各種「振興券」陸續於第四季上路，是否有望帶動經濟加溫？從企業主到上班族，該如何看待未來前景？對於求才、謀職計畫，會不會有所影響？還有處於疫情年，「基本工資」該不該調漲？
本土疫情對台灣經濟的衝擊到底會延續多久？根據yes123求職網調查發現，與第三季相比，展望第四季景氣，企業悲觀度開始下降！即使還有58.8%持平看待，樂觀的比例為19.7%，悲觀的佔21.5%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為-1.8%，去年同期則為+1.7%，相較上一季「淨樂觀比例」是-11.2%：資方「悲觀幅度」明顯縮小，但尚未回到2020年同季的偏樂觀水準。
相形之下，對於Q4景氣，上班族更加保守面對！持平看待的有50%，樂觀的佔15.2%，悲觀看待的有34.8%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」為-19.6%，去年同期則為-13.3%，相較Q3調查為-30.1%：勞方同樣是「悲觀幅度」明顯縮小，不過沒有轉為偏樂觀水準。
觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，防疫雖然已降至「二級警戒」，內需業者受到消費市場急凍效應波及，要靠政府紓困與振興方案，第四季才有可能「點火」加溫業績；所幸外銷廠商接單暢旺，只要不缺工、缺料，產線仍可順利運作；只是無法預測疫情何時結束，因此苦撐中的企業主對未來營運，態度依舊顯得「保守謹慎」。
另一方面楊宗斌更認為，由於「無薪假」人數、實施家數仍處於「起起伏伏」狀態，勞工們更害怕下一個階段，將面臨「歲末裁員減薪」風暴，紛紛提高職場危機感，所以對於第四季景氣，沒有太樂觀的權利，甚至還需要「開源節流」來度過財務吃緊窘境。
Q4調薪意願微彈！ 齊頭式剩7%！ 四年新低：僅32%有分紅計畫！
針對2021年「前三季」的薪資水準，合計僅有49.9%的企業表示，「有替」員工加薪過，比例低於去年同期的56.2%%，創七年同期新低水準；其中情況又分成：「有，但屬於績效加薪」佔了38.1%；「有，而且是全面加薪」則佔11.8%，「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。
對於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網的調查顯示，合計有四成四(43.9%)的企業透露，在今年第四季有加薪計畫，比例略高於去年同期的42.4%；而且又分成：36.9%計畫「績效加薪」；僅有7%計畫「全面加薪」！對於預計加薪幅度，平均落在3.8%。
當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，本次調查也發現，合計有三成二(32.1%)的企業表示，在第四季「有」員工分紅或發獎金計畫，比例少於去年同期的37.9%，也創下四年同期新低水準：其中24.4%為「平均金額沒有比去年同期高」；7.7%為「平均金額比去年同期高」。
反之，再從勞工朋友的角度詢問，由yes123求職網調查發現，僅有一成二(11.8%)的上班族透露，在今年前三季，公司「有替」自己加薪過，比例也低於去年同期的13.7%。
這也代表有高達88.2%的勞工，在今年1到9月份「沒有」被加薪，比例創下七年同期新高水準！不過勞方更希望在第四季，平均能被調薪2,836元。
解讀前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，若因本土疫情使業績下滑，無法開源、僅能節流時，今年企業對調薪、分紅獎金的意願，自然跟著降低；即使目前公司仍損益兩平或保持獲利，不用採取無薪假或大量解僱手段，但保留帳上現金或盈餘的方向是確定的，未雨綢繆才能應付突發狀況。
招募意願五年新低！ 平均規模11.5人！ 求才夯：製造、科技、批發零售！
整體來說，有七成三(73.4%)的企業透露，在今年第四季有徵才計畫，比例明顯高於前一次調查(Q3調查比例為57.8%)，但仍少於去年同期的80.2%，創下五年以來「同期新低」，僅略高於2016年Q4。(2019年第四季為81.8%；2018年第四季為86.3%；2017年第四季為81.4%；2016年第四季為71.4%)
若以「產業別」進行交叉分析，Q4企業「徵才意願較高」的行業，依序為：「傳統製造業」(85.2%)、「科技資訊」(83.3%)、「批發零售與貿易」(80.8%)，以及「餐飲住宿與休閒旅遊」(77.6%)、「運輸與物流倉儲」(75%)。
這也表示其餘26.6%的企業，在第四季「無徵才計畫」，其中又分成：19%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；7.6%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。
至於第四季應徵新員工的原因，主要依序為：「無擴編，單純填補人員離職空缺」(45.6%)、「一直處於缺工狀態」(32.6%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(13.1%)、「公司擴點、展店而擴編」(8.7%)，所以合計「要擴編」的企業，比例有21.8%，略高於前一季的19.7%，也略多於去年同期的20%。平均而言，每一家企業對人才的需求為11.5人，規模大於前一季的9.9人，也多於去年同期的10.9人。
均薪40K創新高！ 求才市況外熱內溫！ 有賴振興券點火！
