連兩年飽受疫情衝擊，對職場爸爸來說，不但收入受影響，扛起家計重擔又要擔心職場競爭，到底有多少不為人知的心酸故事？歡度父親節，上班族有沒有溫馨的慶祝計畫？還有提供「家用」，是否造成財務困擾？
根據yes123求職網調查顯示，有40.1%的職場爸爸透露，目前「不屬於」雙薪家庭，自己一人負擔家計：代表本身是家裡「唯一的」經濟支柱。
也意謂著其餘59.9%的爸爸，「屬於」雙薪家庭，另一半現在也有收入，其中又分成：29%是「與配偶平均分擔家計」；23.2%為「過半數由自己負擔家計」；7.7%是「過半數由配偶負擔家計」。
無論屬於上述哪一種家庭，有高達67.8%的職場爸爸表示，今年因「肺炎疫情」關係，家庭總所得「有」受衝擊減少，比例明顯超過去年的38.8%。
更無奈的是，職場爸爸平均長達4.4年沒有加薪，多於去年(2020年)調查的4年，創下八年以來的新高；其中甚至有11.8%透露，屬於「十年(含)以上」未調薪了。(2019年：3.6年；2018年：3.5年；2017年：3.4年；2016年：3.4年；2015年：3.4年；2014年：2.4年)
此次調查更發現，還有六成(60.2%)的爸爸坦言，其實目前「沒有」真正自己可支配的零用錢，這也代表自己的收入，可能要「優先」全數支付家用。
每日投入工作10小時！ 一週加班三天！ 與小孩一天相處62分鐘！
本次調查也顯示，職場爸爸每天「實際投入」工作時間，平均為十小時；而且自認日工時，達「12小時(含)以上」的，更佔了21.4%；其中在「九小時(含)以上」的，合計共74.2%：代表將近有四分之三的爸爸，恐怕陷入「過勞風險」當中。
同時每個禮拜，職場爸爸平均要加班2.7天；其中甚至有兩成二(22.4%)的人，每週加班「五天(含)以上」，幾乎是天天都無法準時下班。
畢竟台灣的「加班文化」盛行，導致職場爸爸「每逢上班日」，只能與小孩相處62分鐘，約為一小時出頭；其中自認「幾乎沒有相處時間(0分鐘)」的，比例也佔21%。
連帶親子關係經營可能受到影響，yes123求職網的調查更發現，不論上班或休假，一整個禮拜七天下來，平均僅有2.7天，能和子女一塊「共進晚餐」；忙到連一天都沒法和小孩吃晚飯的，「零天」的比例則佔了17.5%。
80%事業家庭難兼顧！ 四成八全年無休！ 平均想離家喘息8天！
忙不停！難怪有高達八成(80%)的爸爸表示，目前「不能兼顧」事業與家庭；另外也有95.1%透露，自己為了小孩，「曾經因此考慮」換工作。
憂心收入因疫情關係減少，陪小孩的時間也嚴重不足，更要擔心自己過勞！從yes123求職網調查顯示，「職場爸爸」自評目前的「生活疲憊指數」，平均落在77.9分，高於去年的76.8分；其中甚至有一成六(16.2%)，自認指數高達「100分(滿分)」的狀態。
根據yes123求職網的調查，有四成八(48.2%)的職場爸爸，認為自己一年當中，並沒有一天是真正可以休息的；完全享有自己的時間，平均值僅落在2.8天。
因此有高達八成九(88.8%)的爸爸透露，「曾經有過」離家喘息一下的念頭；而且想要真正休息的話，平均想一次「至少」連休7.9天。
爸爸角色自評51分！ 父親節最期待：現金、手機！ 最失望：微整型、茶具！
當然職場爸爸也替自己評分，對於目前的「工作表現」，平均打了74.6分；相形之下，對「父親的角色表現」上，平均僅給自己51分，自認不算是個及格的爸爸；其中自評「零分」的，也佔了13.7%。
對於即將到來的父親節，他們依舊滿懷期盼，職場爸爸今年「最期待」收到的禮物，在可複選狀況下，前五名分別為：「現金」(51.8%)、「智慧型手機」(40.8%)、「百貨禮券」(39.8%)，以及「按摩椅」(25.4%)、「國內旅遊」(22.9%)。
