復甦需6.3個月！47%因振興券擴編 53%職涯疫外衝擊大！六成一負債增

面對逐步解封、防疫降級的「疫後經濟」，已出現反彈的曙光了嗎？根據yes123求職網調查顯示，對於「二級警戒後」的經濟復甦走勢，「企業」方面預估的狀況分成：其中39.3%認為「平緩勾型復甦」；有34.7%認為「階梯式復甦」；也有18.8%認為「打底U型復甦」；僅7.2%認為「強彈V型復甦」，算是最樂觀的看法。

相較下，「勞工」方面預估的狀況又分為：其中41.6%認為「平緩勾型復甦」；有33.7%認為「階梯式復甦」；也有14.5%認為「打底U型復甦」；仍有10.2%認為「強彈V型復甦」，屬於最正面的看法。

若與「去年同期」相比，由於疫情衝擊，企業「上半年」營運的損益狀況，依序為：27.3%屬於「雖有獲利，但盈餘下滑」；24.5%屬於「虧損中，所幸下半年有望改善」；22.3%屬於「虧損中，且下半年無法改善」；14.3%屬於「損益兩平」；11.6%屬於「仍有獲利，且盈餘沒有下滑」。

因此換算下來，等於上半年「虧損中」的企業，合計有46.8%；不過上半年「獲利中」的公司，也合計佔38.9%。

假如上半年處於「盈餘下滑、損益兩平、虧損中」，企業預估從下半年開始，平均「至少」需要6.3個月，也就是189天，才有可能恢復到「疫情前」的營運狀況；其中甚至有12%認為，「營運復原期」需要「一年(含)以上」。

反之勞方又是如何看待營運狀況？本次調查更發現，因為疫情關係，目前任職企業上半年的業績狀況，又依序是：46.3%屬於「上半年業績下滑，但預估下半年有機會回升」；38.6%屬於「上半年業績下滑，且預估下半年沒有機會回升」；其餘15.1%屬於「上半年業績沒有下滑」。

而且如果現職公司業績下滑，對於個人工作量的影響，依序為：40.3%屬於「工作量沒太大變化」；31.2%屬於「公司遇缺不補，導致工作量增加」；28.5%屬於「業績持續低迷，反而使工作量減少」。

企業盼越早發越好！ 振興券上路：兩成四擴編正職 二級警戒後：徵才企業增9%！

下半年復甦力道主要依靠內需市場，需要像是「五倍券」來刺激消費！若以「企業」角度來看，「振興券」發放的最佳時間點，依序是：有69.8%認為在「中秋連假(9/18-9/21)之前」；也有27.5%認為在「中秋連假(9/18-9/21)之後，到雙十國慶連假(10/9-10/11)之前」；僅剩2.7%認為在「雙十國慶連假(10/9-10/11)之後」。

相形之下，若以「勞工」角度來看，「振興券」發放的最佳時間點，依序為：有45.1%認為在「中秋連假(9/18-9/21)之後，到雙十國慶連假(10/9-10/11)之前」；也有42.2%認為在「中秋連假(9/18-9/21)之前」；其餘12.7%認為在「雙十國慶連假(10/9-10/11)之後」。

從yes123求職網調查發現，隨著政府第四季「振興計畫」陸續上路後，46.6%的企業因此「有人事擴編計畫」：其中24%屬於「以正職人員為主」；22.6%屬於「以兼職人員為主」。

回顧五月中旬到七月下旬，當時處於「三級警戒」狀態，對照微解封後的八月份，全月處於「二級警戒」，yes123求職網發言人楊宗斌透露，觀察近期站內求才數據，八月「平均每日徵才企業家數」，比起六月、七月「平均每日徵才企業家數」，已回升8.9%；至於八月「平均每日職缺數」，也較六月、七月「平均每日職缺數」，微增了3.5%。

職缺回溫前三名：製造、大傳、餐宿！ 旅遊業招募仍保守！ 企業滾動式調整人事

若以「行業別」來看，八月「平均每日徵才企業家數」成長率前五名，分別為：「製造業」(+12.9%)、「醫療保健業」(+12.1%)、「餐飲與住宿業」(+11.6%)，以及「文教業」(+11.2%)、「大眾傳播與公關業」(+10%)。

在成長率第六到第十名部分，又分別是：「批發零售業」(+8.5%)、「科技資訊業」(+6.8%)、「運輸物流業」(+6.6%)，以及「營建與不動產業」(+5.9%)、「美容與美髮服務業」(+4.7%)。

同樣以「行業別」觀察，八月「平均每日職缺數」成長率前五名，依序是：「製造業」(+10.4%)、「大眾傳播與公關業」(+8.2%)、「餐飲與住宿業」(+7.1%)，以及「運輸物流業」(+6%)、「營建與不動產業」(+5.1%)。

在成長率第六到第十名方面，又分別為：「美容與美髮服務業」(+3.5%)、「批發零售業」(+3.4%)、「文教業」(+2.6%)，以及「醫療保健業」(+2.5%)、「會計或法律顧問業」(+1.3%)。

解讀前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌表示，企業仍保守謹慎面對下半年營運，畢竟全球疫情嚴峻，其實業績光靠振興券，點火國內消費市場仍不夠，還需要外銷接單持續暢旺來加持。若以復甦時間表約六個月來看，不排除在「虎年」農曆年前，多數先前受衝擊的勞工，將恢復到本土疫情前的薪資水準或獎金福利。

