產業兩樣情，但勞工朋友們休假狀況是否正常？能順利請假不被刁難？曾請過防疫假或接種假嗎？景氣「外熱內回溫」，近兩年若沒調薪、升遷，是否也對工作失去熱情，進而產生「職業倦怠感」？
根據yes123求職網調查發現，有四成二(42.2%)的上班族覺得，今年自己的休假狀況「不算正常」；其中又有高達65.6%的人透露，因此「有離職念頭」！當然每個人心中都有自己的假期規劃，此次調查也顯示，若不含六日、國定假日與法定保障假，上班族平均期望，能連續請休假9.7天；但是實際上，平均最多一次僅請休假4.7天，不到期望值的一半。
更糟糕的是，回顧以往在休假時，更有高達八成(79.7%)的上班族表示，「曾經有過」仍要處理公務的經驗；這當中甚至僅有15.6%指出，事後公司「有給加班費或補休」，代表其餘的八成四(84.4%)，並沒有獲得薪水或工時上的補償。
明明正在放假，人卻無法輕鬆，有時候跟手機全天候待機，甚至電腦開機有關！調查就發現，在休假時，有高達70.3%的人表示，「曾經」接過老闆或主管打來的電話，而且是詢問公事；另外「曾經」收到過主管或老闆寄來的電子郵件，比例有53.3%；至於「曾經」收到過主管或老闆傳來的簡訊，佔比更高，達到66.8%！綜合前述數據，代表多數上班族在休假期間，都曾遭遇上司的電話或訊息叨擾。
假如在休假時，收到主管、老闆傳來的簡訊或電子郵件，僅有20.3%的上班族表示，「都不會立刻回覆」；代表其餘八成(79.7%)的人會立刻回覆，不過情況又細分成這三種：44.1%屬於「不論是簡訊或電子郵件，都會立刻回覆」；30.2%屬於「簡訊的話，才會立刻回覆」；5.4%屬於「電子郵件的話，才會立刻回覆」。
因此每逢休假時，「可以」完全放下公事，同時心情完全放鬆的，比例為57.3%，只是「不可以」的，其實比例也佔42.7%。
觀察上述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌憂心表示，其實讓上班族「無心」休假，「難安心」放假，主要導火線恐怕來自網路時代下的產物：隨著智慧型手機，以及相關通訊軟體的盛行，老闆與主管能隨時與員工聯絡，詢問、關切工作進度，甚至要求他(她)們處理公務，結果導致惡性循環的「二十四小時責任制」：訊息已讀！馬上回應！馬上處理！
楊宗斌進一步指出，隨著職場「行動化」、「數位化」，隨之而來的卻是「過勞風險」，因此提醒老闆與主管們，想在下屬休假時傳訊或去電，應該更加謹慎為之，同時留意員工的身心狀況。
工作忙、憂進度落後！ 87%年假待消化 最愛：旅遊、睡覺、處理私事！
今年僅剩兩個月不到，上班族都休完年假(特休)了嗎？由yes123求職網的調查發現，對於目前任職的公司，有八成一(81.1%)的人表示，今年「有」休年假的資格了，但實際的請休狀況又分成：13.1%是「已經全部休完」；58%為「有休過，但還沒休完」；28.9%是「還沒有休過」。等於合計有八成七(86.9%)的人，手頭上的年假仍待消化。
為什麼還沒休年假？或者尚未休完？此次調查顯示，在可複選狀況下，主要原因依序有：「工作太忙沒有時間休」(62.2%)、「擔心工作沒做好，進度落後」(40.2%)、「擔心代班人工作負擔加重」(27.4%)；不過也有24.5%的人表示，「老闆或主管不喜歡員工休假」；甚至有22.6%的人透露，「擔心會影響年終考績，不敢安排休假」。
同樣在可複選狀況下，上班族規劃年假時，最常想做的事情，主要有：「旅遊」(58.8%)、「單純在家睡覺」(50.2%)、「處理私事」(47.6%)，以及「調養身體」(43%)、「返鄉探親」(20.3%)。
只是如果老闆或主管不同意年假計畫，上班族又會如何處理呢？此次調查結果顯示，「妥協」的比例較高，回應方式依序為：「暫時不休，換個時間再提」(34.2%)、「與老闆或主管協調，願意先少休幾天」(30.9%)、「如果有現金補償，就放棄不休」(15.6%)，以及「被迫接受，雖沒有當面表達不滿，心中卻考慮離職」(14.7%)、「當面表達不滿，堅持按照自己的年假計畫」(4.6%)。實際上，仍有四成(39.8%)的人透露，向公司申請特休時，「曾經」遇到過老闆或主管的刁難。
58%請病假曾遭刁難！ 一成六請過防疫照顧假 32%請過疫苗接種假
有時候遇到突發狀況、緊急事件，甚至純粹是心情問題，沒有年假或不夠用時，可能就需要再請「事假」、「病假」！像是當上班族不想上班時，「最常」想用以哪種理由向公司請假？在可複選狀況下，前五名的「藉口」分別為：「身體不舒服」(75.5%)、「有私事，但不方便透露原因」(51.1%)、「以父母或長輩為理由請假」(30.5%)，以及「通勤的交通工具壞掉」(24.1%)、「睡過頭」(23.2%)。