「最期待」收到的父親節禮物，在六到十名部分依序是：「平板電腦」(21.8%)、「拍全家福照」(20.8%)、「手錶」(19.9%)，以及「健康檢查服務」(18.9%)、「運動器材」(17.9%)。
相反的，今年「最不期待」收到的父親節禮物，在可複選狀況下，前五名分別是：「微整型服務」(32.1%)、「泡茶器具」(30.6%)、「皮帶」(26.6%)，以及「領帶」(25.7%)、「西裝」(24.9%)。
至於「最不期待」的禮物，在六到十名部分依序為：「襯衫」(23.9%)、「鋼筆」(22.9%)、「皮夾」(22%)，以及「保健食品」(19.3%)、「皮包」(18.3%)。
另一半較高薪！ 70%坦言有壓力 四成三會下廚！ 家庭主夫報酬：月薪四萬七！
如果配偶的收入高於自己，更有70.1%的職場爸爸透露，其實「會有壓力」；但是如果另一半的薪水，可以支撐整個家庭的開銷，卻也有七成四(73.6%)的職場爸爸表示，「願意」當個家庭主夫。
再進一步詢問，假如離開職場「轉任」家庭主夫：有23%要求的月薪為「一般員工等級：2.5萬(含)以上～3.5萬不到」；有36.5%要求「資深員工等級：3.5萬以上～4.5萬不到」。
還有21.5%要求「基層主管等級：4.5萬以上～6萬不到」；有7.5%要求「中階主管等級：6萬以上～8萬不到」；剩下11.5%要求「高階主管等級：8萬(含)以上」。
因此平均期望「家庭主夫」月薪，能「至少有」有47,233元才算合理；若對比官方經常性薪資43,040元，大約需要高出10%的水準。(47,233除以43,040，約等於1.1)
可惜回歸現實，雖然有高達94.3%的職場爸爸指出，自己「會幫忙」做家事，但是真正「會下廚煮飯菜」的，僅佔了四成三(43.2%)的比例。
創新高！ 八成五有中年失業危機感 配偶忍受無業：上限僅1.6個月！
一旦真的失業，對於「待業期」的忍受度，卻有兩成七(26.7%)認為，自己的另一半(配偶)是「一點時間都沒法接受」；平均上限落在1.6個月，約為48天。
對於目前的職場經歷，則有八成五(85%)的職場爸爸透露，「會擔心」中年失業的問題，比例不但高於去年的80.1%，更創下2014年調查以來的新高。(2019年：77.4%；2018年：78.1%；2017年：75.4%；2016年：73.1%；2015年：70.9%；2014年：68.1%)
職場爸爸們擔心失業的原因，在可複選狀況下，主要依序為：「缺乏專業技能」(68.1%)、「因年紀造成的職場歧視」(63.2%)、「擔心公司裁員、倒閉、遭併購」(50.6%)，以及「擔心公司實施無薪假、減薪」(45.4%)、「升遷卡關」(37%)。
其餘害怕中年失業的導火線，又分別是：「語言能力弱」(35.3%)、「自認口才不佳」(30.2%)、「健康狀況不佳」(29.2%)，以及「職場人事鬥爭」(26.5%)、「擔心被自動化、人工智慧取代」(25.3%)。
吃掉兩成薪水？ 過半數會給家用！ 13%仍需靠父金援！
當然要孝順爸爸，可不是只選在「8月8日」這一天，有些上班族甚至平時就會給「家用」，也就是俗稱的「孝親費」！
由yes123求職網的調查顯示，合計有51.2%的上班族透露，會給自己的「爸爸或岳父、公公」家用，同時還分成：37%屬於「會給，而且是每個月固定」；14.2%屬於「會給，但不是每個月固定」。
而且平均一個月下來，孝親支出大約為8,742元，若以官方經常性薪資43,040元衡量，給父親的家用部份，大概「吃掉」月薪的兩成！難怪對於這筆孝親費，仍有四分之三(74.7%)的人坦言，其實是「有」造成壓力。(8,742除以43,040，約等於0.203)
這也代表其餘的48.8%，目前不會給家用，而且還分成：36%屬於「不會給，但也不需爸爸或岳父、公公在經濟上的援助」；12.8%屬於「不會給，而且需要爸爸或岳父、公公在經濟上的援助」！代表仍有少數，大約佔「十三趴」的人，恐怕現階段處於所謂「靠爸族」的窘境。
