萬的24.1%估算，目前大概存到606萬元，等於「退休金缺口」，還有1,909萬元。(2,515萬乘上0.241，約為606萬)
至於心中計畫如何請領「勞保老年給付」，調查則發現：有66.2%勞工想「每月領」；也有33.8%想「一次給付」。
61%難兼顧長輩與事業 四成快崩潰！ 3/4期盼有薪長照假！
其實更為嚴峻的生活狀況，還有「老老照顧」這件事情！本次調查就發現，在尚未退休的熟齡勞工之中，就有五成八(58%)透露，目前仍有「長輩」同時需要「分神」照顧：其中分成38.8%屬於「自認能兼顧工作與長輩」；61.2%屬於「自認不能兼顧工作與長輩」！而且為了照顧長輩，高達82.6%的人更指出，「曾經」因此有過離職念頭。
對尚未退休的熟齡勞工來說，合計高達93.5%的人，自評目前的「生活壓力大」：還分成53.4%屬於「可以承受」壓力；40.1%屬於「無法承受」壓力。
同時當自己退休後，則有61.3%的人透露，「會」想與「子女、晚輩」同住；但也代表其餘的38.7%，「不會」想與下一(兩)代住在一起。
因此不論是否退休中，考量照顧長輩或未來自己需要被照顧，合計有93%，覺得需要訂定「長照假」制度，同時又分成：74.6%認為「需要，且要有薪」；18.4%認為「需要，但無薪即可」。
〝中高齡就業專法上路周年調查〞，是由yes123求職網於2021年11月10日到11月25日，以網路問卷進行抽樣調查，調查45歲(含)以上的會員，有效問卷共1,179份，信心水準為95%，誤差值為正負2.85%。至於企業有效問卷共912份，信心水準為95%，誤差值為正負3.25%