還有五成八(58.1%)的人透露，向公司「請事假或病假」時，「曾經」遇到過老闆或主管的刁難。特別是在這兩年，因為「肺炎疫情」關係，還出現這兩種新的假別！本次調查就顯示，有15.8%的人透露，曾經請過「防疫照顧假」；曾經請過「疫苗接種假」的比例較高，則佔了31.6%。
不論打算請什麼假，此次調查卻發現，大多數的上班族，仍然對「請假」這件事有恐懼感！有高達七成(69.7%)的上班族坦言，「會擔心」經常請休假，影響到老闆或主管對自己的評價；若以「全體受僱就業者」914.4萬人推估，目前大約有637萬人，正「罹患」了「請假恐懼症」！(914.4萬乘上0.697，約等於637.3萬)
綜觀前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌認為，上班族採取的請休假方式與申請時的態度，必須顧慮到其他同事和上司的想法！此外，資方有時也要站在勞方的立場想，換作是自己，假如休假期間頻頻被公事打擾，無法完全放鬆休息，等到恢復上班後，工作表現怎能不受到影響？最後恐怕連帶衝擊到公司的業績。
相對的，楊宗斌也提醒員工們，每次放長假時，更需要有「提前收心」的準備，早一點恢復正常作息與飲食，才能使得休假，真正達到「充電再出發」的目的。
倦怠週期11.9個月！ 八成九曾考慮離職 Blue Monday下午最累！
另外根據yes123求職網的調查，高達94.3%的上班族透露，「曾經有過職業倦怠感」；其中又有88.7%透露，因此「曾經考慮過離職」。只是為何會產生職業倦怠感，恐怕與長期無法加薪、升職，以及高壓環境或缺乏成就感有關！
在可複選狀況下，本次調查更顯示，引發「職業倦怠症」的主因依序有：「薪水少，常常與付出不對等」(50.4%)、「同一個工作做久了，覺得無趣」(48.9%)、「公司管理與升遷制度不公平，卻無法改善」(46%)，以及「壓力太大，想從工作中遁逃」(32.5%)、「工作內容與志向不合，無發揮空間」(30.1%)。
其他引起「職業倦怠」的導火線，又分別為：「工作量太大，經常加班」(23.4%)、「與主管不合，無法改善彼此關係」(18.2%)、「與同事不合，無法改善彼此關係」(13.1%)，以及「離家太遠，通勤不堪負荷」(12.1%)、「身體健康不佳，常常不舒服」(10.1%)。
對於每一份新工作，大約經過多久後，就會出現職業倦怠感呢？從此次調查發現，平均過11.9個月，也就將近一年，就會開始出現「倦怠症」。
同時這種症狀「最常」發病的時間，絕大多數在「星期一」(50.9%)，其次才是「星期三」(13.6%)、「星期二」(11.1%)：似乎代表著「BLUE MONDAY」的魔咒確實存在；而且倦怠感「最容易」發生的時段，則大多屬於：「下午兩點」(19.4%)、「上午八點之前」(17.1%)，以及「晚上七點以後」(14.3%)。
六成三職業倦怠中！ 特效藥：連休29天！加薪五千四！
甚至還有人因為發生職業倦怠感，引起身心狀況問題！從yes123求職網的調查發現，其中有六成五(64.8%)就透露，「曾經嚴重到影響身心狀態，並導致生病」。
可惜多數人並沒有選擇馬上處理！有72.1%選擇，「打起精神硬撐過去，完全不耽誤工作進度」；20.3%選擇「把工作標準先降低，勉強過得了關就好」；僅剩下的7.6%，才會「暫時不處理，先請假休息再說」。整體來說，高達六成三(63.3%)的人表示，對目前的工作「有職業倦怠感」。
當然上班族也覺得，這種常見的職業倦怠感，其實有「特效藥」可以治療！由本次調查發現，勞方平均認為，如果可以一次休假29.3天，自己就能夠從「倦怠症」當中康復。
或者現職公司平均每月加薪5,413元，自己就能夠從「倦怠症」當中復原；若以「官方經常性薪資」42,990元估算，大約要求資方調薪12.6%的幅度。(5,413除以42,990，約等於0.126)
〝疫情年請休假與職業倦怠症調查〞，是由yes123求職網於2021年10月13日到10月29日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上、已畢或役畢(免役)的會員，目前在職的編制內人員，且有一年以上正職工作經驗，會員有效問卷共1,205份，信心水準為95%，誤差值為正負2.82%。