子女角色自評50分！ 七成六難兼顧爸爸 父親角色薪水：51K起跳！
同時從yes123求職網的調查發現，假如以現在工作狀況評估，僅有兩成四(23.7%)的上班族覺得，「能夠」兼顧到照顧自己的「爸爸或岳父、公公」；也就是其餘的76.3%，算是「無暇兼顧」。
整體而言，自評「扮演子女角色」的分數，平均僅打了50.4分，呈現「不及格」狀態，其中還有15.2%，自認為「零分」，顯見未來仍需繼續努力。
最後詢問上班族，如果「扮演爸爸」的角色是一份工作，覺得月薪至少需要多少？結果有28.8%認為「資深員工等級：3.5萬以上～4.5萬不到」；27.5%為「基層主管等級：4.5萬以上～6萬不到」；17.6%為「一般員工等級：2.5萬(含)以上～3.5萬不到」；以及16.8%認為「高階主管等級：8萬(含)以上」；9.3%為「中階主管等級：6萬以上～8萬不到」。換算下來，「平均值」則落在51,200元起跳。
疫外下滑！ 73%計畫慶祝父親節！ 八成二宅在家聚餐！
針對自己的「爸爸或岳父、公公」的，有73.2%的上班族「計畫慶祝」今年的父親節，比例明顯低於去年的80.3%。
其中主要的慶祝方式，在可複選狀況下，依序為：「家人聚餐」(82.8%)、「送禮物」(79.8%)，以及「切蛋糕慶祝」(30.1%)、「家人旅遊」(13.3%)。
假如是計畫「家人聚餐」的，今年父親節大餐的選擇，主要依序是：「在家自煮料理」(31.5%)、「自己外帶料理回家吃」(27%)、「叫外送料理到家裡」(23.5%)、「外出到餐廳吃」(18%)。將前三名加總起來，等於共有82%偏好「宅在家」吃飯！
對於父親節相關花費，總預算平均落在4,222元，略高於去年的4,144元，多了78元，約增加1.9%。
孝親量力而為！ 送禮：現金、保健品、按摩椅！
不論有無慶祝計畫，上班族今年「最想送」的父親節禮物，在可複選狀況下，排行榜前五名為：「現金」(37.2%)、「保健食品」(35.5%)、「按摩椅」(28.2%)，以及「電動刮鬍刀」(23.7%)、「健康檢查服務」(22.9%)。
其他「最想送」的父親節禮物，在六到十名部分依序是：「國內旅遊」(21.9%)、「休閒運動服飾」(21%)、「皮夾」(19.9%)，以及「百貨禮券」(19%)、「智慧型手機」(18.1%)。
觀察本次調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，雖然近期降至「二級警戒」，基於「防疫不鬆懈」考量，減少返鄉或外出次數，導致慶祝父親節的比例下降；所幸預算微幅增加，不少人傾向「宅在家」過節，不管是自己下廚，或者採外帶、叫外送，居家歡樂氣氛比較重要。
楊宗斌也建議，對於慶祝父親節或者孝親，不論想送禮、請吃大餐，以及是否給家用，上班族都要「量力而為」。畢竟對「父親大人」來說，子女的工作能穩定，甚至事業有成，就是他們最想要收到的禮物。
楊宗斌進一步指出，同時能適時回報爸爸，除了提供物質方面的享受外，最要緊的是在精神層面，給予長輩更多關懷。可惜在加班文化盛行的台灣，不少離鄉打拚的勞工朋友，努力想兼顧父親與事業，但就某種程度上而言，依舊「力有未逮」，更別忘記「子欲養而親不待」這句話，應該適時盡孝道。
〝職場爸爸甘苦調查〞部分，是由yes123求職網於2021年7月13日到7月26日，以網路問卷進行抽樣，調查「有小孩且有工作的」男性會員，有效問卷共1,207份，信心水準為95%，誤差值為正負2.82%。至於〝疫情年孝親壓力調查〞部分，是於2021年7月20日到8月2日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上的求職會員，且「爸爸或岳父、公公」健在，有效問卷共1,285份，信心水準為95%，誤差值為正負2.73%。