在可複選情況下，今年第四季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，又分成了：60.4%屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的，也佔38.8%；屬於「產線作業員」部分的有33.6%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」的佔25.7%；屬於「儲備幹部」也有24%。
進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？本次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在40,095元，明顯高於前季(Q3)調查時的36,085元，也多於去年Q4的38,574元，創九年同期新高。
解讀本次調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，今年多了「振興券」消費商機加持，各大產業在「求才」方面，第四季屬於「外熱內微溫」：從國慶連假起，到百貨周年慶與聖誕、跨年檔期，內需型店家持續有徵人需求，不過其中有不少的工作，可能屬於「臨時性」職缺。
楊宗斌也認為，受惠急單或轉單效應，部份科技業或製造業公司，甚至出現缺工情況。即使受疫情影響，各行各業的職缺「有增有減」，第四季整體起薪的波動「尚稱平穩」，犧牲年終獎金、提前轉職的「薪資補償」仍有，但期望顯著往上調整的空間不大。
31.5%行動中！ 七成一計畫換工作！ 導火線：低薪、無發展性、想轉行！
即使在此次季度調查當中，企業徵才的月薪條件，平均落在四萬的水準，不少人仍然有著一顆「異動」的心。由yes123求職網調查發現，不受疫情影響，合計有七成一(71.2%)的上班族透露，「有計畫」在今年第四季換工作，其中又分成：31.5%為「已開始投履歷」；39.7%為「尚未開始投履歷」。有轉職念頭的比例，遠高於前一季的58.6%，也略多於去年同期的67.8%。
而在「跳槽主因」方面，在可複選狀況下，依序包括了：「現在工作的薪水太低」(59.3%)、「覺得公司未來沒有發展性」(45.6%)、「想要轉行或創業」(43%)，以及「太久沒有調薪」(37.4%)、「工作壓力太大」(26.5%)。
其餘導致勞工Q4想離職的原因，又分別有：「擔心所處行業的前景」(24.7%)、「對現在的工作沒興趣」(23.4%)、「工作時間太長」(20.2%)，以及「擔心被裁員減薪或放無薪假」(18.8%)、「工作量太大」(17.2%)。
期望待遇連兩年降！ 最嚮往行業：餐旅、科技、製造！
對於想跳槽的熱門行業，在可複選狀況下，前五名依序是：「餐飲住宿與休閒旅遊」(31.3%)、「科技資訊」(29.8%)、「傳統製造業」(27.7%)，以及「批發零售與貿易」(24.2%)、「文教業」(18.7%)。
其他計畫轉職的行業別，又分別為：「運輸與物流倉儲」(17.2%)、「醫護與生技」(15.8%)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(14.1%)，以及「金融保險與會計統計」(13%)、「大眾傳播與公關廣告」(11.9%)。
那麼對於新工作的「月薪期望值」，又是多少呢？此次調查顯示，平均落在41,636元，高於前一季期望的40,779元，但低於去年同期的42,022元，也少於前年Q4的42,786元，等於連續兩年下調。
軍公教加薪：兩成九企業跟進！ 若基本工資調：90%勞方憂物價漲！
雖然受制於「疫情年」，勞方被迫調降期望待遇，不過如果軍公教明年起調薪3%，仍有28.6%的企業透露，因此「考慮跟進」調高「正職」的薪資水準；相較下，若軍公教明年起調薪3%，僅有19.1%的勞工預估，自己的薪資「會」跟著調漲。
還有「基本工資審議委員會」，預計於10月上旬登場，假如出現明年元旦「六連漲」的結果，勞資雙方的看法又是如何？根據yes123求職網調查顯示，如果「2022年元旦起」調漲基本工資，就有59.2%的企業透露，「考慮跟進」調高正職的薪資水準。
同時也有46.7%公司表示，因此「考慮」在明年調高產品或服務售價；以及有34.6%的企業指出，因此「會」減少「非正職人員僱用」的意願。
難怪面對基本工資調漲，有高達90.2%的上班族指出，「會擔心」跟著物價上漲；可惜預估自己的薪資「會跟著調漲的」，比例僅佔21.4%。
若明年起調升基本工資，還有五成八(57.7%)勞工透露，「會因此增加」找兼差職缺的意願；但仍有59.7%預估，任職企業「會減少」時薪人員僱用，反而增加正職人員的工作量。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，想光靠軍公教調薪效應，就帶動民間企業跟進並不容易，畢竟有出現盈餘，才可能要求雇主與員工分享，反映在薪酬水準上。還有要同時顧及弱勢勞工、物價波動，以及資方營運、徵才狀況，基本工資變動議題經常陷入兩難！
像是比起去年，今年疫情較為嚴重，兼顧勞資雙方，預估「調與不調」的拉鋸戰更加激烈！其實回顧「金融海嘯」期間，在2008、2009與2010連續三年，受限當時景氣狀況，基本工資保持「凍漲」。
不過楊宗斌也解讀，今年狀況略有差異，內需產業受疫情衝擊最直接，這部分「時薪」人員比重較高，可以考慮凍漲；外銷導向企業接單熱絡，針對基層從業人員，基本工資的「月薪」仍有調升空間；因此兩者「脫鉤變動」是可行的，或者都暫緩調整，到「明年中」以後再決定。
〝牛年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查〞，是由yes123求職網於2021年9月1日到9月14日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,208份，信心水準為95%，誤差值為正負2.82%。至於企業有效問卷共966份，信心水準為95%，誤差值為正負3.15%。