楊宗斌進一步指出，受疫情干擾最深的內需產業，目前招募動作轉趨積極；不過「疫情重災區」之一的「旅遊與休閒運動業」，受制於邊境仍未解封，國旅無明顯回溫影響下，八月份「徵才企業家數」，較六七月份，僅僅微增2.3%，職缺數更繼續下滑2.5%。

因此楊宗斌預估，畢竟目前景氣「內冷外熱」，企業主仍視疫情變化，採「滾動式調整」人事計畫，並觀察第四季到過「農曆新年」前後的業績狀況，資方才會決定明年度的薪酬與福利規劃。

17.5%對下半年加薪絕望 三成放棄出國工作計畫 39%擱置轉職進度！

難以接受的職場情況，恐怕還有以下這些事情！因為疫情關係，合計共33.4%的上班族自認「錯失」上半年加薪機會，其中又分成：17.5%屬於「預估下半年沒有機會」；15.9%屬於「預估下半年仍有機會」。

同樣因為疫情關係，合計共27.9%的上班族自認「錯失」上半年升職機會，其中又分成：15.1%屬於「預估下半年沒有機會」；12.8%屬於「預估下半年仍有機會」。

同時今年「有」出國工作計畫的，合計比例為34.9%，不過又分成：30.1%「因為疫情關係，因此放棄出國工作計畫」，4.8%屬於「沒有放棄出國工作計畫」。

除此之外，上半年「有」農曆年後跳槽計畫的，合計比例為51.2%，只是也分成：40.4%「因為疫情關係，因此造成農曆年後跳槽計畫受阻」，10.8%屬於「沒有造成農曆年後跳槽計畫受阻」。

如果農曆年後跳槽計畫因「疫情」受阻，接下來預計的進度，又分成兩種：61.2%是「下半年仍有跳槽計畫」，38.8%是「下半年不再有跳槽計畫」。

三成七獎金疫外減！ 54%員工福利縮水 四成五出現財務赤字！ 每月短缺9267元

讓勞工特別有感的疫情衝擊，就是對收入的影響！由yes123求職網調查發現，有三成七(37.3%)的人透露，因為疫情關係，導致公司提供的分紅或獎金「減少」；而且換算下來，平均每月「變相減薪」6.8%。

更糟糕的是，也因為疫情關係，有54.2%更認為，結果導致員工福利「縮水」。針對原本所屬的部門、職務、職位，或工作內容、地點，48.2%的上班族坦言，有因疫情關係而改變、調動。

平心而論，評估因為今年的疫情，對自己職涯發展「利弊得失」的總效應，依序是：53%認為「弊大於利、失多於得」；30.7%認為「利弊、得失兩平」；16.3%認為「利大於弊、得多於失」。

總的來說，上半年因疫情關係，檢視上班族的財務狀況，共有60.8%屬於「負債增加」：其中45.3%是「負債因疫情增加，且出現財務赤字」，平均「每月短缺金額」達9,267元；另外15.5%是「負債因疫情增加，但沒有出現財務赤字」。這也代表著其餘的39.2%，屬於「負債沒有因疫情增加」。

29%投資曾套牢！ 半數因疫存款減！ 紓困金救急不救窮！ 開源節流變生活共識

下半年股市曾回升到一萬八千點，不過回顧今年的報酬率，仍有28.9%的人透露，因為「肺炎疫情」關係，投資曾因此出現虧損、套牢；還有16.3%屬於「投資不曾因此出現虧損、套牢」。這也代表著，剩下的54.8%是「今年沒有任何投資」。

觀察整體財富狀況，比起去年年底，今年上半年「總存款」變化：「持平」的佔14.5%；「增加」的佔11.4%；但合計有74.1%是「減少」的，而且又分成：50%自認「與疫情有關」，24.1%自認「與疫情無關」。

解讀此次調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌表示，隨著加薪升遷美夢落空，還有轉職或出國計畫受阻，勞工近期也要憂心無薪假的實施，甚至面臨遭裁員的「職場生存戰」！畢竟「職場如戰場」，充實個人的「新戰技」，擁有一技之長，甚至第二專長、第二外語，就不怕被淘汰掉。想要「存活」下來，除了積極的工作態度，更要隨時保持憂患意識，養成至少每隔三到四個月，就檢視自我工作績效，並反省進度落後原因，改善公務執行力。

楊宗斌也建議，勞工因疫情年出現「經濟危機」，除了擔心獎金、分紅、福利縮水，甚至害怕突然被資遣、減薪，手頭恐怕更加吃緊。所謂的紓困金或貸款，其實是「救急不救窮」，想要避免經常性透支，除了養成記帳習慣外，若一有收入，應該優先償還債務，避免過度擴張信用，不事先評估還款能力，將無法擺脫「月底吃土」的窘境，因此後疫情時代生活的共識之一，可能就是「開源節流」這四個字！

〝疫後復甦之路與職涯衝擊調查〞，是於2021年8月25日到9月6日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的會員，會員有效問卷共1,328份，信心水準為95%，誤差值為正負2.69%。企業有效問卷共946份，信心水準為95%，誤差值為正負3.19%。